eli sain kirjallisen varoituksen
syy että en tullut la töihin aamu 8 ja ilmoitin vasta klo 10.30 että en tule töihin vaikka olin ilmoittanut perjantain aamuna että minulla on 2 seuraavaapäivää sairaslomaa tosin sanoin että jos vain suin jaksaisin tulla auttamaan ja oloni olisi parempi tulisin la töihin onko oikein vai väärin?
ja sit vielä kun tiedustelin asiasta työkaveriltani sain kuulla että hän oli vaan kuullut asian niin että minulla olisi ollut perjantaiksi sairaslomaa joten aloin näkemään punaista suorastaan
pahoittelen pisteiden puutetta mut suorastan vaan ketuttaa juuri liikaa ettei kiinnosta
syy että en tullut la töihin aamu 8 ja ilmoitin vasta klo 10.30 että en tule töihin vaikka olin ilmoittanut perjantain aamuna että minulla on 2 seuraavaapäivää sairaslomaa tosin sanoin että jos vain suin jaksaisin tulla auttamaan ja oloni olisi parempi tulisin la töihin onko oikein vai väärin?
ja sit vielä kun tiedustelin asiasta työkaveriltani sain kuulla että hän oli vaan kuullut asian niin että minulla olisi ollut perjantaiksi sairaslomaa joten aloin näkemään punaista suorastaan
pahoittelen pisteiden puutetta mut suorastan vaan ketuttaa juuri liikaa ettei kiinnosta
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kuoliko potilas takiasi, kun et päässyt leikkaamaan vai mikä oli niin tärkeää, että vaatii kirjallisen varoituksen?
Sitä paitsi, jos sulla kerran olit sairaslomalla.
Jos sinulla on todistus sairauslomastasi ja voidaan osoittaa, että kyseessä oli väärinkäsitys, niin voit tietysti valittaa varoituksesta, vaikka ei siitä taida olla hyötyä.
En ymmärrä sitä, että jos olit sairas, niin miksi edes vihjasit voivasi mennä auttamaan tms. Vastaisen varalle tiedoksi, että sairauslomaa ei niin vain voi keskeyttää, jos sen on jo työnantajalle ilmoittanut. Työnantaja voi toki hyväksyä keskeytyksen, mutta sen ei ole pakko hyväksyä.
Ymmärrän, että sinua ottaa päähän, mutta eihän yhden varoituksen tarvitse välttämättä merkitä mitään jatkoa ajatellen. Sinun kannattaa kuitenkin selvittää asia, ettei esim. esimiehellesi jää asiasta väärä käsitys.
kohtaa soittaa ja ilmoittaa tilanteesta etukäteen. siis soittaa, ei tekstiviestein myöhemmin tai jotain muuta akkamaista.
Itselläni on ainakin niin vittumainen esimies, etten todellakaan soita hänelle.
Siksi toiseksi, työehdoissa lukee, ainakin minulla, että pitää heti työpäivän alussa ilmoittaa työpaikalle jos on sairas.
KEINOA EI OLE MAINITTU. Voin laittaa vaikka kirjekyyhkyllä menemään jos niin huvittaa.
Eli laitan TEKSTARINA 2 ihmiselle sairaslomani ajan, niin ei tule mussutusta.
Jos soittaisin, alkaisi tivaaminen mikä vaivaa ja sehän ei pomolle valitettavasti kuulu.
Siksi toiseksi pomoni on sellainen idiootti, joka kokouksessa laulelee toisten sairaslomien syyt. tähän tuli stoppi kun luottamusmies sai kuulla asiasta. Kaiken huippu asialle oli, että ko.sairas ei ollut sairas syystä x, niinkuin hän kailotti kokouksessa, vaan syystä Y.
Joten tästä johtuen ilmoittelen kirjallisesti ajat joko tekstarilla tai kotoa sähköpostilla.
Luottamusmieheltä muuten tarkistettu asia ja sanoi, ettei todellakaan tarvitse kertoa syytä.
Lisäksi ilmoittamistapa on vapaa, kunhan ilmoittaa heti kun työpäivä alkaa, ilman viivytyksiä.
Hei!
Sinä olet toiminut aivan oikein, kun ilmoitit sairaslomastasi ajoissa. Eli ilmoitit, että viikonloppu vielä sairaslomaa, mutta mikäli kuntosi sallii, voisit ehkä tulla töihin! Ikinä ei kannata mennä lupailemaan sairaslomalla töihin tuloa. Mikään vakuutus ei kata sitä, mikäli menet sairaslomalla töihin.
Pomosi on laittomasti antanut varoituksen!
Nyt luottamusmieheen yhteys, mikäli et saa esimiehesi kanssa varoitusta peruttua.
Kirjallinen varoitus, aiheellinen tai aiheeton, on merkki todellisesta irtisanomisuhasta. Joten otapa asioistasi vaarin, niin kauan kuin vielä voit.
muitakin syitä varoitukselle,tämä vain piste iin päälle,sairaslomia käytetään liian paljon väärin perustein tiedän tapauksia kun mennään toiselle pimeään työhön sair loman aikana tai pidetään vaikka siivouspäiviä, kun ollaan esim. selän takia pois töistä.Mieti kuinka paljon vähemmän olisit kipeä jos itse maksaisit lomasi.
???
Nyt otat iisisti ja Painelet luottamusmiehen luokse.
Sairaslomatodistuksesta kopio mukaan ja varoituslappu ja sanot että tää pitää perua koska olet heti kun olet käynyt lekurissa ilmoittanut asiasta. Sitten et sano mitään siitä että olet suunnitellut tulevasi töihin la vaikka olet saikulla. Sellaisia ei mennä puhumaan ja lupailemaan. Ku ollaan sairaana niin ollaan kans ja koko aika.
Jos ei suostu perumaan varoitusta, viet asian liitolle.Kyllä se sieltä peruutetaan.
Toihan on ihan perseestä että pomot luulee ett ne voi tehdä mitä vaan.
Jatkossa ilmoitat heti aamulla tekstarilla pomolle" olen sairas, menen lekuriin, ilmoitan jatkosta".
Ilmoitus sairaudesta on tehtävä heti aamusta eikä puol 12 päivällä, koska se on ihan yleinen sääntö.
Eli jatkossa et viivyttele yhtään.
Jos olit edellisenä päivänä ilmoittanut, että olet sairaslomalla, varoitusta ei voida antaa.
Jos et sairaslomasta ilmoittanut varoitus voidaan antaa ja periaatteessa voidaan myös irtisanoa jos jättää tulematta töihin, mutta harvoin näin varmaan menetellään?
Myöskään koskaan ei kannata tehdä tuollalailla, että jos olet sairaana menisit töihin, koska jos tulee jälkitauteja ym. vastuu asiassa voi menä riitaiseksi. Kun sairastaa, niin sairastaa, sillehän ei voi mitään.