Olin yhdessä miesvaltaisessa työpaikassa missä sain osakseni huonoa kohtelua miehiltä, vähättelyä syrjintää jatkuvaa halveksuntaa ammatinvalintani kyseenalaistamista yms. Myös naisiin kohdistuvaa häirintää (sanallista esiintyi)
Miehet haukkuivat minua esimiehelle, joka uskoi heitä.
Esimies uhkasi purkaa työsuhteeni koeaikaan vedoten. Mielestäni kyse on tasa-arvolain vastaisesta toiminnasta, mutta kai se näytön puute on hankala.
Irtisanouduin itse ennen kuin esimies ehti toteuttaa työsuhteen purkamisen koska en jaksanut enää kiusantekoa.
En kaipaa sinne takaisin.
Kysymys kuuluu: onko työantaja velvoitettu antamaan tasa-arvolain nojalla selvityksen syistä, joiden johdosta minun työsuhteeni uhattiin purkaa koeaikana?
Työsuojeluvaltuutettu (mies) ja luottamusmies (mies) eivät ole kiinnostuneet tapauksestani.
Sehän siinä firmassa oli kaikkein inhottavinta, kun siellä työntekijälle saa sanoa ja tehdä mitä huvittaa, esimiehet ovat törkeitä, inhottavia ja epäoikeudenmukaisia. Erittäin huono työilmapiiri.
Miehet haukkuivat minua esimiehelle, joka uskoi heitä.
Esimies uhkasi purkaa työsuhteeni koeaikaan vedoten. Mielestäni kyse on tasa-arvolain vastaisesta toiminnasta, mutta kai se näytön puute on hankala.
Irtisanouduin itse ennen kuin esimies ehti toteuttaa työsuhteen purkamisen koska en jaksanut enää kiusantekoa.
En kaipaa sinne takaisin.
Kysymys kuuluu: onko työantaja velvoitettu antamaan tasa-arvolain nojalla selvityksen syistä, joiden johdosta minun työsuhteeni uhattiin purkaa koeaikana?
Työsuojeluvaltuutettu (mies) ja luottamusmies (mies) eivät ole kiinnostuneet tapauksestani.
Sehän siinä firmassa oli kaikkein inhottavinta, kun siellä työntekijälle saa sanoa ja tehdä mitä huvittaa, esimiehet ovat törkeitä, inhottavia ja epäoikeudenmukaisia. Erittäin huono työilmapiiri.
Vastaukset 3
Vanhimmat
"onko työantaja velvoitettu antamaan tasa-arvolain nojalla selvityksen syistä, joiden johdosta minun työsuhteeni uhattiin purkaa koeaikana"
Suoraan sanottuna ei hyödytä. Mielipahasta toipuu ajan kanssa. Työurasi kannalta on parempi, jos et ala riitelemään entisen työnantajasi kanssa, koska siitä aiheutuu sinulle vain lisää vahinkoa.
Mitään selvitystä et tietenkään voi vaatia, koska työnantajasi ei ole tehnyt mitään, vaan pelkästään aikonut. Asetat itsesi naurunalaiseksi, jos semmoista alat esittämään.
Heh, taidat olla itse työpaikkakiusaaja kun moista tänne kirjoittelet.
Esimies lähetti tekstiviestin jossa hän kertoi aikovansa purkaa työsuhteeni koeaikaan vedoten.
Juuri tuo pelottelu, että asian esille ottaminen aiheuttaisi tulevaisuudessa ongelmia on aina ollut kiusaajien tavoitteena. Etenkin tilanteissa, jossa miehet kiusaavat naista.
Tässä tapauksessa kyse oli tilapäistyöstä enkä taatusti ikinä mene kyseiseen firmaan tai samalle alalle töihin.
Tasa-arvolain mukaan työantaja joutuu antamaan selvityksen mikäli työntekijä epäilee tulleensa syrjityksi sukupuolensa perusteella esim. rekrytointitilanteessa.
Tuossa minun tapauksessani on se ongelma, että sieltä potkittiin myös miehiä pois. Koeaikaan vedoten. Eli kyse oli vain huonosta esimiestyöskentelystä.
Pelkästään irtisanomisella uhkailusta ei tarvitse antaa mitään selvitystä sen paremmin tasa-arvolain kuin muunkaan lain perusteella.