Just joo, tutkijat sanoo, että tulospalkkaus lisää firman tuottavuutta (linkki juttuun: http://tapani.digitoday.fi/tyojaura/showpage.php?id=1960) mut eiköhän siinä ole kyse vähän muustakin kuin tuosta? Aika yleistähän on "tulos tai ulos" -ajattelu... Ja jotenkin tuntuu, ettei palkkiopuoli ole siinä laskuopissa läheskään yhtä kova kuin "rangaistus".
Tulos tai ulos?
Duun-Ari
2
847
Vastaukset
- Sauter
Luulisi nyt, että esimerkiksi Nokian ylin johto olisi tyytyväinen myös palkkiopuoleen. Toisaalta kokemukset osoittavat, ettei rangaistuspuolikaan kohdistu heihin. Kun firmalla menee hyvin, on se johdon ansiota. Kun huonosti syy voisi olla vaikkapa voittamattomat maailmantalouden ongelmat.
- nyt?
Jos nokialla menee huonosti, on syy esim. maailmantalous. Niin... -Ne samat kaverithan siellä ovat olleet firmaa luotsaamassa myös kun on mennyt hyvin. Yhtäkkiäkö heidän työnsä ja tekemisensä olisi muuttunut?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?
Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial291879Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin
Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras1621844Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä
Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva3641646- 1501247
Mies profiloin sinut
Etsit täysin hallittavaa mutta samalla poikkeuksellista ihmistä. Etsit jotain mitä et koskaan tule saamaan.2151199Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot
Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks4221138- 121081
Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."
Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt71032- 2851005
- 82991