Just joo, tutkijat sanoo, että tulospalkkaus lisää firman tuottavuutta (linkki juttuun: http://tapani.digitoday.fi/tyojaura/showpage.php?id=1960) mut eiköhän siinä ole kyse vähän muustakin kuin tuosta? Aika yleistähän on "tulos tai ulos" -ajattelu... Ja jotenkin tuntuu, ettei palkkiopuoli ole siinä laskuopissa läheskään yhtä kova kuin "rangaistus".
Tulos tai ulos?
Duun-Ari
2855
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Luulisi nyt, että esimerkiksi Nokian ylin johto olisi tyytyväinen myös palkkiopuoleen. Toisaalta kokemukset osoittavat, ettei rangaistuspuolikaan kohdistu heihin. Kun firmalla menee hyvin, on se johdon ansiota. Kun huonosti syy voisi olla vaikkapa voittamattomat maailmantalouden ongelmat.
Jos nokialla menee huonosti, on syy esim. maailmantalous. Niin... -Ne samat kaverithan siellä ovat olleet firmaa luotsaamassa myös kun on mennyt hyvin. Yhtäkkiäkö heidän työnsä ja tekemisensä olisi muuttunut?