Olen 18- vuotias, 5 euron tuntipalkalla pienessä kaupassa työskentelevä nainen. Tuntipalkka on huomattavasti kaupan alan minimipalkkaa pienempi. Lisäksi työssäkäyntini ei kerrytä lomaa, minulle ei makseta palkkaa "palkallisilta pyhäpäiviltä", ja vaikka lääkäri määräisi sairaslomaa, palkkaa ei makseta. Tilanteeni on siis todella heikko. Lisäksi palkkani maksetaan aina viikon tai kaksi myöhässä. Lomaa minulle olisi pitänyt kertyä jo lähes kolme viikkoa, mutta pyyntöni viikon lomasta hyväksyttiin, kunhan en tarvitse palkkaa.
Työnantajani käyttäytyvät tuolla tavalla kai siksi, että he ovat vanhoja tuttuja. Mielestäni se on kuitenkin väärin (laitonta?), ja mietinkin nyt, pitääkö minun liittyä PAMiin, jotta voisin alkaa vaatia kunnon palkkaa ja työntekijän etuja. Minulla ei ole edes kirjallista työsopimusta. Haen kyllä uutta työpaikkaa, mutta haluaisin saada työnantajilleni luun kurkkuun ennen kuin uusi paikka löytyy.
Niin, ja kun kysyin 1.5. kaupan alalla voimaan tulleesta palkankorotuksesta (2,8%), he ilmoittivat, ettei se koske minua.
Toivoisin vastauksia siis siihen, pitääkö minun liittyä ammattiliittoon, vai voinko vaan alkaa vaatia lainmukaisia etujani, ilman jäsenyyttä. Kiitos vastauksista!
Työnantajani käyttäytyvät tuolla tavalla kai siksi, että he ovat vanhoja tuttuja. Mielestäni se on kuitenkin väärin (laitonta?), ja mietinkin nyt, pitääkö minun liittyä PAMiin, jotta voisin alkaa vaatia kunnon palkkaa ja työntekijän etuja. Minulla ei ole edes kirjallista työsopimusta. Haen kyllä uutta työpaikkaa, mutta haluaisin saada työnantajilleni luun kurkkuun ennen kuin uusi paikka löytyy.
Niin, ja kun kysyin 1.5. kaupan alalla voimaan tulleesta palkankorotuksesta (2,8%), he ilmoittivat, ettei se koske minua.
Toivoisin vastauksia siis siihen, pitääkö minun liittyä ammattiliittoon, vai voinko vaan alkaa vaatia lainmukaisia etujani, ilman jäsenyyttä. Kiitos vastauksista!
Vastaukset 7
Vanhimmat
...kannattaa liittyä.
Tuskinpa maksat verojakaan nyt, eli siiten sua vasta vituttaakin kun siitä oikeasta palkasta lähtee kaikki verot ym. maksut pois
Verokirjalla olen töissä. Tosin en tiedä onko työnantaja maksanut verot kuten pitää, kun en ole saanut ainuttakaan tilinauhaa :D
Että liitto juuri on meitä ja meidän etujamme varten, se neuvottelee meille palkankorotuksia, vähimmäispalkkoja, lisiä, sairas- ja lomakorvauksia,arkipyhäkorvauksia, lomapäiviä, lomaltapaluurahoja ym...ym...
Sen takia me kuulumme liittoon ja maksamme jäsenmaksua, että tällaista "jäsenpalvelua" pystytään pyörittämään.
Jos ei ole jäseniä, ei ole enää liittoakaan.
Sen jälkeen kaikki työnantajat voisivat kohdella työntekijöitään samoin, kuin sinua nyt kohdellaan.
Joten, voithan sinä vaatia etujasi ilman jäsenyyttä, mutta se on toinen asia saatko mitään...
Suosittelen lämpimästi liittymistä Pamiin, silloin voit vaatia takautuvasti kaikkia palkkasaataviasi, saat aina tarvitessasi Pamista tietoa , tukea ja apua sekä myös muuta eli vapaa-ajan touhua, kursseja, uusia ystäviä, matkoja, ja kaikki pelkällä jäsenmaksun hinnalla
Lisäisin vielä neuvoksi alkuperäiselle kysyjälle.
Pidä tarkkaa kirjanpitoa tekemistäsi työtunneista. Merkitse, jos olet illalla työssä tai lauantaina. Myöhemmin voit vaatia alasi työehtosopimuksen mukaista peruspalkkaa lisättynä ilta- ja lauantailisillä.
Vuosilomaa Sinulle on kertynyt työsuhteesi alusta alkaen ..tai..ainakin lomakorvausta, jos työpäiviesi lukumäärä ja työtuntiesi lukumäärä ei täytä kaikkia vuosilomalalain vaatimuksia loma-ajan kerryttämiseen.
Saatavasi vanhenevat noin kahdessa vuodessa, joten älä anna niiden kovin kauan kertyä.
Jäsenyys ammattiliitossa turvaa asiantuntevan asianajajan kun juttu riitautetaan.
Tietoa on.
Niin, en todellakaan ole siis saanut edes lauantai- tai sunnuntailisiä. Kiitos Sinulle vastauksistasi, nyt olen viisaampi ja liityn heti Pamiin. Kiitokset vielä kerran.
ei mutta kirjallinen työ sopimus olisi parempi aina etuja haettaessa... liitot ei paljon vaikuta kun työnantaja jyrää tänä päivänä