Saanko lomarahat ?

Jos irtisanomisaika (2vk) päättyy 22.6 (su) ja pidän lomani sitä ennen päättyen 21.6 (Juhannusaatto, arkipyhä) Maksetaanko minulle lomakorvaus ? Olenhan "palannut" töihin Juhannusaattona, joka on kuitenkin lomapäivä, jolloin minun ei tarvitse fyysisesti olla töissä. Kaupan alan tessi käytössä.
6830
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Miten olet "palannut" töihin 21.6, joka on kuitenkin lomapäivä? No joo...
Ensinnäkin juhannusaatto ja juhannuspäivä eivät ole lomapäiviä, vaan lomasi päättyy jo 19.6.
Toiseksi, töihin paluu tarkoittaa sitä, että palataan ihan fyysisesti työpaikalle ja töihin, jotta saisi lomarahat. Ilmeisesti et palaa töihin 20-22.6 välisenä aikan, joten lomarahoja ei makseta. Pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena, myös nämä juhannuksesta säästyneet 2 päivää.

Äänestä
  • pitäisin lomani siten, että lomapäivät olisi käytetty 19.6 ja sen jälkeinen "työpäivä" olisi 20.6 (pe), joka on Juhannusaatto (arkipyhä), jolloin töitä ei luonnollisesti olisi. työsopimus päättyisi 22.6 (su), joten tavallaan palaisin töihin perjantaiksi ja lauantaiksi ? Mutta ilmeisesti lomarahaa en tällä kikkailulla silti saisi ? =)

    Äänestä

  • edellisessä jutussani kirjoitti:

    pitäisin lomani siten, että lomapäivät olisi käytetty 19.6 ja sen jälkeinen "työpäivä" olisi 20.6 (pe), joka on Juhannusaatto (arkipyhä), jolloin töitä ei luonnollisesti olisi. työsopimus päättyisi 22.6 (su), joten tavallaan palaisin töihin perjantaiksi ja lauantaiksi ? Mutta ilmeisesti lomarahaa en tällä kikkailulla silti saisi ? =)

    Kikkailu ei auta, koska lomarahan saadakseen pitäisi tehdä se yksi työpäivä/työvuoro.

    Äänestä

  • edellisessä jutussani kirjoitti:

    pitäisin lomani siten, että lomapäivät olisi käytetty 19.6 ja sen jälkeinen "työpäivä" olisi 20.6 (pe), joka on Juhannusaatto (arkipyhä), jolloin töitä ei luonnollisesti olisi. työsopimus päättyisi 22.6 (su), joten tavallaan palaisin töihin perjantaiksi ja lauantaiksi ? Mutta ilmeisesti lomarahaa en tällä kikkailulla silti saisi ? =)

    Kaupan tes edellyttää töihin paluuta. Et palaa töihin, koska olet lomalla. Vaikka lomapäivät on jo "kulutettu", niin kaupan tessin mukaisesti lomasi päättyy vasta sunnuntaina 22.6, eikä suinkaan perjantaina. Se, että ko. päivät eivät ole vuosilomapäiviä, ei muuta asiaa.

    Et siis tälläkään kikkailulla lomarahaan ole oikeutettu.

    Äänestä

  • ja lomarahat kirjoitti:

    Kaupan tes edellyttää töihin paluuta. Et palaa töihin, koska olet lomalla. Vaikka lomapäivät on jo "kulutettu", niin kaupan tessin mukaisesti lomasi päättyy vasta sunnuntaina 22.6, eikä suinkaan perjantaina. Se, että ko. päivät eivät ole vuosilomapäiviä, ei muuta asiaa.

    Et siis tälläkään kikkailulla lomarahaan ole oikeutettu.

    Irtsisanoin itseni 8.6.08 lähtien 14 päivän irtisanomisajalla. olen irtisanomisajan lomalla.

    saanko juhannuspyhistä 2 ylimääräistä lomapäivää ja kertyykö minulle 2 lomapäivää myös Kesäkuulta ?

    kaupan tes

    Äänestä

  • irtisanoutunut kirjoitti:

    Irtsisanoin itseni 8.6.08 lähtien 14 päivän irtisanomisajalla. olen irtisanomisajan lomalla.

    saanko juhannuspyhistä 2 ylimääräistä lomapäivää ja kertyykö minulle 2 lomapäivää myös Kesäkuulta ?

    kaupan tes

    voisiko joku kertoa että lasketaanko juhannusaatto arkipyhäksi kaupan alalla? liitostakin tullut jo molempia vastauksia ja tessista tuota ei suoranaisesti löydy

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kaupan tes kirjoitti:

Jos irtisanomisaika (2vk) päättyy 22.6 (su) ja pidän lomani sitä ennen päättyen 21.6 (Juhannusaatto, arkipyhä) Maksetaanko minulle lomakorvaus ? Olenhan "palannut" töihin Juhannusaattona, joka on kuitenkin lomapäivä, jolloin minun ei tarvitse fyysisesti olla töissä. Kaupan alan tessi käytössä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu