Eli,
nykyisellä työnantajallani oli sisäisessä haussa eräs homma, jota hain ja juuri kävin haastattelussakin. Paikkaan oli talon sisältä ollut viisi hakijaa, joista kolmea haastateltiin.
Sain toissa päivänä tietää olevani raskaana, joten olisin jäämässä kuitenkin loppu vuodesta pois ja tulen olemaan kotona vähintään 2v. Palkka ei tule nousemaan juuri nimeksikään, hain paikkaa vain vaihtelun vuoksi.
Pitäisikö minun kertoa raskaudesta, ja jos saisin paikan, olisiko ok ottaa se vastan jos en ole kertonut raskaudestani.
Olin kahden vaiheilla haastattelussa, että olisin kertonut että perun hakemukseni muuttuneen elämän tilanteeni takia.
Onko "väärin" jättää työnantaja taas "pulaan", juuri kun olisin oppinut uudet hommat, niin jäisin pois, ja tilalle pitäisi hankkia tuuraaja.
nykyisellä työnantajallani oli sisäisessä haussa eräs homma, jota hain ja juuri kävin haastattelussakin. Paikkaan oli talon sisältä ollut viisi hakijaa, joista kolmea haastateltiin.
Sain toissa päivänä tietää olevani raskaana, joten olisin jäämässä kuitenkin loppu vuodesta pois ja tulen olemaan kotona vähintään 2v. Palkka ei tule nousemaan juuri nimeksikään, hain paikkaa vain vaihtelun vuoksi.
Pitäisikö minun kertoa raskaudesta, ja jos saisin paikan, olisiko ok ottaa se vastan jos en ole kertonut raskaudestani.
Olin kahden vaiheilla haastattelussa, että olisin kertonut että perun hakemukseni muuttuneen elämän tilanteeni takia.
Onko "väärin" jättää työnantaja taas "pulaan", juuri kun olisin oppinut uudet hommat, niin jäisin pois, ja tilalle pitäisi hankkia tuuraaja.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kyllä voit sen silti ottaa vastaan vaikka oletkin raskaana. Itse aikoinaan olin töissä vuokrafirman kautta, mulle tarjottiin kyseiseen paikkaan vakipaikka ja otin sen vastaan vaikka olinkin raskaana. Pomolle asiasta kerroin vasta 2 kk ennen kun äitiyslomalle tahdoin jäädä, eli sillon kun on pakko kertoa. Mitään se ei asiasta sanonu, oli vaan yllättyny kun raskaus oli niin pitkällä ja silti ei masu kunnolla näkyny. :)
Kyllä ehdottomasti voit ottaa työn vastaan. Raskaus ei saa vaikuttaa siihen valitaanko hlö työhön vai ei, eikä työnantaja saa raskaudesta tai muutenkaan lastenhankkimisaikeista edes kysellä. Ja vaikka kertoisitkin raskaudesta, työnantaja ei saisi antaa sen vaikuttaa valintaan, mutta käytännössä hän saattaa antaa sen vaikuttaa joten siksipä ei kannata kertoa. Se on laitonta, jos työnantaja jättää työntekijä valitsematta sillä perusteella että työntekijä on raskaana.
ELi hyvillä mielin ota työ vastaan.
...sitten tekee kun lähdet lomailemaan ? Sijaisena joku muu näistä hakijoista ja joka ei tullut valituksi ?
Äärimmäisen epäreilua ja ilmiselvää vittuilua. Irtisano itsesi, pölvästi.