Menin työssäni niin pahasti rikki, että jouduin sairauslomalle, jolla nyt kolmatta kuukautta olen. Lähtökohtaisesti työkyvyttömyyteni johtuu järjettömistä työaikatauluista, huonoista (ja osin lainvastaisista)työolosuhteista sekä henkisestä painostuksesta. Duunissa olen ollut samassa paikassa kaksi vuotta, tätä ennen en ollut koskaan poissa ja aina tein mitä pyydettiin, ja hullummaksi vain meni. Lopulta fysiikka petti ja mitä minulle jää käteen?
Ensinnäkin noin tuhannen euron lääkärilaskut, joita työpaikka ei maksa vaikka kyseessä oli työtapaturma.
Seuraavaksi työnantaja lopettaa kuukauden sairausloman jälkeen palkanmaksun ja kehoittaa viemään laput kelaan.
Kelassa hakemus on viipynyt jo toista kuukautta.
Tänään ihan piruuttani kävin paikan päällä Kelassa ja tiedustelin, että missä mättää kun selkeääkin selkeämpi hakemus jätetty jo aikapäivä sitten.
Ja arvatkaapa mitä?
Hakemusta ei käsitellä ennenkuin työnantaja lähettää heille palkkatietoni. Kela on kuulemma tiedustellut niitä heiltä jo viikkoja sitten. Minulle työnantaja kertoi itse muutama viikko sitten, että ovat kyseisiä lappuja saaneet.
Ja tietävät töissä tasan tarkkaan, ettei minulle rahaa tipu ennenkuin palauttavat tiedot Kelalle.
Vittuilua vittuilun perään.
Mielestäni olen ollut esimerkillinen ja (yli)tehokas työntekijä, joka ei juuri mistään ole valittanut.
Se, että mulla viimein paikat hajoaa ylenmääräisestä, fyysisesti raskaan työn tekemisestä, ei ole varmasti yksin minun vika, vaikka olisi ehkä pitänyt toistella sitä "EI":tä enemmän.
Miksi työnantajat ovat nykyään niin kusipäitä ettei kellekään eikä millekään anneta mitään arvoa?
Ja MIKSI IHMEESSÄ pitää kostaa työntekijälle? Vittuillaan ja hankaloitetaan jo ennestään vaikeaa tilannetta.
En minä kaikesta huolimatta tahallani mennyt rikki.
Ensinnäkin noin tuhannen euron lääkärilaskut, joita työpaikka ei maksa vaikka kyseessä oli työtapaturma.
Seuraavaksi työnantaja lopettaa kuukauden sairausloman jälkeen palkanmaksun ja kehoittaa viemään laput kelaan.
Kelassa hakemus on viipynyt jo toista kuukautta.
Tänään ihan piruuttani kävin paikan päällä Kelassa ja tiedustelin, että missä mättää kun selkeääkin selkeämpi hakemus jätetty jo aikapäivä sitten.
Ja arvatkaapa mitä?
Hakemusta ei käsitellä ennenkuin työnantaja lähettää heille palkkatietoni. Kela on kuulemma tiedustellut niitä heiltä jo viikkoja sitten. Minulle työnantaja kertoi itse muutama viikko sitten, että ovat kyseisiä lappuja saaneet.
Ja tietävät töissä tasan tarkkaan, ettei minulle rahaa tipu ennenkuin palauttavat tiedot Kelalle.
Vittuilua vittuilun perään.
Mielestäni olen ollut esimerkillinen ja (yli)tehokas työntekijä, joka ei juuri mistään ole valittanut.
Se, että mulla viimein paikat hajoaa ylenmääräisestä, fyysisesti raskaan työn tekemisestä, ei ole varmasti yksin minun vika, vaikka olisi ehkä pitänyt toistella sitä "EI":tä enemmän.
Miksi työnantajat ovat nykyään niin kusipäitä ettei kellekään eikä millekään anneta mitään arvoa?
Ja MIKSI IHMEESSÄ pitää kostaa työntekijälle? Vittuillaan ja hankaloitetaan jo ennestään vaikeaa tilannetta.
En minä kaikesta huolimatta tahallani mennyt rikki.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei ehkä lohduta yhtään, mutta ellei työnantajasi toimita palkkatietojasi, voit toimittaa Kelalle itse palkkalaskelmasi kuudelta viimeiseltä kuukaudelta ennen sairastumistasi. Ovatko tulosi muuten muuttuneet niin paljon vuoden 2006 verotustiedoista, ettei Kela voi käyttää niitä. Ilmeisesti ovat?
Jos työnantajasi kenkkuilee sinulle tällä tavalla, niin kolahtaahan tuo homma työnantajasi omaankin nilkkaan. TA on oikeutettu saamaan sairauspäivärahasi siltä ajalta, jolta se maksoi sinulle palkkaa. Jos hakemusta ei käsitellä (ilman palkkatietojasi), niin TA:kaan ei saa korvauksia.
Ihme touhua.
Heips!
Kyllähän on nykyaikana vaikka minkälaisia työnantajia Suomenmaassa. Vaikka minkälaiset laittomuudet rehottavat ilman pelkoakaan siitä, että firmat joutuisivat lakia noudattamaan tai mihinkään vastuuseen!!!
Mutta sinun tapaukseesi. Ota yhteys työsuojelupiiriisi mikäli et kuulu liittoon. Muuten tietysti liittoosi. Sieltä saat neuvoja tilanteeseesi.
Mikäli on kyse työtapaturmasta, heidän olisi pitänyt neuvoa sinut käyttämään työterveydenhuoltonsa lääkäriä.
Mutta kaikki kulut sairasajan palkka heidän kuuluu sinulle maksaa.