Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Missähän vaiheessa

    http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=11795
    4575
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Joissain paikoissa tämä asia on jo tajuttu, mutta useimmissa ei. Huono johtaja tulee todella kalliiksi organisaatiolle, mutta moni huono johtaja osaa vierittää kaikki syys työntekijöiden niskaan. Ei meilläkään uskottu (ensin) sitä, että suoranainen työntekijäpako johtui esimiehestä. Ovi on käynyt niin tiuhaan tahtiin, että asiakkaatkin ovat alkaneet kaikota. Mutta sekään ei herättänyt. Vasta suuremman luokan (lain) rikkomus alkoi avata johtajan esimiehen silmät.

    Äänestä

    • runsaasta, niin pitäisi hälytyskellot soida..

      Äänestä

    • asiantuntijatöissä on kirjoitti:

      runsaasta, niin pitäisi hälytyskellot soida..

      soida. Vaihtuvuutta selitellään työtekijöiden ja toimihenkilöiden huonolla työmoraalilla, kyvyttömyydellä sitoutua yritykseen. On se niin vaikeeta omistajien ja johtajien myöntää omat virheensä/ virhe arvionsa. Ne jotka ymmärtävät asian jakaatuvat niihin, jotka eivät asiasta uskalla puhua ja niihin, jotka puhuvat ja joutuvat sitten lähtemään yrityksestä. Ikävää mutta totta.

      Äänestä

    • vaikka pitäisi kirjoitti:

      soida. Vaihtuvuutta selitellään työtekijöiden ja toimihenkilöiden huonolla työmoraalilla, kyvyttömyydellä sitoutua yritykseen. On se niin vaikeeta omistajien ja johtajien myöntää omat virheensä/ virhe arvionsa. Ne jotka ymmärtävät asian jakaatuvat niihin, jotka eivät asiasta uskalla puhua ja niihin, jotka puhuvat ja joutuvat sitten lähtemään yrityksestä. Ikävää mutta totta.

      viitsi kattella ja kuunnella tyhjiä jorinoita.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tajutaan tämäkin asia kirjoitti:

    http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=11795

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu