Moi
Koetan katsella netistä vuorotteluvapaalaista ja liiton sivuilta jne, mutta en löydä ihan selkeää vastausta.
Vuor.vapaani päättyy heinäkuun lopussa, ja sain jo uuden työn toiselta työntantajalta, jonka aion ottaa. Uusi työ alkaisi kesäkuun alkupuolella.
Ymmärrän, että vuor.korvasta ei makseta, koska menen töihin, ja se loppuu kesäkuun alkuun.
Mutta mietin vaan irtisanoutumista nykyiseltä työnantajalta, kannattaisiko minun nyt sanoa itseni irti, vaiko vasta heinäkuun lopussa, kun vuor.vapaa päättyy?
Uusi työnantaja odottaa, että sanon nyt itseni irti, ja työn alkaessa en ole enää entisessä työsuhteessa. Ajattelin kuitenkin kysyä, jos heille kävisi, että pitäisin vanhan työsuhteen voimassa rinnalla heinäkuun loppuun. Palata en sinne kuitenkaan aio..
Mikäli olen oikein ymmärtänyt, niin jos nyt irtisanoudun kesken vuor.vapaaan, niin niin se on uusi paperishow nykyiselle (vanhalle) työnantajalleni, tilalleni on kuitenkin palkattu työtön työnhakija heinäkuun loppuun saakka.
Osaisiko joku sanoa, tarvitseeko minun kuitenkaan irtisanoutua, vaikka en enää kesäkuun alusta alkaen saakaan vuor.korvausta?
Entä voiko uusi työnantaja kieltäytyä ottamasta minua, jos en vielä kesäkuun alussa ole sanonut itseäni irti entisestä työstä?
Koituuko uudelle työnantajalle jotain ongelmia siitä, että olen edelleen vanhassa työsuhteessa (vaikkakin vapaalla)?
Mitenkähän tämän kuuluisi mennä..
Koetan katsella netistä vuorotteluvapaalaista ja liiton sivuilta jne, mutta en löydä ihan selkeää vastausta.
Vuor.vapaani päättyy heinäkuun lopussa, ja sain jo uuden työn toiselta työntantajalta, jonka aion ottaa. Uusi työ alkaisi kesäkuun alkupuolella.
Ymmärrän, että vuor.korvasta ei makseta, koska menen töihin, ja se loppuu kesäkuun alkuun.
Mutta mietin vaan irtisanoutumista nykyiseltä työnantajalta, kannattaisiko minun nyt sanoa itseni irti, vaiko vasta heinäkuun lopussa, kun vuor.vapaa päättyy?
Uusi työnantaja odottaa, että sanon nyt itseni irti, ja työn alkaessa en ole enää entisessä työsuhteessa. Ajattelin kuitenkin kysyä, jos heille kävisi, että pitäisin vanhan työsuhteen voimassa rinnalla heinäkuun loppuun. Palata en sinne kuitenkaan aio..
Mikäli olen oikein ymmärtänyt, niin jos nyt irtisanoudun kesken vuor.vapaaan, niin niin se on uusi paperishow nykyiselle (vanhalle) työnantajalleni, tilalleni on kuitenkin palkattu työtön työnhakija heinäkuun loppuun saakka.
Osaisiko joku sanoa, tarvitseeko minun kuitenkaan irtisanoutua, vaikka en enää kesäkuun alusta alkaen saakaan vuor.korvausta?
Entä voiko uusi työnantaja kieltäytyä ottamasta minua, jos en vielä kesäkuun alussa ole sanonut itseäni irti entisestä työstä?
Koituuko uudelle työnantajalle jotain ongelmia siitä, että olen edelleen vanhassa työsuhteessa (vaikkakin vapaalla)?
Mitenkähän tämän kuuluisi mennä..
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kyllä sinun kuuluu irtisanoa itsesi vanhasta työopaikasta, sen sijaan, että "elät" kahta pestiä yhtäaikaa. Et ole oikeutettu työskentelemään toisessa yrityksessä vuorotteluvapaan aikana. Tämä on jo ns. laillinen ongelma. Sinällään, tästä ei varsinaisesti koidu mitään, ellei vanha työnantajasi siitä ongelmaa tee; heillä on oikeus kieltää sinua menemästä muualle töihin.
Sanopa siis itsesi irti heti, kun uusi työsopimus on allekirjoitettu. Ei tietenkään yhtään ennen.
Tee uuden työnantajan kanssa jonkinlainen harjoittelu-/koulutussopimus heinäkuun loppuun saakka ja siitä eteenpäin alkavan työsopimuksen.
Harjoitteluajalta keräät tunnit ylös ja syksymmällä sitten nostat rahana "urakkana" uudelta työnantajalta.
Näin saat kesä-/heinäkuulta tuplaliksan.
Muistat vain irtisanoa itsesi irtisanomisaikasi puitteissa vanhasta työstäsi, eli jos 1kk irtisanomisaika niin irtis.pvm kesäkuun lopussa.
Vuorotteluvapaan sijaisena on oltava henkilö, joka on työttömänä työnhakijana, et voi olla sijaisena jos olet muualla töissä. Kahta työtä voit kyllä tehdä silloinkin, mutta on oltava kirjoilla. Näet jos lainmukaista sijaista ei ole, loppuu vapaalla olijalta vuorotteluvapaa.
Työllistämistoimenpiteissä ei ole irtisanomisaikaa, vaan jos töitä saa, voi lähteä.
Mielestäni sinun irtisanottava itse kesäkuun lopussa viimeistään koska muutenhan sinun pitäisi mennä töihin vanhalle työnantajallesi. Oletko sitten epävarma tästä uudesta työpaikasta, että et sen vuoksi sanoutuisi vielä, onko työpaikka varma, onko mustaa valkoisella. Eikö kuitenkin paras olisi saoutua irti vasta kesäkuun lopussa ei kai se mitään paperisotaa silloin tuota, sinä vaan ilmoitat liittoon, että olet saanut työpaikan, etkä enää saa korvausta sen jälkeen.
Olen myös keväällä vähän samanlaisessa asemassa mahdollisesti, en ehkä palaa vanhan työnantajan palvelukseen. Nytkin minulla on jo töitä jotka on otettu huomioon päivärahan maksussa.
Minulla on myös pitämättä vanhoja lomia. Olen tosiaan miettinyt tätä samaa, että koska irtisanoutuisin. Pyytäisinkö pitää lomani ja lomallani irtisanoutuisin vai kuukautta ennen kuin vuorotteluvapaa loppuu. Lomat sitten tietenkin ottaisin (saisinko) rahana.