Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    PERUSTEETON VAROITUS

    HUS:ssa jaettiin taas PERUSTEETON VAROITUS, joka on LAITON! Aiheena varoitukseen on pitänyt keksimällä keksiä ja etsiä asioita normaalin työn hoitamisesta/ työajoista.
    Työsopimuksen rikkomista ei voitu osoittaa mitenkään.
    Eikö eettiset periaatteet velvoita lähiesimies/esimiesasemassa olevia henkilöitä???
    Taitaa olla itsetunto joillakin heikoilla, kun ei voi muutoin päteä esim. ammattitaidolla, johtamistaidosta puhumattakaan!!
    4825
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Muistaakseni HUS:issa on oikein nimetty henkilö, johon voi ottaa työpaikkakiusaamisasioissa yhteyttä. Joten ota ihmeessä yhteyttä, jotta asiasi tulee käsitellyksi.

    Äänestä

    varoitus. Vein asian luottamusmiehen kautta liiton lakimiesten käsittelyyn ja varoitus peruttiin.

    Tämä oli osa työpaikkka kiusaamistani.

    Äänestä

    VAROITUS VALMIIKSI KIRJOITETTUNA KUULEMISTILAISUUDESSA! EN OIKEASTAAN TIEDÄ MISTÄ ON KYSYMYS, MUTTA KIUSAAMISEN PUOLELLE KÄSITYKSENI KALLISTUU. EI MINKÄÄNLAISTA SUULLISTA HUOMAUTUSTA KIRJATTU, EN OLE SELLAISTA NÄHNYT. SYYTÖSKIN ON AIKA VIERAS MINULLE. MEIDÄN YKSIKÖSSÄ EI KATSOTA HYVÄLLA TYÖTÄ TEKEVÄLLE; EN KUULU JUORU-, KAHVIHUONE- TAI TUPAKKAPORUKKAAN.

    Äänestä

    • Varoitus voidaan antaa suoraankin, ilman erillistä huomautusta. Siitä huolimatta olen pahoillani puolestasi, että tuo saamasi varoitus vaikuttaa tulleen sinulle yllätyksenä, ikään kuin puun takaa. Ota ihmeessä yhteyttä luottamusmieheen tai jos sellaista ei ole, niin työsuojeluvaltuutettuun asian selvittämiseksi mahdollisimman pian.

      Älä anna periksi!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    laittomat kirjoitti:

    HUS:ssa jaettiin taas PERUSTEETON VAROITUS, joka on LAITON! Aiheena varoitukseen on pitänyt keksimällä keksiä ja etsiä asioita normaalin työn hoitamisesta/ työajoista.
    Työsopimuksen rikkomista ei voitu osoittaa mitenkään.
    Eikö eettiset periaatteet velvoita lähiesimies/esimiesasemassa olevia henkilöitä???
    Taitaa olla itsetunto joillakin heikoilla, kun ei voi muutoin päteä esim. ammattitaidolla, johtamistaidosta puhumattakaan!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu