Mikä on ammattinne ?

ilman työttömiä ei olisi sossu duuneja eikä työkkäri virkailijoita.

esim .typ virkailijoita kirjoitti:

ilman työttömiä ei olisi sossu duuneja eikä työkkäri virkailijoita.

Niin, ja ilman työttömiä yläluokka ei voisi lihoa työntekijöiden kustannuksella.

Eli ammattini on työttömänä ollessani "Yläluokan lihottaja".

...kun toimitusjohtajakin olet ollut. Niiden palkathan liikkuu sadoissatuhansissa ellei miljoonissa.

Esim. Akerin telakan entinen toimitusjohtaja jäi työtömäksi pari kuukautta sitten. 1.5 miljoonaa taisi saada kultaista kädenpuristusta mukaansa. Joten en usko että hänen tarvii liiton rahoille mennä.

Mites on sun laita ?

Nimetön kirjoitti:

...kun toimitusjohtajakin olet ollut. Niiden palkathan liikkuu sadoissatuhansissa ellei miljoonissa.

Esim. Akerin telakan entinen toimitusjohtaja jäi työtömäksi pari kuukautta sitten. 1.5 miljoonaa taisi saada kultaista kädenpuristusta mukaansa. Joten en usko että hänen tarvii liiton rahoille mennä.

Mites on sun laita ?

Eri asia Akerilla ja noilla isoilla konserneilla kun monissa pienemmissä puulaakeissa. TJ:hän sopii sopimuksensa itse, eikä hän edes ole varsinaisesti töissä, vaan on juridisesti ottaen firman toimielin.

Johtajasopimus on paketti palkkaa, luontoisetuja, eläkevakuutuksia yms. kaikki on siis sovittava ja järjestettävä itse koska ei ole mitään TESsejä, työsuhdeturvaa, eläke-etuja, lomaoikeuksia yms. :-)

Pikkufirmojen toimarit saavat pääasiassa lähes kaikki alta 10 000 erkkiä kuussa.

...asia... kirjoitti:

Eri asia Akerilla ja noilla isoilla konserneilla kun monissa pienemmissä puulaakeissa. TJ:hän sopii sopimuksensa itse, eikä hän edes ole varsinaisesti töissä, vaan on juridisesti ottaen firman toimielin.

Johtajasopimus on paketti palkkaa, luontoisetuja, eläkevakuutuksia yms. kaikki on siis sovittava ja järjestettävä itse koska ei ole mitään TESsejä, työsuhdeturvaa, eläke-etuja, lomaoikeuksia yms. :-)

Pikkufirmojen toimarit saavat pääasiassa lähes kaikki alta 10 000 erkkiä kuussa.

...johtajatasolla ei ole mitään liittoa takana ?

Nimetön kirjoitti:

...johtajatasolla ei ole mitään liittoa takana ?

Saavat toimitusjohtajat kuulua varmaankin mihin haluavat, mutta ei millään liitolla mitään sananvaltaa näissä asioissa ole, lainsäädäntökin on aika olematon työsuhdeturvan osalta.

Kuten totesin, toimitusjohtaja ei ole virallisesti edes työsuhteessa, joten ei häneen juuri mitään työsuhteeseen liittyvää lainsäädäntöäkään sovelleta. Jos omistus yrityksestä on pientä, hänet rinnastetaan joissakin harvoissa asioissa työntekijään. Tälläisistä tulee mieleen lähinnä jotkut tapaturmiin liittyvät lainsäädännön kohdat.

Jos omistaa yrityksestä huomattavan osan, näitäkään "etuja" ei ole. Yrittäjällä ei käytännössä ole minkäänlaista työsuhteisiin totusti liitettyä työsuhdeturvaa. Silloin ollaan aivan "omalla vastuulla" kaikin puolin.

Kaikki on niin kuin ne itse sovitaan yrityksen kanssa.

Yrittäjällähän tämä sopimispuoli taas on aika helppoa, etenkin jos on yksinyrittäjä :-)

...vaikeata ymmärtää, että kaalepin pyöriessä palstoilla kukaan ei halua sen enempää itsestään paljastaa täällä.

No viimeksi palkka tuloa saaneena olin yrittäjä. Työsuhteessa olen ollut viimeksi Ravintola toimintojen päällikkönä sekä ravintola konsernin erään alueen markkinointi kondinaattorina jos osana tehtävään kuului myös uusien liikepaikkojen hankinta sekä liiketoiminta potentiaalin analysointi markkina tutkimuksia ja kilpailu kartoituksia tekemällä.

Miksi kenenkään pitäisi tehdä tiliä sinulle? Itse olen akateeminen, mutta koulutus on vähemmän, joten en täällä sitä kertoisi. Enkä kertoisi muutenkaan henkilökohtaisia asioita.

Kenenkään. kirjoitti:

Miksi kenenkään pitäisi tehdä tiliä sinulle? Itse olen akateeminen, mutta koulutus on vähemmän, joten en täällä sitä kertoisi. Enkä kertoisi muutenkaan henkilökohtaisia asioita.

Edellä pitäisi siis lukea, että koulutus vähemmän yleinen...

"Ihan vakavissani tiedustelin mitä ammatteja täällä työttömien joukossa on."


Niinpä minäkin vastasin ihan tosissani, että:

"pääsuunnittelija, projektipäällikkö, R&D-päällikkö, tuotantopäällikkö, tehdaspäällikkö, yksikönjohtaja, projektijohtaja, kehitysjohtaja, toimitusjohtaja."


Ja koulutus on DI (muun muassa), mutta se on siis koulutus, EI ammatti.

Ja mitä osaamiseen tulee, osasin mielestäni hyvinkin nuo hommat joissa olen ollut. Osaan vielä paljon muutakin. Tarvitteassa koneistan, hitsaan, suunnittelen mekaniikkaa, pneumatiikkaa, hydrauliikkaa, sähköjä ja ohjelmistohommiakin on tullut tehtyä. Ja mitä en osaa, sen pystyn opettelemaan. Ja opettelen koko ajan lisää.

Tuo osaaminenkin on väärä termi. Oikea termi olisi "olen opetellut" Osaaminen kuulostaisi siltä, että se on tullut jotenkin itsellään. Sitähän se EI ole.

Tällä hetkellä yritän kehitellä toimivaa liikeideaa omaan bisnekseen, koska tänä työvoimapulan Suomessa yllä mainittua osaamista ja työhistoriaa ei katsota sopivaksi paikkaamaan työvoimapulaa missään tehtävässä, töitä ei vain yksinkertaisesti löydy. Johtuuko sitten siitä, että kovin tuntuvat olevan kokoemattomia nuo "esimiehet" nykyään, vaikken itsekään ole vasta kuin 45.

minäkin, vakavissani kirjoitti:

"Ihan vakavissani tiedustelin mitä ammatteja täällä työttömien joukossa on."


Niinpä minäkin vastasin ihan tosissani, että:

"pääsuunnittelija, projektipäällikkö, R&D-päällikkö, tuotantopäällikkö, tehdaspäällikkö, yksikönjohtaja, projektijohtaja, kehitysjohtaja, toimitusjohtaja."


Ja koulutus on DI (muun muassa), mutta se on siis koulutus, EI ammatti.

Ja mitä osaamiseen tulee, osasin mielestäni hyvinkin nuo hommat joissa olen ollut. Osaan vielä paljon muutakin. Tarvitteassa koneistan, hitsaan, suunnittelen mekaniikkaa, pneumatiikkaa, hydrauliikkaa, sähköjä ja ohjelmistohommiakin on tullut tehtyä. Ja mitä en osaa, sen pystyn opettelemaan. Ja opettelen koko ajan lisää.

Tuo osaaminenkin on väärä termi. Oikea termi olisi "olen opetellut" Osaaminen kuulostaisi siltä, että se on tullut jotenkin itsellään. Sitähän se EI ole.

Tällä hetkellä yritän kehitellä toimivaa liikeideaa omaan bisnekseen, koska tänä työvoimapulan Suomessa yllä mainittua osaamista ja työhistoriaa ei katsota sopivaksi paikkaamaan työvoimapulaa missään tehtävässä, töitä ei vain yksinkertaisesti löydy. Johtuuko sitten siitä, että kovin tuntuvat olevan kokoemattomia nuo "esimiehet" nykyään, vaikken itsekään ole vasta kuin 45.

viestiäsi, niin tuli mieleen, että voisit alkaa konsultoida hitec-yrityksiä tai tehdä alihankintaa muille yrityksille, kun osaat koneistusta ja hitsausta. Joskus myös kannattaa hakeutua ihan eri alalle, laita cv:täsi yleisimpien henkilöstöhakufirmojen cv-kantaan, uskoisin, että yhteydenottoja alkaa tulla, sillä ikääkin sinulla on vasta reippaasti alle 50.

eeyueu kirjoitti:

viestiäsi, niin tuli mieleen, että voisit alkaa konsultoida hitec-yrityksiä tai tehdä alihankintaa muille yrityksille, kun osaat koneistusta ja hitsausta. Joskus myös kannattaa hakeutua ihan eri alalle, laita cv:täsi yleisimpien henkilöstöhakufirmojen cv-kantaan, uskoisin, että yhteydenottoja alkaa tulla, sillä ikääkin sinulla on vasta reippaasti alle 50.

Nuo head-hunterit silloin tällöin soittelevat, sillä olen lähes kaikkien kirjoilla ollut pitkään.

Tämä "pitkittyneen työttömyyden ongelma" toimii niissä muuten täsmälleen samoin kuin työelämässä yleensäkin.

Vedät muutaman hylsyn ja "naama kuluu". Äkkiä joutuu kastiin: "tämähän ei kelpaa kenellekään". Nuo ovat vihanneskauppoja jossa tavaran pitää olla tuoretta.

Keskimäärin rekrytointi maksaa noissa henkilön 3-4 kk:n palkan, joten riskit minimoidaan. Jos henkilö on ollut pitkään työtön, se on aina riski, vaikkei asianomaisesta johtuisikaan. Kuten varmaan moni muukin on tullut huomaamaan. Ja onhan rekryhommaa tultu paljon katsottua aidan toiselta puoleltakin, tiedän mitä siellä ajatellaan.

Kukaan ei pysty työhönottajaa tyydyttävällä tavalla vastaamaan esim. seuraavan kysymykseen, olivat syyt mitkä hyvänsä:

"Miten on akateemisella koulutuksella ja tuolla työkokemuksella mahdollista olla saamatta töitä xx vuoden aikana ?"

Oikea vastaushan on: "Koska kaikki ajattelevat, että henkilössä täytyy olla jotain vikaa ja jättävät sen takia ottamatta"

Mutta sitähän ei saa sanoa, koska jos mahdollinen viallisuus nousee esiin, rekrytoinnissa lyödään jarrut päälle.

Yleisesti ottaen korkeastikoulutetuilla työttömyys taitaa olla yleisin työttömyyden syy. Jos et ole töissä, etä saa töitä. Alempiin tehtäviinhän ei moisia haluta monestakaan syystä.

Mitä itseeni tulee, enköhän minä jotakin keksi :-)

voisinkin. kirjoitti:

Nuo head-hunterit silloin tällöin soittelevat, sillä olen lähes kaikkien kirjoilla ollut pitkään.

Tämä "pitkittyneen työttömyyden ongelma" toimii niissä muuten täsmälleen samoin kuin työelämässä yleensäkin.

Vedät muutaman hylsyn ja "naama kuluu". Äkkiä joutuu kastiin: "tämähän ei kelpaa kenellekään". Nuo ovat vihanneskauppoja jossa tavaran pitää olla tuoretta.

Keskimäärin rekrytointi maksaa noissa henkilön 3-4 kk:n palkan, joten riskit minimoidaan. Jos henkilö on ollut pitkään työtön, se on aina riski, vaikkei asianomaisesta johtuisikaan. Kuten varmaan moni muukin on tullut huomaamaan. Ja onhan rekryhommaa tultu paljon katsottua aidan toiselta puoleltakin, tiedän mitä siellä ajatellaan.

Kukaan ei pysty työhönottajaa tyydyttävällä tavalla vastaamaan esim. seuraavan kysymykseen, olivat syyt mitkä hyvänsä:

"Miten on akateemisella koulutuksella ja tuolla työkokemuksella mahdollista olla saamatta töitä xx vuoden aikana ?"

Oikea vastaushan on: "Koska kaikki ajattelevat, että henkilössä täytyy olla jotain vikaa ja jättävät sen takia ottamatta"

Mutta sitähän ei saa sanoa, koska jos mahdollinen viallisuus nousee esiin, rekrytoinnissa lyödään jarrut päälle.

Yleisesti ottaen korkeastikoulutetuilla työttömyys taitaa olla yleisin työttömyyden syy. Jos et ole töissä, etä saa töitä. Alempiin tehtäviinhän ei moisia haluta monestakaan syystä.

Mitä itseeni tulee, enköhän minä jotakin keksi :-)

Työtön korkeasti koulutettu on pattitilanteessa.

Oman alan hommiin ei oteta työttömyyden vuoksi.

Alempiin töihin ei oteta liiallisen koulutuksen vuoksi, koska katsotaan, ettei koulutettu työssä kauan pysy, vaan hakee koulutustaan vastaavaa työtä.

Korkeasti koulutettuja on yllättävän paljon työttöminä. Myös pitkäaikaistyöttöminä.

voisinkin. kirjoitti:

Nuo head-hunterit silloin tällöin soittelevat, sillä olen lähes kaikkien kirjoilla ollut pitkään.

Tämä "pitkittyneen työttömyyden ongelma" toimii niissä muuten täsmälleen samoin kuin työelämässä yleensäkin.

Vedät muutaman hylsyn ja "naama kuluu". Äkkiä joutuu kastiin: "tämähän ei kelpaa kenellekään". Nuo ovat vihanneskauppoja jossa tavaran pitää olla tuoretta.

Keskimäärin rekrytointi maksaa noissa henkilön 3-4 kk:n palkan, joten riskit minimoidaan. Jos henkilö on ollut pitkään työtön, se on aina riski, vaikkei asianomaisesta johtuisikaan. Kuten varmaan moni muukin on tullut huomaamaan. Ja onhan rekryhommaa tultu paljon katsottua aidan toiselta puoleltakin, tiedän mitä siellä ajatellaan.

Kukaan ei pysty työhönottajaa tyydyttävällä tavalla vastaamaan esim. seuraavan kysymykseen, olivat syyt mitkä hyvänsä:

"Miten on akateemisella koulutuksella ja tuolla työkokemuksella mahdollista olla saamatta töitä xx vuoden aikana ?"

Oikea vastaushan on: "Koska kaikki ajattelevat, että henkilössä täytyy olla jotain vikaa ja jättävät sen takia ottamatta"

Mutta sitähän ei saa sanoa, koska jos mahdollinen viallisuus nousee esiin, rekrytoinnissa lyödään jarrut päälle.

Yleisesti ottaen korkeastikoulutetuilla työttömyys taitaa olla yleisin työttömyyden syy. Jos et ole töissä, etä saa töitä. Alempiin tehtäviinhän ei moisia haluta monestakaan syystä.

Mitä itseeni tulee, enköhän minä jotakin keksi :-)

vielä, että cv:tä ei ilmeisesti kannata pitää kovin pitkään rekrysivuilla, joten ota välillä pois. Ja yritä hakea, myös alempiin hommiin, sillä sitä arvostetaan, että olet työssä, ja voit sitten taas jonkun ajan päästä hakea muita hommia tai jos kyseessä on hyvä firma niin voit päästä etenemään sielläkin, vaikka ensin alempiin hommiin menisitkin. Ja kun hakee alempiin hommiin, voi olla viisasta muokata cv:tä jotenkin paremmin sopivaksi, en tarkoita valehtelua tms., mutta voi jättää meriitit vähän lyhyemmiksi tai pois.

tryuytr kirjoitti:

vielä, että cv:tä ei ilmeisesti kannata pitää kovin pitkään rekrysivuilla, joten ota välillä pois. Ja yritä hakea, myös alempiin hommiin, sillä sitä arvostetaan, että olet työssä, ja voit sitten taas jonkun ajan päästä hakea muita hommia tai jos kyseessä on hyvä firma niin voit päästä etenemään sielläkin, vaikka ensin alempiin hommiin menisitkin. Ja kun hakee alempiin hommiin, voi olla viisasta muokata cv:tä jotenkin paremmin sopivaksi, en tarkoita valehtelua tms., mutta voi jättää meriitit vähän lyhyemmiksi tai pois.

Haettu on paljon.

Noihin "omiin hommmiin" ei pääse edes haastatteluun, alempiin hommiin kyllä, mutta siellä pääasiassa:

a) ihmetellään miksi tähän hait ja
b) epäillään, että työntekohistoriallani ja kunnianhimollani motivaationi ei riitä tehtäviin.

Paljon alempiin hommiin ei kutsuta edes haastatteluun, olen piruuttani kokeillut. Pitävät jonkinlaisena vitsinä/häiriköintinä, kun olen soittanut perään ja kysellyt.

Aion yrittäjäksi, enkä enää kovin vakavasti edes töitä hae. Näyttää nimittäin siltä, että työnhaku ei johda minnekään, tässä on jo jokunen vuosi yritetty ja toiseksi jääty aika monta kertaa. Joskus sijoitus on ollut > 2, usein ei pääse edes haastatteluun :-)

Aika mielenkiintoinen ilmiö tämä työvoimapula.

...turha vaiva kirjoitti:

Haettu on paljon.

Noihin "omiin hommmiin" ei pääse edes haastatteluun, alempiin hommiin kyllä, mutta siellä pääasiassa:

a) ihmetellään miksi tähän hait ja
b) epäillään, että työntekohistoriallani ja kunnianhimollani motivaationi ei riitä tehtäviin.

Paljon alempiin hommiin ei kutsuta edes haastatteluun, olen piruuttani kokeillut. Pitävät jonkinlaisena vitsinä/häiriköintinä, kun olen soittanut perään ja kysellyt.

Aion yrittäjäksi, enkä enää kovin vakavasti edes töitä hae. Näyttää nimittäin siltä, että työnhaku ei johda minnekään, tässä on jo jokunen vuosi yritetty ja toiseksi jääty aika monta kertaa. Joskus sijoitus on ollut > 2, usein ei pääse edes haastatteluun :-)

Aika mielenkiintoinen ilmiö tämä työvoimapula.

ilmiö esiintyy yhteiskunnassamme muutenkin kuin vain työnhaussa, että jos ei kelpaa heti jollekin, niin sitten ei meinaa kelvata myöhemminkään esim. asunnonmyynnissä, seuranhaussa jne. Kummallista joukkopsygologiaa esiintyy eri tilanteissa!!

Työttömänä 2 vuotta.