Määräaikainen sopimus

Mitä tapahtuu

Meillä on firmassa menossa YT neuvottelut.
Minulla on kuitenkin määräaikainen työsopimus ja siinä on merkitty päättymispäiväksi 20.10.2009
(siis reilu vuosi vielä).

Voiko työnantaja irtisanoa minut nyt, vai onko
tuo sopimuksen päivämäärä työnantajaa sitova.

Jos minut nyt irtisanotaan, niin onko minulla oikeus saada jotain korvausta tuosta määräaikaisen sopimuksen rikkomisesta?

9

13206

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Dirlandaa

      Määräaikaisuus on (myös) työnantajaa sitova.

      Sinun työsopimus päättyy vasta 20.10.2009. Jos työnantaja siitä poikkeaa, se on sopimusrikkomus, joka on korvattava.

      Älä missään nimessä allekirjoita irtisanomista, jos sitä sinulle ehdotetaan!

      • Dirlandaa

        Tai tietty allekirjoitat, jos ta maksaa sinulle palkan 20.10.2009 saakka lomakorvaukset lomarahat (ainakin!)


      • koettuon
        Dirlandaa kirjoitti:

        Tai tietty allekirjoitat, jos ta maksaa sinulle palkan 20.10.2009 saakka lomakorvaukset lomarahat (ainakin!)

        entisellä työpaikallani ei ollut merkitystä yt aikana onko määrä aikainen vai vakituinen, koski koko henkilökuntaa.
        Tarkista asia vielä luotamusmieheltä tai yt-tiedotustilaisuuksissa.


      • Dirlandaa
        koettuon kirjoitti:

        entisellä työpaikallani ei ollut merkitystä yt aikana onko määrä aikainen vai vakituinen, koski koko henkilökuntaa.
        Tarkista asia vielä luotamusmieheltä tai yt-tiedotustilaisuuksissa.

        "Määräaikainen työsopimus
        Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppumista. Työntekijäkään ei saa irtisanoutua, ennen kuin määräaikainen sopimus päättyy. Usein määräaikaisen työsopimuksen päättämisestä ennen sopimuksen päättymisaikaa on kuitenkin mahdollista neuvotella työnantajan kanssa.

        Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on kuitenkin työsopimuslain mukaan viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus."
        * * *
        Ja olen edelleenkin sitä mieltä, että jos ta irtisanoo määräaikaisen (esim. tässä tapauksessa), on työnantaja korvausvelvollinen. Ainoastaan, jos on liikkeen luovutus kysymyksessä, voi irtisanominen olla laillinen tai kuten edellisessä lainauksessa sanotaan yli 5v määräaikainen työsopimus.


      • kaikesta
        koettuon kirjoitti:

        entisellä työpaikallani ei ollut merkitystä yt aikana onko määrä aikainen vai vakituinen, koski koko henkilökuntaa.
        Tarkista asia vielä luotamusmieheltä tai yt-tiedotustilaisuuksissa.

        Määräaikaisen voi lomauttaa vain, mikäli määräaikainen lomittaa vakkaria ja tämä vakkarin olisi voinut lomauttaa.


    • döföfäö

      Määräaikaiset työsuhteet voidaan irtisanoa samalla tavalla taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla kuten eläkeikään voimassa olevat.

      Irtisanomistilanteissa irtisanomisuhanalaisilla henkilöillä on etuoikeus siihen työnantajalla tarjottavana olevaan työhön, jota he koulutuksensa ja työkokemuksensa perusteella pystyisivät tekemään. Heillä on myös parempi etuoikeus tällaiseen työhön, kuin määräaikaisilla työntekijöillä. Ei ole kuitenkaan mitenkään harvinaista, että esimiehet jatkavat määräaikaisten työntekijöiden työsuhteita.

      Siksi onkin hyvä, että yhteistoimintamenettelyssä sovitaan siitä, että uuden henkilöstön palkkaaminen ja määräaikaisten työsuhteiden jatkaminen keskitettäisiin niin, että asioista päättäisi yrityksessä yhteistoimintaprosessin aikana joku tietty henkilö tai näistä asioista päätettäisiin yhteistoimintaneuvotteluissa.

      Määräaikaisen henkilön työsuhteen vakinaistaminen katsotaan uuden henkilön palkkaamiseksi.

      • Laki.

        ...Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.....


      • Laki..
        Laki. kirjoitti:

        ...Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.....

        Tuo unohtui.

        ...Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.....


      • öjlk köl
        Laki. kirjoitti:

        ...Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.....

        Tässä on siis ilmeisesti merkitystä sillä, neuvotellaanko lomautuksista vain irtisanomisista.


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Hengenvaaralliset kiihdytysajot päättyivät karmealla tavalla, kilpailija kuoli

      Onnettomuudesta on aloitettu selvitys. Tapahtuma keskeytettiin onnettomuuteen. Tapahtumaa tutkitaan paikan päällä yhtei
      Kauhava
      198
      6908
    2. Ootko rakastunut?

      Kerro pois nyt
      Ikävä
      159
      2036
    3. Onhan sulla nainen parempi mieli

      Nyt? Ainakin toivon niin.
      Ikävä
      113
      1688
    4. Ujosteletko tosissaan vai mitä oikeen

      Himmailet???? Mitä pelkäät?????
      Ikävä
      51
      1390
    5. Suureksi onneksesi on myönnettävä

      Että olen nyt sitten mennyt rakastumaan sinuun. Ei tässä mitään, olen kärsivällinen ❤️
      Ikävä
      55
      1238
    6. Möykkähulluus vaati kuolonuhrin

      Nuori elämä menettiin täysin turhaan tällä järjettömyydellä! Toivottavasti näitä ei enää koskaan nähdä Kauhavalla! 😢
      Kauhava
      50
      1098
    7. Älä mies pidä mua pettäjänä

      En petä ketään. Älä mies ajattele niin. Anteeksi että ihastuin suhun varattuna. Pettänyt en ole koskaan ketään vaikka hu
      Ikävä
      100
      1074
    8. Reeniähororeeniä

      Helvetillisen vaikeaa työskennellä hoitajana,kun ei kestä silmissään yhtään läskiä. Saati hoitaa sellaista. Mitä tehdä?
      Kouvola
      7
      996
    9. Tarvitsemme lisää maahanmuuttoa.

      Väestö eläköityy, eli tarvitsemme lisää tekeviä käsiä ja veronmaksajia. Ainut ratkaisu löytyy maahanmuutosta. Nimenomaan
      Maailman menoa
      251
      954
    10. Kävit nainen näemmä mun

      Facessa katsomassa....
      Ikävä
      41
      929
    Aihe