Määräaikainen sopimus

Mitä tapahtuu

Meillä on firmassa menossa YT neuvottelut.
Minulla on kuitenkin määräaikainen työsopimus ja siinä on merkitty päättymispäiväksi 20.10.2009
(siis reilu vuosi vielä).

Voiko työnantaja irtisanoa minut nyt, vai onko
tuo sopimuksen päivämäärä työnantajaa sitova.

Jos minut nyt irtisanotaan, niin onko minulla oikeus saada jotain korvausta tuosta määräaikaisen sopimuksen rikkomisesta?

9

13310

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Dirlandaa

      Määräaikaisuus on (myös) työnantajaa sitova.

      Sinun työsopimus päättyy vasta 20.10.2009. Jos työnantaja siitä poikkeaa, se on sopimusrikkomus, joka on korvattava.

      Älä missään nimessä allekirjoita irtisanomista, jos sitä sinulle ehdotetaan!

      • Dirlandaa

        Tai tietty allekirjoitat, jos ta maksaa sinulle palkan 20.10.2009 saakka lomakorvaukset lomarahat (ainakin!)


      • koettuon
        Dirlandaa kirjoitti:

        Tai tietty allekirjoitat, jos ta maksaa sinulle palkan 20.10.2009 saakka lomakorvaukset lomarahat (ainakin!)

        entisellä työpaikallani ei ollut merkitystä yt aikana onko määrä aikainen vai vakituinen, koski koko henkilökuntaa.
        Tarkista asia vielä luotamusmieheltä tai yt-tiedotustilaisuuksissa.


      • Dirlandaa
        koettuon kirjoitti:

        entisellä työpaikallani ei ollut merkitystä yt aikana onko määrä aikainen vai vakituinen, koski koko henkilökuntaa.
        Tarkista asia vielä luotamusmieheltä tai yt-tiedotustilaisuuksissa.

        "Määräaikainen työsopimus
        Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppumista. Työntekijäkään ei saa irtisanoutua, ennen kuin määräaikainen sopimus päättyy. Usein määräaikaisen työsopimuksen päättämisestä ennen sopimuksen päättymisaikaa on kuitenkin mahdollista neuvotella työnantajan kanssa.

        Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on kuitenkin työsopimuslain mukaan viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus."
        * * *
        Ja olen edelleenkin sitä mieltä, että jos ta irtisanoo määräaikaisen (esim. tässä tapauksessa), on työnantaja korvausvelvollinen. Ainoastaan, jos on liikkeen luovutus kysymyksessä, voi irtisanominen olla laillinen tai kuten edellisessä lainauksessa sanotaan yli 5v määräaikainen työsopimus.


      • kaikesta
        koettuon kirjoitti:

        entisellä työpaikallani ei ollut merkitystä yt aikana onko määrä aikainen vai vakituinen, koski koko henkilökuntaa.
        Tarkista asia vielä luotamusmieheltä tai yt-tiedotustilaisuuksissa.

        Määräaikaisen voi lomauttaa vain, mikäli määräaikainen lomittaa vakkaria ja tämä vakkarin olisi voinut lomauttaa.


    • döföfäö

      Määräaikaiset työsuhteet voidaan irtisanoa samalla tavalla taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla kuten eläkeikään voimassa olevat.

      Irtisanomistilanteissa irtisanomisuhanalaisilla henkilöillä on etuoikeus siihen työnantajalla tarjottavana olevaan työhön, jota he koulutuksensa ja työkokemuksensa perusteella pystyisivät tekemään. Heillä on myös parempi etuoikeus tällaiseen työhön, kuin määräaikaisilla työntekijöillä. Ei ole kuitenkaan mitenkään harvinaista, että esimiehet jatkavat määräaikaisten työntekijöiden työsuhteita.

      Siksi onkin hyvä, että yhteistoimintamenettelyssä sovitaan siitä, että uuden henkilöstön palkkaaminen ja määräaikaisten työsuhteiden jatkaminen keskitettäisiin niin, että asioista päättäisi yrityksessä yhteistoimintaprosessin aikana joku tietty henkilö tai näistä asioista päätettäisiin yhteistoimintaneuvotteluissa.

      Määräaikaisen henkilön työsuhteen vakinaistaminen katsotaan uuden henkilön palkkaamiseksi.

      • Laki.

        ...Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.....


      • Laki..
        Laki. kirjoitti:

        ...Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.....

        Tuo unohtui.

        ...Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.....


      • öjlk köl
        Laki. kirjoitti:

        ...Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.....

        Tässä on siis ilmeisesti merkitystä sillä, neuvotellaanko lomautuksista vain irtisanomisista.


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Ikävöin sinua kokoyön!

      En halua odottaa, että voisin näyttää sinulle kuinka paljon rakastan sinua. Toivon, että uskot, että olen varsin hullun
      Ikävä
      61
      4408
    2. KALAJOEN UIMAVALVONTA

      https://www.kalajokiseutu.fi/artikkeli/ei-tulisi-mieleenkaan-jattaa-pienta-yksinaan-hiekkasarkkien-valvomattomalla-uimar
      Kalajoki
      152
      3251
    3. Jos sinä olisit pyrkimässä elämääni takaisin

      Arvelisin sen johtuvan siitä, että olisit taas polttanut jonkun sillan takanasi. Ei taida löytyä enää kyliltä naista, jo
      Tunteet
      49
      2524
    4. Kadonnut poika hukkunut lietteeseen mitä kalajoella nyt on?

      Jätelautta ajautunut merelle ja lapsi uponnut jätelautan alle?
      Kalajoki
      52
      2485
    5. Hukkuneet pojat kalajoella pakolaisia?

      Eivät osanneet suomea nimittäin.
      Maailman menoa
      109
      2207
    6. Älä mahdollisesti ota itseesi

      En voinut tietää. Sitäpaitsi.. niin
      Ikävä
      24
      1893
    7. Joku hukkui Hyrynsalmella?

      Oliko mökkiläinen taas?
      Hyrynsalmi
      23
      1652
    8. Ota nainen yhteyttä ja tee Tikusta asiaa?

      Niin sitten minä teen Takusta asiaa.
      Ikävä
      30
      1616
    9. Mitä sinä mietit

      Mies?
      Ikävä
      161
      1494
    10. Metsästysmökki

      Metsästyskortti saapui. Lisäksi metsästysmökki varata!
      Kuhmo
      36
      1265
    Aihe