Karenssiasiaa...

Aion ottaa nykyisestä paikasta loparit ja olenkin katsellut määräaikaista työtä, jolla välttää karenssi, MUTTA määräaikaisia ei ole just nyt tarjolla. Osa-aikaista kyllä. SIIS miten on, tuleeko "normaali" krenssi, jos irtisanon itseni osa-aikaisen työn takia???
1312
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

aina juttuja mistä kannattaa kysyä erikseen tapauskohtaisesti, onhan olemassa pykälät joissa asiat ovat sanottu selvästikin mutta se miten niitä sitten tulkitaan missäkin tilanteessa ovat aivan eri asia.

Eli helpoimmalla selviät jos menet kysymään asioista suoraan työkkäristä, antaa paremman kuvan itsestäsikin ja voi olla että vaikuttaa "tulkintaankin".

Aika olennaista on kyllä se millainen, kuinka pitkäkestoinen ja kuinka säännöllinen homma nykyisesi on eli jos nyt huomattava työtuntimäärien ja työajankeston pudotus tapahtuu näiden työpaikkojen välillä, sanotaan nyt vaikka että olisit nyt 40h/viikko töissä ja tuleva olisi vaikkapa alle 20h/viikko niin SUOSITTELEN että kehittelet erittäin hyvän tavan markkinoida ja selittää asiasi eli miksi vaihdat hommaa. Ainakin siitä pidä huoli ettei se nyt suoranaisesti näytä yhdelläsilmäyksellä pelkältä puliveivaukselta.

Näistä kuten sanoin on olemassa aivan selvätkin pykälät joten voi olla että kun kysyt niin vastaus tulee aivan liukuhihnalta mitä voit tehdä tai jättää tekemättä joutumatta ongelmiin mutta tiedustelemallahan parhaiten siitäkin selviää, ei tarvi arvuutella.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


velmu kirjoitti:

Aion ottaa nykyisestä paikasta loparit ja olenkin katsellut määräaikaista työtä, jolla välttää karenssi, MUTTA määräaikaisia ei ole just nyt tarjolla. Osa-aikaista kyllä. SIIS miten on, tuleeko "normaali" krenssi, jos irtisanon itseni osa-aikaisen työn takia???

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu