Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pitääkö kertyneet pekkaset maksaa lopputilissä?

    Kuuluuko työnantajan maksaa kertyneet pekkaset työsuhteen loppuessa? Työpaikallani ollut käytäntö että pekkaset maksetaan elokuussa "könttä"-summana. Pekkasia ei pidetä vaan kaikki saavat ne rahana. Nyt siirryin uuteen työpaikkaan mutta lopputilissä ei näy kertyneistä pekkasista korvausta.. Työpaikalla noudatettiin AKT:n tessiä mutta en ainakaan sivuilta löydä vastausta..
    42283
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kuulostaa suorastaan epäilyttävältä käytännöltä!

    Millä kertoimella muuten noi pekkaset on maksettu? Siis keskitunsiansio kertaa jotain yhdestä pekkastunnista...


    Pekkaset pitää tietenkin maksaa lopputilissä. Samoin pitämättömät vuosilomat.

    Äänestä

    • Kertokaa tietämättömälle että voiko joka alalla pitää pekkaspäiviä, ja mitä se kirjaimellisesti tarkoittaa????????????

      Äänestä

    • sara-t kirjoitti:

      Kertokaa tietämättömälle että voiko joka alalla pitää pekkaspäiviä, ja mitä se kirjaimellisesti tarkoittaa????????????

      Lueppas tuolta http://fi.wikipedia.org/wiki/Pekkaspäivät

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    shaqaaa kirjoitti:

    Kuuluuko työnantajan maksaa kertyneet pekkaset työsuhteen loppuessa? Työpaikallani ollut käytäntö että pekkaset maksetaan elokuussa "könttä"-summana. Pekkasia ei pidetä vaan kaikki saavat ne rahana. Nyt siirryin uuteen työpaikkaan mutta lopputilissä ei näy kertyneistä pekkasista korvausta.. Työpaikalla noudatettiin AKT:n tessiä mutta en ainakaan sivuilta löydä vastausta..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu