Meillä eräät työntekijät harrastavat säännöllistä "sairastelua", ja sekös ottaa niin sanotusti aivoon. Eräskin alkuvuodesta taloon tullut on enemmän "sairastellut" kuin ollut töissä. Lisäksi erään työntekijän "sairastelun"(yksi näistä jotka harrastavat säännöllistä "sairastelua") vuoksi esimiehemme joutuivat perumaan lähtönsä työpaikan risteilylle, vielä juuri ennen lähtöä.
Erityisesti tämä "sairastelu" ärsyttää, kun se on viime aikoina osunut sellaiselle viikonlopulle, jolloin minulla sattuisi olemaan (harvinainen) viikonloppuvapaa listan mukaan(mutta sitten tuleekin viesti esimieheltä "tuletko töihin kun se-ja-se on kipeä"). Ihmettelen vain, että jos he odottavat lääkärin/asianajajan/arkkitehdin/insinöörin palkkaa tuosta käytännössä ainoastaan peruskoulun vaativasta työstä, niin miksi eivät sitten kouluttaudu ko. ammatteihin, jotta saisivat ko. ammattiryhmien palkkaa(koska palkan takia he mitä ilmeisimmin "sairastelevat").
Erityisesti tämä "sairastelu" ärsyttää, kun se on viime aikoina osunut sellaiselle viikonlopulle, jolloin minulla sattuisi olemaan (harvinainen) viikonloppuvapaa listan mukaan(mutta sitten tuleekin viesti esimieheltä "tuletko töihin kun se-ja-se on kipeä"). Ihmettelen vain, että jos he odottavat lääkärin/asianajajan/arkkitehdin/insinöörin palkkaa tuosta käytännössä ainoastaan peruskoulun vaativasta työstä, niin miksi eivät sitten kouluttaudu ko. ammatteihin, jotta saisivat ko. ammattiryhmien palkkaa(koska palkan takia he mitä ilmeisimmin "sairastelevat").
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos ilmapiiri on huono ja työ tylsää, eikä pomoporukka hallitse hommaa niin nämä asiat "sairastuttaa"... kokemusta on.
No ei sitä palkallista sairastamista loputtomiinkaan voi harrastaa.
On esimiehen asia ottaa asia esille, jos hän epäilee turhia sairauspoissaoloja. Mutta jos ihminen on sairas, niin hän on sairas, eikä hän siitä esimiehen mahtikäskyllä parane.