Onko soveliasta kertoa työpaikkahaastattelussa varsinasen syyn, miksi on hakeutumassa toiseen työhön? Nimittäin itsellä on sellainen tilanne, että yhteistyökemiat eivät toimi työparin kanssa. Olemme eri mieltä asioista ja näin ollen tulee sekaannuksia ja sitä myötä erehdyksiä. Välillä tilanne on hyvin kiusallinen, etenkin kiireellisissä projekteissa. Tähän kun ei tunnu löytyvät ratkaisua, niin olen ajatellut työpaikan vaihtoa. Työparin vaihto ei ole mahdollista, eli teemme kaikki projektit keskenämme.
Toki nykyisessä työssä muutkin seikat vaikuttavat, kuten sekoileva esimies joka sitten räjäyttää touhuillaan koko firman ilmapiirin. Erittäin kiusallista.
Toki nykyisessä työssä muutkin seikat vaikuttavat, kuten sekoileva esimies joka sitten räjäyttää touhuillaan koko firman ilmapiirin. Erittäin kiusallista.
Vastaukset 8
Vanhimmat
koska yhtä hyvin se yhteistyökyvytön voit olla sinä!
Näin olen kokenut itse. Työpaikalla omasta mielestäni keskityn työhön mutta jostain kumman syystä minua vihaavat kaikki ja minä olen se yhteistyökyvytön!
Tarkoittanet varmaan, että muut pitävät sinua yhteistyökyvyttömänä? Voihan se minun tilanteessa pitää paikkansa, vaikken sitä heti myöntäisikään. Itselläni on kuitenin tärkeä rooli projektissa, sillä minä ensimmäisenä tiedän jos jokin asia ei loppujen lopuksi onnistukkaan.
Mutta asiaan. Toki on parempi pitää mölyt mahassa työhaastattelussa. Mutta tuntuu silti typerältä valehdella, jos kysytään miten olet viihtynyt nykyisessä työssäsi. Tuskin tässäkään voi sanoa, että en oikein viihdy ja kertoo syyksi sen hetkisen tilanteen työpaikalla?
En kertoisi minäkään todellista syytä. Jossain takaraivossani on joskus kuulemani ajatus siitä, että entistä työnantajaa ei koskaan pitäisi haukkua uudelle potentiaaliselle työnantajalle. Potentiaalinen työnantaja voi ajatella, että jos kuvailet nykyisen työnantajasi negatiivisesti, miksi et tekisi niin sitten tulevallekin työnantajalle.
Juuri keskusteltiin aiheesta yhden tutun kanssa. Oli haastattelussa päästellyt kunnolla höyryjä ilmaan nykyisestä työnantajastaan ja rekrytoija oli mielenkiinnolla kuunnellut - itse asiassa oli koko keskustelu jäänyt kiinni nykyisiin ongelmiin. Kuten arvata saattaa, jäi paikka saamatta. Mietittiin, että ehkä on parempi avautua lauantai-iltana saunassa kavereille kun haastattelussa tuntemattomalle :D
Suosittelen näitä perinteisiä kliseitä työpaikan vaihdon syiksi eli kaipaan uusia haasteita, yrityksenne vaikuttaa mielenkiintoiselta ym ym.
Asian voi ilmaista myös siten, että se ei ole haukkumista. Aloittaja ilmaisi sen siten, että henkilökemiat eivät kohtaa, jolloin kumpaakaan osapuolta ei syytetä. Ja on aivan totta, että firmoissa on sellaisia esimiehiä, jotka eivät kykene noita henkilökemiaongelmia ratkomaan, vaikka juuri se olisi heidän toimenkuvaansa. Kyllä tuo pitää voida työpaikkahaastettalussa sanoa. Jos ei saa paikkaa siksi, että uskaltaa sanoa tuon suoraan, voi olla kiitollinen siitä, ettei joutunut duunaamaan moiseen silmienummistaja- ja ongelmienkieltäjäfirmaan, jossa luultavasti myös perseennuolenta kukoistaa.
Yleisesti uskon, että kannattaa olla rehellinen. Se nimittäin pienentää riskiä joutua duuniin, jossa ei lainkaan viihdy. Jos olet rehellinen, niin firma palkkaa juuri sinut juuri sellaisena kuin olet, eikä ole tarvetta myöhemminkään teeskennellä tai pitää kulisseja yllä.
Tietysti tähän rehellisyyteen kuuluu myös se, että vilkaisee välillä peiliin ja miettii, mikä omassa toimintatavassa saattaa olla vikana. Niitä omia ongelmiakin joskus haastattelussa kysytään, eikä ole uskottavaa, jollei mitään vikaa tai korjattavaa itsestään löydä.
Mieti jo valmiiksi jokin uudessa työssä osoitettavissa oleva ammatillinen syy, jonka takia olet ko. tehtävää hakenut.
No tämä tuskin on negatiivinen syy, jos väittää että vaimo sai ko. paikkakunnalta töitä ja oli seurattava perässä. Siinä ei pitäisi silloin olla nykyiselläkään työnantajalla nokan koputtamista, eikä myöskään anna silloin huonoa kuvaa työnhakijasta joka jättää nykyisen työnsä.
että työhaastatteluissa ei parane olla liian rehellinen. Ja missään nimessä ei pidä mennä sanomaan että haluaa uuden työn kun ei tule työkaverin kanssa toimeen. Keksi mitä vaan muuta, tai selitä jotain ympäripyöreää siitä miten entinen työ "ei tarjoa vaihtelevia haasteita jne.". Mutta älä moiti työkaveriasi, sillä lailla et taatusit saa uutta työpaikkaa.
Joo ei, jos on vaimo olemassa. Jos ei ole, ei kannata sellaista sanoa. Puolitodellisia syitä vaihtoon keksii kyllä, kun vain miettii. Ja siltikin pitää olla varovainen ettei ala vahingossa avautumaan näistä nykyisen työpaikan ongelmista siinä vaiheessa, kun haastattelija alkaa kysymys kerrallaan pureutumaan nykyiseen työhösi.