Nyt viisaammat neuvokaa kyseisessä asiassa. Mies on ollut töissä puoli vuotta vuokratyöntekijänä kiinteistöhuollossa ja liittona on PAM. Töitä on joka päivä ja ylitöitä tehty kohta laillinen määrä täyteen. Nyt aloimme keskustelemaan tulevasta kesälomasta, mutta minulle oli yllätys, että hänellä ei olekkaan kesälomaa... Siis hä?
Mies on tuntipalkkalainen, koska työaika vaihtelee päivittäin. Onko tässä syy kesälomien menetykseen? Mies itse kertoo, että hän saa kesäloman rahana (lomakorvauksen) joka palkassa. Itse olen myös saanut joka palkassa lomarahan, mutta silti olen myös saanut palkallisen kesäloman.
Siis onko tämä totta? Vuokratyötähän voi tehdä vaikkapa kymmenen vuotta putkeen saamatta koskaan kesä saatikka talvilomaa.
Johan ihminen palaa loppuun ennen viidenkympin villitystä.
Mies on tuntipalkkalainen, koska työaika vaihtelee päivittäin. Onko tässä syy kesälomien menetykseen? Mies itse kertoo, että hän saa kesäloman rahana (lomakorvauksen) joka palkassa. Itse olen myös saanut joka palkassa lomarahan, mutta silti olen myös saanut palkallisen kesäloman.
Siis onko tämä totta? Vuokratyötähän voi tehdä vaikkapa kymmenen vuotta putkeen saamatta koskaan kesä saatikka talvilomaa.
Johan ihminen palaa loppuun ennen viidenkympin villitystä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Loman määräytymisvuodella tarkoitetaan kunkin vuoden 1.4.- 31.3. välistä aikaa. Kun sanot, että on ollut töissä puoli vuotta, niin oletetaan, että aloittanut joulukuun alussa 2007. Silloin lomapäiviä on kertynyt 4*2=8 lomapäivää, jos on työskennellyt jokaisena kuukautena vähintään 14 täyttä päivää. Ja kun lauantait lasketaan myös lomapäiviksi, niin miehelläsi pitäisi olla viikko ja yksi päivä kesälomaa, olettaen, että tuo 14 täyttä päivää/kk täyttyy.
Ihan näillä tiedoilla ei voi mennä antamaan yksiselitteistä vastausta.
A) kesälomaa tälle (01.05-30.09.2008) kaudelle on kerrytetty 31.03.2008 asti.
B) Kesäloman kertyminen edellyttää työnteko joko 35 h / kk tai 14 pv /kk (kuvaamasi mukaan tuo ehdot täyttyy)
C) Kesälomapäivien kertyminen edellyttää jatkuvaa työsuhdetta, eli määräaikaisuus ei saa katkaista sitä.
D) Jos saa lomakorvauksen joka palkassa EI tämän lisäksi KUULU palkallista lomaa.
Vuokratyövoiman käytössä on usein se ongelma, että työsuhteet tehdään joka rupeaman kohdalla aina kerrallaan. Työsopimuksesta kannattaa nyt tarkastaa mitä sinne on kirjoitettu.
Vaikka olisi joka päivä töissä, on toki mahdollista, että ne jokainen rupeama on oma työsopimuksensa, riippuen kohteesta.
Tämän laillisuus on juuri se ongelma, mistä vuokratyössä puhutaan.