Olen ollut reilun vuoden pienessä firmassa töissä. vakipaikka. Työsopimuksen mukaan palkkani muodostuu perusosasta ja bonuksesta, joka on prosenttiosuus omien projektieni tuotosta. Työsopimuksessa on arviolaskelma, jonka mukaan parissa vuodessa bonukseni kasvaa kolmasosaan peruspalkasta ja sen jälkeen ylikin.
Kuukausi sitten minulle ilmoitettiin työnkuvani muutoksesta joka vie minulta omat projektit. Firmaan palkataan uusi henkilö(työskentelee oman yrityksensä piikkiin)joka tekee osan projekteistani. Uuden henkilön palkkauksen johdosta työnkuvani supistuu ja osallistumiseni yksittäiseen projektiin on vaikeampi mitata.
Kysyessäni kuinka saan bonukset, esimeheni kertoi vain työtehtävieni muuttuneen ja tilanteen olevan erilainen. Sain vaikutelman että bonuksia ei heruisi.
Tämä ei tietenkään minua tyydytä ja tulen kysymään liittoni juristin neuvoa, mutta kertokaapa te, mitkä ovat oikeuteni?
Kuukausi sitten minulle ilmoitettiin työnkuvani muutoksesta joka vie minulta omat projektit. Firmaan palkataan uusi henkilö(työskentelee oman yrityksensä piikkiin)joka tekee osan projekteistani. Uuden henkilön palkkauksen johdosta työnkuvani supistuu ja osallistumiseni yksittäiseen projektiin on vaikeampi mitata.
Kysyessäni kuinka saan bonukset, esimeheni kertoi vain työtehtävieni muuttuneen ja tilanteen olevan erilainen. Sain vaikutelman että bonuksia ei heruisi.
Tämä ei tietenkään minua tyydytä ja tulen kysymään liittoni juristin neuvoa, mutta kertokaapa te, mitkä ovat oikeuteni?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Yleisellä tasolla asia on melko yksinkertainen: työsopimus on molempia osapuolia sitova sopimus. Työsopimus voidaan toki uusia paitsi kirjallisesti, myös suullisesti tai ns. hiljaisella hyväksynnällä.
Jos työsopimuksessasi lukee että saat bonukset tekemästäsi projektista, ne sinulle myös kuuluu. En kylläkään ymmärrä miksi bonuslaskelma sopimukseen on laitettu, ellet olisi määräaikaisena tai jonkinlaisena konsulttina paikalla.
Työkuvan muutos on työsopimuksen muutos. Sopimuksissa yleensä lukee että "Henkilö A tekee työtä X ja lisäksi työnantajan määräämät muut tehtävät". Kuitenkaan nämä "muut tehtävät" eivät voi olla kategorisesti erilaisia, mutta alkuperäiseen työhön rinnastettavia kyllä. Ainoa syy millä työtehtävät voidaan kategorisesti yksipuolisesti muuttaa on syy irtisanoa työntekijä.
Jos koet että uusi työnkuvasi ei vastaa työsopimustasi etkä halua uutta tilannetta, tärkeintä heti aluksi on olla hyväksymättä muutosta.
Yrityksellä on oikeus ottaa työntekijöitä oman tahtonsa mukaan ja ohjata työntekijöiden panostusta työtehtävien sisällä. Monesti näin tehdään jos koetaan että yhdellä henkilöllä on liian laaja-alainen osa projektista ja tällöin osa-aluetta kaventamalla sitä myös syvennetään.