Hei!
Vuosilomalain mukaan täytyy työskennellä 14 pv kuukaudessa, jotta ansaitsee lomat. Tietääkö joku, onko siitä mitään säännöstä, kuinka monta tuntia pitää yhden työpäivän kestää? Voinko siis työskennellä esim. 5h per päivä tuon 14 päivän ajan ja ansaitsen silti täydet lomat ensi vuodelle?
Kiitos vastauksesta!
Vuosilomalain mukaan täytyy työskennellä 14 pv kuukaudessa, jotta ansaitsee lomat. Tietääkö joku, onko siitä mitään säännöstä, kuinka monta tuntia pitää yhden työpäivän kestää? Voinko siis työskennellä esim. 5h per päivä tuon 14 päivän ajan ja ansaitsen silti täydet lomat ensi vuodelle?
Kiitos vastauksesta!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos et ole tuntityöläisenä, ansaitset lomaa päivien perusteella. Näitä kahta (35h/14pv) ei voi käyttää missään kohtaa rinnakkain.
14pv säännössä ei päivän pituudella ole merkitystä, ainoastaan sillä on että työajan pituus on työsopimuksessa sovittu -- muutoin voi mennä 35h säännön piikkiin.
Olen tuntityöläisenä. Eli tarkoittaako tämä, että minulle riittää 35h/kk normaalin loman ansaintaan? Tämä tarkoittaisi vain n. 5 työpäivää... Teen siis ihan normaalisti 37,5 h/viikko, vaikka olenkin tuntityöntekijä.
Tuntityöläisen määrät tulevat yleensä kyseeseen silloin, kun tehdään niin harvoina päivinä töitä että 14pv ei tule täyteen. Tämä päiväraja taas tarkoittaa normaalia kuukausipalkkaista paikkaa.
Sinulla täyttyvät molemmat ehdot, mutta sinuun käytetään vain toista näistä säännöistä. Edelleen, "säännön valinta ratkeaa sen perusteella, mitä työsopimuksessa on työajasta sovittu." kertoo Erton työsuhdeopas.
Alkuperäiseen kysymykseesi vastaus on kuitenkin selvä: jos olet kuukausityöläinen ja työajoista on sovittu, päivän pituudella ei ole merkitystä. Jos olet tuntityöläinen eikä työsopimuksessasi ole määräystä työpäivistä, riittää 35 tuntia kuukaudessa. Huomaa vielä että näistä voidaan käyttää vain toista, eli peräkkäisinä kuukausina ei voi valita kumpaa käytettäisiin.
Tosin jos olet normaalistikin ja jatkuvasti töissä 37,5h/vk 4vk/kk, sinuun todennäköisesti sovelletaan 14pv sääntöä kuten kehen hyvänsä kuukausipalkkalaiseen. Kohdallasi ei taida kummassakaan tapauksessa olla tilannetta että jäisit ilman lomaa.
Kuten on vastattu, on olemassa joko 35h/kk tai 14 pv. Yksiselitteisesti joko tai.
Mutta jos viikkotuntimäärä on sovittu ja se on 37,5h/vko, ei silloin mitenkään voi työskennellä 5h/pv ?????
Muutoin voit toki työskennellä 5 h /pv ja olet töissä 14 pv/kk, ansaitset täydet lomat. Loman ansaintasääntöhän on selkeä. Ei siinä ansaita muuta, kuin lomapäiviä.
Loma-ajan palkkahan määräytyy oman palkkasi mukaan. Eli jos teet 5 h/pv, niin toki silloin saat lomallasikin tuohon palkkaan suhteutettua loma-ajan palkkaa.
Meidän firmassa ainakin tuota sääntöä kohtuu roisilla kädellä hyödynnetään... sopimuksessani ei lue mitään päivien määrästä mitä kuuluisi tehdä on vain 111,5h / 3 viikkoa.
Olen sopimukseni mukaan jakso-työläinen. Kun täytän velvoitteeni joka on tuo 111,5h kolmeen viikkoon, mutta "ai pentele" kun vuorot onkin 12 tuntisia niin osalta kuukausista tulikin vain pyöreä kymmenen päivää vaikka tunteja kertyikin 123,5 ja eipäs tullutkaan lomia.
Tuo loman määräytyminen on sääntönä mätä ja kaipaa mielestäni hyvin paljon muokkamista.