Miten tuttua tämmöinen tilanne on muille keskustelupalstan lukijoille? Eli pomo pilaa työpaikan kokonaisilmapiirin ja heikentää työntekijöiden työmotivaatiota. Olen töissä yksikössä, joka on jaettu neljään toimistoon eri paikkakunnille. Toimistoissa on niin kokenutta kuin kokematontakin väkeä, ikäjakauma on suuri ja osa ihmisistä on siirtynyt toimipisteestä toiseen. Esimiehen toiminta on seuraavanlaista:
- eri toimipisteitä kohdellaan eri tavalla. Esim. yhteen toimipisteeseen hankitaan uusia kalusteita, tietokoneita, taidetta, ostetaan toimipisteen piikkiin kahvit jne. Toisiin toimipisteisiin ei hommata mitään uutta ja kahvitkin saa työntekijät maksaa omasta pussistaan.
- työaikaa ei ole. (Työaikalakia ei alallani sovelleta.) Silti pomo kyttää ihmisten työpaikallaoloa vartin tarkkuudella: 8-16 on oltava paikalla.
- pomo kehoittaa tekemään ylitöitä, mutta ylitöistä ei makseta mitään. "Kannattaa tinkiä vapaa-ajastaan ja tehdä enemmän töitä." Tämä siis henkilölle, jolla ei moneen vuoteen ole ylenemismahdollisuuksia.
- työntekijöiden mielipiteitä ei kuunnella. Rakenteilla on uusi toimitila yhdelle yksikölle. Työntekijät vastustavat avokonttoria, mutta avokonttori rakennetaan. Työ on itsenäistä ja vaatii paljon lukemista sekä ajatustyötä, välillä paljon puhelimessa puhumista. Eli avokonttori aikas huono ratkaisu.
- pomo delegoi tehtäviä eri ihmisille, muttei kerro heille mitä heille on delegoitu. Uudet työtehtävät selviävät monen välikäden kautta tai kahvipöytäkeskusteluissa sivulauseessa. Perehdytys uusiin tehtäviin jätetään oman viitseliäisyyden varaan.
- uusien tehtävien ja uuden työpaikan tapojen omaksumista ei oteta huomioon kiinnitettäessä huomiota työtahtiin. Eli pitäisi tehdä vähintään sama määrä töitä, mitä useita vuosia talossa olleet tekevät.
- työmäärätavoitteita ei kerrota, mutta jälkeenpäin haukutaan liian vähästä tehdyn työn määrästä. Muutenkin vikoja kyllä etsitään aina ja otetaan esille, mutta kehuja ei mistään muisteta/viitsitä/haluta antaa.
Näin meillä, eikä tässä ollut edes kaikki. Pomona siis todellinen pikku-Hitler. Eri toimipisteissä työskentelevien mielipiteet pomosta ovat yhteneväiset: toivotaan hänen siirtyvän muihin tehtäviin. Työntekijöiden innostus työtään kohtaan laskee jatkuvasti, kun kiitosta tai kannustusta ei tule mistään ja töitä on koko ajan vain enemmän. Surullista on seurata, kuinka ihmisiä koko ajan vain vähemmän kiinnostaa työnteko.
Onko muualla samankaltaisia tilanteita?
- eri toimipisteitä kohdellaan eri tavalla. Esim. yhteen toimipisteeseen hankitaan uusia kalusteita, tietokoneita, taidetta, ostetaan toimipisteen piikkiin kahvit jne. Toisiin toimipisteisiin ei hommata mitään uutta ja kahvitkin saa työntekijät maksaa omasta pussistaan.
- työaikaa ei ole. (Työaikalakia ei alallani sovelleta.) Silti pomo kyttää ihmisten työpaikallaoloa vartin tarkkuudella: 8-16 on oltava paikalla.
- pomo kehoittaa tekemään ylitöitä, mutta ylitöistä ei makseta mitään. "Kannattaa tinkiä vapaa-ajastaan ja tehdä enemmän töitä." Tämä siis henkilölle, jolla ei moneen vuoteen ole ylenemismahdollisuuksia.
- työntekijöiden mielipiteitä ei kuunnella. Rakenteilla on uusi toimitila yhdelle yksikölle. Työntekijät vastustavat avokonttoria, mutta avokonttori rakennetaan. Työ on itsenäistä ja vaatii paljon lukemista sekä ajatustyötä, välillä paljon puhelimessa puhumista. Eli avokonttori aikas huono ratkaisu.
- pomo delegoi tehtäviä eri ihmisille, muttei kerro heille mitä heille on delegoitu. Uudet työtehtävät selviävät monen välikäden kautta tai kahvipöytäkeskusteluissa sivulauseessa. Perehdytys uusiin tehtäviin jätetään oman viitseliäisyyden varaan.
- uusien tehtävien ja uuden työpaikan tapojen omaksumista ei oteta huomioon kiinnitettäessä huomiota työtahtiin. Eli pitäisi tehdä vähintään sama määrä töitä, mitä useita vuosia talossa olleet tekevät.
- työmäärätavoitteita ei kerrota, mutta jälkeenpäin haukutaan liian vähästä tehdyn työn määrästä. Muutenkin vikoja kyllä etsitään aina ja otetaan esille, mutta kehuja ei mistään muisteta/viitsitä/haluta antaa.
Näin meillä, eikä tässä ollut edes kaikki. Pomona siis todellinen pikku-Hitler. Eri toimipisteissä työskentelevien mielipiteet pomosta ovat yhteneväiset: toivotaan hänen siirtyvän muihin tehtäviin. Työntekijöiden innostus työtään kohtaan laskee jatkuvasti, kun kiitosta tai kannustusta ei tule mistään ja töitä on koko ajan vain enemmän. Surullista on seurata, kuinka ihmisiä koko ajan vain vähemmän kiinnostaa työnteko.
Onko muualla samankaltaisia tilanteita?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Meillä työilmapiiri menee pilalle siitä syystä, kun pomo säätää ja sählää asioitten kanssa. Tästä johtuen tulee väärinkäsityksiä paljon ja projektit myöhästelevät ja tämäkös saa meidät hermostumaan. Jos yritämme huomauttaa pomoa, kuten on jo tehtykin, hän siirtääkin tehtävänsä meille "Tehkää itse" -tyyliin. Aika pikkumaista ja epäjohtajamaista.
Työpaikalla omistaja-pomo käy huutamassa ja uhkailemassa vähän väliä. Olen kuullut kuinka sairausloman tuojaa uhkaillaan lomautuksella ja irtisanomisella ja käsketään tulla töihin vaikka rullatuolissa.Kuulemassa koko ruokalan väki ja pari ulkopuolistakin. Monia on irtisanottu vain päähänpistosta, joku on tullut irtisanotuksi kolme kertaa saman päivän aikana.Ensin tuotantopalkkio korvasi sairausajan palkan, sitten sairasajanpalkkaa maksettiin kolmannen päivän jälkeen,tuotantopalkkio korvasi pekkaset, ylityöt. Aluksi vuosilomapalkkaa maksettiin vain perustuntipalkan mukaan, vaikka työntekijä teki urakkaa. Tämä se vasta kasvattaa työntekijän motivaatiota, kun varastetaan palkoissa jatkuvasti vuodesta toiseen.
Eriarvoistaminen työntekijöiden välillä ja meillä pomo ei kysele onko minulla työajan jälkeen menoja vaan laittaa työtehtäviä jotka menee yli työajan. Sama on suurimpaa osaa kohtaan.
Työajan jälkeen alkaa vapaa-aika jolloin menon syyski riittää että menen paskalle kotiin tai nukkumaan ihan mitä vain. Se on vapaa-aikaa työajan ulkopuolella.
Koska työtehtäviäkään ei jaetan oppimisen, motivaation suhteen tasapuolisesti niin ei kiinnosta juostaminen eikä työajan jälkeen tehtävät työt.
Meillä on vähän samansuuntaista, ehkei vielä noin kärjekkääksi onneksi ole mennyt.
Pomo on ns. pikku-pomo, jolle ei ole annettu niin paljon kykyjä kuin hän itsestään luulee ja mitä häneltä odotetaan.
Hän on ns. asiantuntija, jonka tulisi johtaa häntä pätevämpiä henkilöitä. Kuitenkin hän touhuaa ympäriinsä kuin villakoira, mutta ei tee temppuja eli omia töitä. Sellaista tyhjän rehvastelua olen huomannut.
Olen myös havainnut kys. pomossa tiettyjä selkäänpuukottajan piirteitä. Tuo kaikenlaisia töitä lisää ja lisää ja sitten kantelee ylemmälle pomolle jos oon hätäpäissäni yrittänyt selvittää asiaa "väärästä lähteestä".
Työryhmämme pitäisi kuitenkin hoitaa hommat, eikä mielestäni yhdelle ihmisen kontolle pitäisi laittaa sekä töitä että piikittää virheistä joita sitten kiireessä sattuu. Jos pitää lakisääteisiä lomiaan, niin siitä saa sitten kuulla vihjailuja työmoraalista. Olen kyllä nähnyt niin monenlaista työpaikkaa, että lomistani en luovu, kun ne on työllä ja hiellä ansaittu. Mutta painostusta siihen suuntaan kuulee silti.
Pomot! Antakaa työntekijöillenne mahdollisuus selviytyä hommista ja antakaa myös kiitosta! Pitäkää pomot kunnon kesälomat ja palatkaa virkeinä johtamaan työtä oikeudenmukaisesti ja reilusti. Muuta ei pyydetä, aamen.
Voisin ihan hyvin luulla, että olet mun systeri. Mitä olen kuullut, niin sen työpaikalla on juuri tuollaista. Ja vähän samanlaista kuin kaikkien vastanneidenkin työpaikoilla. Mullakin on ns. asiantuntijapomo, jolla ei ole minkäänlaisia sosiaalisia taitoja, eikä tajua ihmisten kanssa toimimisesta. Yhteisesti ei voi kuin antaa neuvon, että viekää saunan taakse ja pieksäkää nokkosilla.
Useampi pomo ei sovi tehtäväänsä, yleensä ovat pikkusieluja ja kostavat omaa pahaaoloaan. Pomouteenkin pitäisi tulla nykyajan suomessa säännöt ja jos ei niitä hallitse ULOS FIRMASTA jos etenkään ei saa henkilökunnastaan irti hyviä suorituksia tai viihtymään työssään. Useampi pomo on juuri se pikku piru joka pilaa työilmapiirin. Mielestäni mennään perse edellä puuhun kun esimiehille sallitaan kaikenlainen käytös, vittuilu, henkilökuntaa kohtaan.