Jos firma palkkaa koko ajan uusia työntekijöitä (esim. viimeisen 6 kk:n aikana 5 työntekijää), niin voiko silloin irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä, ainakaan meitä vanhempia (siis firmassa pidempään olleita) työntekijöitä? Etenkin jos ei selkeästi omat työt ole vähentyneet?
Firmalla menee heikosti ja ekat irtisanomiset tullut, pähkäilen tässä omaa tilannetta ja mahdollisuuksia. Nyt on kai laitettava ainakin varmuuden vuoksi hakemuksia menemään!
Firmalla menee heikosti ja ekat irtisanomiset tullut, pähkäilen tässä omaa tilannetta ja mahdollisuuksia. Nyt on kai laitettava ainakin varmuuden vuoksi hakemuksia menemään!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Suuressa yrityksessä missä palkattiin ja irtisanottiin ihmisä vuosien varrella.En ole juristi mutta sen jälkeen kun yritys isrtisanoo taloudellisista ja tuotannollisista syistä niin 9 kk ei saa palkata uusia työntekijöitä.Juuri palkatut ennen irtisanomisia ei vaikuta asiaan.
Yksi vaihtoehto tietenkin on jos on monitoimialayritys ja jotkut toiminnat koetaan kannattamattomiksi ja lakkautetaan.Jos kyseisille työntekijöille ei voi tarjota muuta niin se ei aiheuta rekrytointikieltoa muille toiminnoille.
Minut irtisanottiin viime vuonna erityissopimuksella jotta firma ei olisi saannut rekrytointikieltoa.Eli maksettiin ulos.
Kyllähän tuollainen lainvastaista touhua on. Ei tuossa ole kyse lainmukaisista irtisanomisperusteista. Vaan laistako nykytyönantajat piittaisivat. Työntekijät kun eivät juuri työnantajia haasta oikeuteen ja vaikka haastaisivatkin, niin työnantajilla on rahaa millä mällätä.
Otapa yhteyttä liittoosi, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin sitten oman aluueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Tuossa työsopimuslain pykäliä:
''''''''''''''''''
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
'''''''''''''''
Tuossa pykälässä 7 luvun 3 pykälä koskee tal/tuot. syistä irtisanottuja.
Yritykset harrastaa jatkuvaa tuotannon sopeuttamista väen vähentämisen ja lisäämisen keinoin. Laki edellyttää, että yritys irtisanoessaan työntekijää ei saa olla ottanut 9kk ennen irtisanomista uutta työntekijää vastaaviin tehtäviin eikä saa ottaa 9kk irtisanomisen jälkeen uutta työntekijää vastaaviin tehtäviin. Toiset yritykset pystyvät kiertämään tätä käytäntöä siten, että määritellään jokin uusi osaamisalue tehtävän toimenkuvaan, jota aiempi irtisanottu työntekijä ei osannut.
Meillä ainakin palkattiin uusia työntekijöitä vielä muutama viikko ennen YT-neuvotteluja! Ja varmaan tullaan palkkaamaan toisella paikkakunnalla heti meidän toimipaikan YT-neuvottelujen jälkeen. Mitä voimme tehdä?
Kyllä taas viedään pässiä narussa...
Olen kakskymppinen ja kerran aiemmin irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, silloin tein työsuhteen loppuun asti duunit täysillä. Ja mikä oli kiitos, ei tietenkään mikään.
Pyysinkin nyt esimieheltä aikaa keskustella, kun tiedottaminen firman tilasta on todella huonoa.
Ei taida olla luottaminen työnantajaan.