Eli minulle on tarjottu paljon nykyistä työtäni hyväpalkkaisempaa työtä, ongelma on se että minun pitäisi aloittaa siinä jo ylihuomenna.
Irtisanomisaikani vanhassa työpaikassa on 2 viikkoa, eikä sitä voi pyynnöstäni huolimatta lyhentää.
Kysymys kuuluukin nyt, miten minua voi nykyinen työnantajani "rangaista" jos lähden ennen aikojani, voiko jättää lomarahoja tai jo sisällä olevia tunteja maksamatta ja minkä verran?
Irtisanomisaikani vanhassa työpaikassa on 2 viikkoa, eikä sitä voi pyynnöstäni huolimatta lyhentää.
Kysymys kuuluukin nyt, miten minua voi nykyinen työnantajani "rangaista" jos lähden ennen aikojani, voiko jättää lomarahoja tai jo sisällä olevia tunteja maksamatta ja minkä verran?
Vastaukset 2
Vanhimmat
maksamatta.
Sen sijaan sinä olet korvausvelvollinen yrittäjälle sinun toimenpiteistäsi aiheutuneista kustannuksista.
Kärsit suosiolla sen kaksi viikkoa ja sillä siisti.
Eipä tuossa muuta tapahdu kuin että työantaja voi pidättää irtisanomisajan palkan lomakorvauksista.
Tuossa työsopimuslain pykälä:
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.