Eli minulle on tarjottu paljon nykyistä työtäni hyväpalkkaisempaa työtä, ongelma on se että minun pitäisi aloittaa siinä jo ylihuomenna tai ei ollenkaan.
Irtisanomisaikani vanhassa työpaikassa on 2 viikkoa, eikä sitä voi pyynnöstäni huolimatta lyhentää.
Kysymys kuuluukin nyt, miten minua voi nykyinen työnantajani "rangaista" jos lähden ennen aikojani, voiko jättää lomarahoja tai jo sisällä olevia tunteja maksamatta ja minkä verran?
Irtisanomisaikani vanhassa työpaikassa on 2 viikkoa, eikä sitä voi pyynnöstäni huolimatta lyhentää.
Kysymys kuuluukin nyt, miten minua voi nykyinen työnantajani "rangaista" jos lähden ennen aikojani, voiko jättää lomarahoja tai jo sisällä olevia tunteja maksamatta ja minkä verran?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos lähdet ennenkuin irtisanomisaikasi loppuu, syyllistyt sopimusrikkomukseen. Tällöin aikaisemmalla työnantajalla on oikeus vaatia korvauksia. Laissa lukee näin:
"Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän." (Lähde: Finlex)
Tästä on kaksi tulkintaa joista en tiedä kumpi on oikein:
1) joudut maksamaan sen palkan jonka saisit irtisanomisajalta, eli loppujen lopuksi -0.
2) jäät palkatta poistumisesi hetkestä lähtien ja lisäksi joudut maksamaan työnantajalle summan joka vastaa poissaolosi suuruista palkkaa.
Itse veikkaisin vaihtoehtoa 2, sillä 1 ei kuulosta rangaistukselta.
Pyri kuitenkin vielä neuvotteluratkaisuun, mikäli vain mahdollista.
niin palkanlasku menee näin. Sinulle lasketaan normaali työajan palkka sekä pitämättömät vuosilomapäivät lomakorvauksena. Sitten lasketaan erikseen irtisanomisajan palkka, jolloin et siis ole töissä. Varsinaisesta nettopalkasta vähennetään tämä irtisanomisajan
palkka, mutta työnantaja ei voi kuitata kuitenkaan kuin 1/3 nettopalkkaa vastaavan summan. Työnantaja voi tietysti lähettää sulle laskun vähentämättä jäävästä määrästä.