olin tähystysleikkauksessa jokunen päivä sitten. haavat voi hyvin, eikä minkäänlaisia kipuja ole. mitään ei saa nostella vähään aikaan ja muutenkin pitäisi ottaa iisisti pari viikkoa. lääkäri oli alunperin kirjoittamassa kahta viikkoa lomaa, mutta pyynnöstäni kirjoitti vain viikon... sanoin että käyn lisää jos tarvitsen. nyt tunnen voivani niin hyvin, että kotona lastenhoitajan jaloissa pyöriminen tuntuu tyhmältä, kun taas en voi häntäkään lähettää kotiin, koska en voi nostella lapsiani, mikä taas on välttämätöntä... vaipat yms...
töissä taas pärjäisin oikein hyvin, koska työtehtäväni ei ole raskas, eikä vaivanikaan voi tulla takaisin istumalla ja käsiä heiluttelemalla.
työnantajalleni on ok jos menen töihin, mutta työtoverini vaahtosi ettei minulla ole vakuutukset voimassa jos työskentelen sairaslomalla.
tk.ssa sanottiin että sairasloma on vain suositus ja netistäkin löysin, että työntekijä voi palata töihin, jos tuntee itsensä tervehtyneeksi ja sopii asiasta työnantajan kanssa.
oisko kellään tietoa asiasta ja jos työhön voi kerran mennä, niin mistä tuo vakuutushömpänlömppä on noin hyvin saatu immeisten mieliin?
töissä taas pärjäisin oikein hyvin, koska työtehtäväni ei ole raskas, eikä vaivanikaan voi tulla takaisin istumalla ja käsiä heiluttelemalla.
työnantajalleni on ok jos menen töihin, mutta työtoverini vaahtosi ettei minulla ole vakuutukset voimassa jos työskentelen sairaslomalla.
tk.ssa sanottiin että sairasloma on vain suositus ja netistäkin löysin, että työntekijä voi palata töihin, jos tuntee itsensä tervehtyneeksi ja sopii asiasta työnantajan kanssa.
oisko kellään tietoa asiasta ja jos työhön voi kerran mennä, niin mistä tuo vakuutushömpänlömppä on noin hyvin saatu immeisten mieliin?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä voit mennä töihin, jos siltä tuntuu, että jaksat. Sairasloma on todellakin vain suositus - ei pakko!
Vakuutukset ovat aivan varmasti voimassa, vaikka sinulla olisikin saikku.
En edes tiedä mistä moinen vakuutushuhu on peräisin, mutta väärä huhu se on.
Työintoa! (ja sitähän sinulla taitaa olla!)
Huhu lienee osittain totta, sillä vakuutus ei ole voimassa mikäli henkilö ei työskentele sovitusti ja työnjohdon valvonnassa. Sairaslomalaista kun ei aina odoteta töihin tulevaksi ja tällöin saattaa syntyä tilanne, missä vapaa-ajan tapaturmavakuutus ei ole voimassa (ollaan töissä) ja työnantajan tapaturmavakuutus ei ole voimassa ("omin luvin" töissä).
Tapiolan sivuilta löyty tällainen listä kriteereistä:
Henkilö on työsuhteessa, kun hän
* tekee työtä toiselle
* työntekemisestä on tehty sopimus
* henkilö tekee työtä vastiketta vastaan
* henkilö on työnantajan johdon ja valvonnan alaisena.
Varsinkin tuo viimeinen kohta pitää huolehtia kuntoon jos sairaslomalla tulee töihin.