Hei!
Tein sopimuksen toukokuun alusta lähtien työpaikalleni. Minulla on 6kk harjoitteluaika. Se tämän takia, että sain pienen ylennyksen ja jos 6kk sisällä työnantajasta tuntuu etten ole pätevä minut siirretään vanhaan työntehtävääni. Haaveilen kovasti lapsesta ja se onkin jo työnalla. Kovasti mietityttää, että jos tulen raskaaksi ja kerron siitä esimiehelleni hän siirtää minut takaisin edelliseen työhöni. Onko tietoa, että voiko rakaus olla syy purkaa sopimus jolla on harjoitteluaika?
Tein sopimuksen toukokuun alusta lähtien työpaikalleni. Minulla on 6kk harjoitteluaika. Se tämän takia, että sain pienen ylennyksen ja jos 6kk sisällä työnantajasta tuntuu etten ole pätevä minut siirretään vanhaan työntehtävääni. Haaveilen kovasti lapsesta ja se onkin jo työnalla. Kovasti mietityttää, että jos tulen raskaaksi ja kerron siitä esimiehelleni hän siirtää minut takaisin edelliseen työhöni. Onko tietoa, että voiko rakaus olla syy purkaa sopimus jolla on harjoitteluaika?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Raskaus ei ole oikeutus mihinkään muutoksiin. Sen sijaan raskauden vuoksi voi olla tärkeää järjestellä töitä uudelleen jotta raskaus ei työn mahdollisen rasituksen vuoksi vaarantuisi.
Laissa on tällainen maininta (lähde: Finlex):
"Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa."
Täten jos pelkäät 6kk harjoitteluajan katkeavan kohdallasi, ilmoita raskaudestasi vasta sen jälkeen.