Laitton työsuhteen purku?

Olen koeajalla ja työnantajan kanssa tuli riita. Eräs työntekijä oli kertonut minulle erään faktan työpaikasta ja koska en kertonut työnantajalle työntekijän nimeä, joka tiedon oli sanonut, työnantaja käski minun lähteä pois työpaikalta välittömästi. Voiko noin mitättömällä syyllä antaa koeajalla olevalle henkillölle potkuja? Mitä sanoo laki?
9378
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeajalla mistä syystä tahansa. Syy ei saa kuitenkaan olla epäasiallinen. Tuo sinun juttusi on varmasti kiikun kaakun.

Työkkäri on tarjoamassa sinulle tuosta jutusta 3 kk:n erokarenssia todennäköisesti, joten sinun kannattaa riitauttaa irtisanominen. Tosin työantaja tietysti selittää tuon asian vähän toisin työkkärille.

Ota joka tapauksessa yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut, taikka työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka oman alueesi yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

Äänestä
  • Haluaisin vielä tarkentaa aloitusviestiäni. Työntekijä siis kertoi siitä kyseisestä työpaikasta jossa työskenneltiin erään faktan jota työnantaja ei kestänyt kuulla vaan vaati minua kertomaan "huhun" levittäjän nimen. Kyseessä ei ollut mikään yhtiösalaisuus vaan aivan normaali asia.

    Äänestä

Loispummiyrittäjät ja kaiken maailman kaaleppi kusettajat on RIKOLLISIA JA HUIJAREITA täynnä olevan EDUSKUNNAN suojeluksessa.

TERVETULOA LAMA ja uppois saatana koko SUOMI niin syvälle paskaan ja veis mennessään ARKADIANMÄEN KRIMINAALIT.

Äänestä
  • iloisuutta päivään nyt vähän;))
    t.onnellinen yrittäjä

    Äänestä

  • noh... kirjoitti:

    iloisuutta päivään nyt vähän;))
    t.onnellinen yrittäjä

    Onnellinen yrittäjä on Humpuukikurssin pitäjä .

    Asiallisilla yrittäjillä ei ole tarvetta heittää paskaa TYÖTTÖMIEN palstalla.

    (Eikä aikaa)

    Äänestä

  • tollaset tungetaan............ kirjoitti:

    Onnellinen yrittäjä on Humpuukikurssin pitäjä .

    Asiallisilla yrittäjillä ei ole tarvetta heittää paskaa TYÖTTÖMIEN palstalla.

    (Eikä aikaa)

    Oletpas sinä myrtsi näin kauniina päivänä;)
    tottakai on aikaa,sitä saa jo nyt vaikka näitä lueskella laiturin nokassa,kun nuorempi polvi jatkaa..)

    Äänestä

  • höpön kirjoitti:

    Oletpas sinä myrtsi näin kauniina päivänä;)
    tottakai on aikaa,sitä saa jo nyt vaikka näitä lueskella laiturin nokassa,kun nuorempi polvi jatkaa..)

    Ei voi olla totta et ainut harrastus sullakin on heittää soopaa täällä.

    Mihin tää maailma on menossa ?

    OY SUOMI AB sukeltaa suohon TALOUSRIKOLLISTEN johtaessa maata.

    Kummallista sattumaa et 90-luvun alussa ku SUOMI rysähti suohon niin oli samat ryhmät hallituksessa sohlaamassa. ;)))

    Äänestä

  • Heko heeeeeeeeeeeeeeeeee kirjoitti:

    Ei voi olla totta et ainut harrastus sullakin on heittää soopaa täällä.

    Mihin tää maailma on menossa ?

    OY SUOMI AB sukeltaa suohon TALOUSRIKOLLISTEN johtaessa maata.

    Kummallista sattumaa et 90-luvun alussa ku SUOMI rysähti suohon niin oli samat ryhmät hallituksessa sohlaamassa. ;)))

    Täälläkin nauraa jo koko porukka sun höpötyksillesi;))
    Neuvo:tee elämästäsi jotenkin iloisempaa ettet tukehdu tuohon katkeruuteesi hyvä ihminen.

    Äänestä

  • nyt innostu kirjoitti:

    Täälläkin nauraa jo koko porukka sun höpötyksillesi;))
    Neuvo:tee elämästäsi jotenkin iloisempaa ettet tukehdu tuohon katkeruuteesi hyvä ihminen.

    Toivottavasti tukehdutte niin ei tarvi muutaman pellen juttuja ainakaan sen jälkeen lueskella.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kummastus kirjoitti:

Olen koeajalla ja työnantajan kanssa tuli riita. Eräs työntekijä oli kertonut minulle erään faktan työpaikasta ja koska en kertonut työnantajalle työntekijän nimeä, joka tiedon oli sanonut, työnantaja käski minun lähteä pois työpaikalta välittömästi. Voiko noin mitättömällä syyllä antaa koeajalla olevalle henkillölle potkuja? Mitä sanoo laki?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu