Onko lomaraha pakko maksaa

vai voiko työnantaja maksaa sen loman jo alettua...tai loman jälkeen? Onko tämä menettely siis ihan laillinen...
51394
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Riippuu mitä asiasta on sovittu firmassa. Monessa firmassahan lomarahat maksetaan esim 15.6 tai 15.7 riippumatta siitä milloin lomat pidetään

Äänestä

maksaa ennen loman alkua (eli raha henkilöllä ennen loman ensimmäistä päivää). Tämä tietenkin toteutuu vain, mikäli henkilön loma-aika ilmoitetaan riittävän aikaisin palkanlaskentaan. Lomarahan toinen osa (ent. lomaltapaluuraha) maksetaan yleensä sen palkanmaksun yhteydessä, jossa maksetaan loman jälkeisen ensimmäisen työpäivän palkkakin. Joillakin työnantajilla käytäntönä on maksaa lomarahat tietyn palkanmaksun yhteydessä riippumatta loma-ajasta.

Äänestä
  • Täsmennys tuohon edelliseen, että jos loma on kovin lyhyt (eli ei täysiä lomia, vaan vain muutama päivä, nyt en muista tarkalleen montako päivää), niin lomarahaa ei tarvitse maksaa etukäteen.

    Äänestä

  • Sinikka Laitinen kirjoitti:

    Täsmennys tuohon edelliseen, että jos loma on kovin lyhyt (eli ei täysiä lomia, vaan vain muutama päivä, nyt en muista tarkalleen montako päivää), niin lomarahaa ei tarvitse maksaa etukäteen.

    Täsmennys kaikkeen; eipä tarvitse lomarahoja maksella ennen lomaa. Esim.minulla alkoi 30.6 loma ja lomarahat saan 10.8. Että silleen.

    Äänestä

  • On ihan sopimuskohtaista, miten maksetaan. Pitäisi tietää, mitä työehtosopimusta noudatetaan, eikä alkaa arvailla. Omalla työnantajallani esim. se maksetaan kaikille työntekijöille 15.7. (tai edeltävänä työpäivänä, jos tuo ei ole työpäivä), ihan riippumatta siitä, milloin itse kukin on lomalla.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ennen lomaa? kirjoitti:

vai voiko työnantaja maksaa sen loman jo alettua...tai loman jälkeen? Onko tämä menettely siis ihan laillinen...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu