Työskentelen IT-asiantuntijatehtävissä. Teemme työkaverin kanssa yhteistyöllä kaikki projektit. Molemmilla on omat vastuualueensa, mutta välillä joudun tekemään myös hänen tehtäviään. No siinä onkin sitten ongelma työkaverin mielestä, kun puutun hänen töihinsä. Eli hän on todella tarkka, miten on asiansa hoitanut ja miten minä olen ne hoitanut, jos siis joudun tuuraamaan häntä. Pienestäkin pilkkuvirheestä hän huomauttaa. Hänellä on ikäänkuin tyyli "Mene muualle, nämä ovat hänen lapsiaan!".
Kuinka tuollaisen persoonan kanssa täytyy menetellä? Kun hommat kuitenkin saadaan tehtyä yleensä ilman ongelmia. On tosin käynyt niinkin, että on tullut tenkka poo -tilanne ja tällöin on purtu hammasta ja lyöty nyrkkiä pöytään.
Kuinka tuollaisen persoonan kanssa täytyy menetellä? Kun hommat kuitenkin saadaan tehtyä yleensä ilman ongelmia. On tosin käynyt niinkin, että on tullut tenkka poo -tilanne ja tällöin on purtu hammasta ja lyöty nyrkkiä pöytään.
Vastaukset 2
Vanhimmat
On kokemusta sitä muillakin. Olin aiemmin töissä eräässä firmassa. Siellä oli huono työilmapiiri. Yleensä voin kokemuksesta sanoa että käytäntö on näin. Kun tulee ongelmia niin uudempi työntekijä on yleensä ainaheikommassa asemassa. Yleensä firmassa menee näin . Se joka leikkiin ryhtyy, se leikin kestäköön. Eli olet vapaaehtoisesti tullut. Jos ja kun ongelmia tulee se joka ei kestä tai sopeudu sakkiin joutaa mennä. Toimiva firma on etusijalla aina. Vaikkakin siellä on vaikeita tapauksia, niitä on aina ollut ja tulee olemaan. Sinulle neuvoksi. Koeta sopeutua vaan. Kysy muita hommia. Mikäli katkeroidut etkä sopeudu sakkiin löydät itsesi ulkopuolelta. Siis työpaikan. Työttömänä kyllä saa olla. Ja se työttömyyskorvausaika menee äkkiä ohi. Kun välit huononee jonkun kanssa täytyisi hellittää. Vaikuttaa että työkaverisi on hyvin määrätietoinen. Itse ehkä toimisin niin että antaisin työkaverillesi vähän edes periksi . Se helpottaisi sinun painettasi ja työkaverisi saisi päteä. Sanonta laiha sopu on aina parempi kuin lihava riita on oikeassa. Minulla on riitelystä työpaikalla omaa kokemusta ,enkä suosittele sitä sinulle.
Kyllä suora asian puheeksi ottaminen luultavasti on ainoa jota voit kokeilla, tietenkin rakentavasti siten, ettet syytä työkaveria mistään, vaan siihen tyyliin, että "minua harmittaa se, että....." eli kerrot rehellisesti miten sinä koet tilanteen ja mitä harmia se aiheuttaa, yritä olla rehellinen ja objektiivinen ja puhua vain siitä ongelman ytimestä ,ei muusta. Olisiko tämä mahdollista? Voisitko esim. myöntää hänelle, ettet pystykään tekemään jatkossakaan tuuratessasi asioita juuri samalla tavalla kuin hän, ettet ole mikään hänen kopionsa, ja ettet tahallasi tee väärin ja virheellisesti.
Onko mahdollisuutta ottaa esimiestä "erotuomariksi" eli jos ette pysty keskenänne ratkaisemaan ongelmia, tuoda ne esimiehen tietoon? olisiko tästä hyötyä vai haittaa? olisiko esimies riittävän kypsä ja hyvä esimies käsittelemään tällaista tilannetta?