Tietääkö kukaan millä perustein työnantaja voi siirtää toiseen työpisteeseen ja vielä alemmalla tasolle? Voiko siitä työntekijä ylipäätään kieltäytyä.
Olen kuntasektorilla, tehnyt samaa työtä yli 20 vuotta. Ei alkoholiongelmaa eikä pitkiä sairaslomia.
Olen kuntasektorilla, tehnyt samaa työtä yli 20 vuotta. Ei alkoholiongelmaa eikä pitkiä sairaslomia.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Heips!
Ainut konsti tapauksessasi olisi kysyä luottamusmieheltä. Ja toivoa, että hän on hommansa osaava ja tietää kuka hänenkin luottamusmiespalkkionsa maksaa.(ei työnantaja)
Jos tuo siirto ja uusi työtehtävä eivät ole ristiriidassa työsopimuksesi kanssa, niin silloin kyseinen muutos on ihan asiallisesti tehty. Mutta antamillasi tiedoilla asiaan on vaikea ottaa kantaa. Suosittelen minäkin sinua ottamaan yhteyttä luottamusmieheen.
Jos työsopimuksessasi lukee tarkkaan työpisteesi osoite tai kellonaika, jolloin teet työsi niin työnantaja voi muuttaa näitä ehtoja sinun irtisanomisaikasi jälkeen. Silloin voit vapaasti irtisanoutua niin sinun ei tarvitse hyväksyä uusia työsuhteen ehtoja.
Muuten työnantakalla on oikeus siirtää sinut vaikka kymmenen kertaa päivässä eri kohteisiin - milloin missäkin satttuu työpanostasi tarvitsemaan. Olethan myynyt itsesi ja työsi työnantajallesi. Jollet halua myydä työtäsi niin sano itsesi irti.
Jos olet sitä mieltä, että työnantajasi on hyvä (kuten kunta- ja valtiotyönantajat ovat) niin hyväksy uudet työehdot, koska palkkasi ilmeisesti ei laske.
Työnantajasi muuttaa perustellusta syystä asioita.
Mitä mahdat tarkoittaa mainitsemallasi "alemmalla tasolla"? Palkkaasi ei kai alenneta? Tosin sekin on mahdollista.
Tyypillisesti pitkään kuntasektorilla samassa työpisteessä olleet eivät ymmärrä, että maailma muuttuu. Asiakkaat haluavatkin toisenlaisia palveluja, kuin 20 vuotta sitten sovittiin. Siihen on vain sopeuduttava. Et kai luule, että kuntasektori ja asiakas pyörivät ainoastaan sinun ympärilläsi? Entä jos työpoisteesi lakkautettaisiin? Jäisitkö silloin siivoamaan tyhjiä tiloja ja veronmaksajat maksaisivat palkkasi turhasta työstä?
Ethän sentään ole korvaamaton? Muuttuuko palkkasi? Mikä on siirron syy? Sinä? Työn väheneminen tms hymmärrettävä syy? ? Asiakas? Muu ymmärrettävä syy? Käy joskus kokeilemassa y6ksityisellä sektorilla niiin huomaat kuinka hyvän työnantajan palveluksessa olet.
Ja ainahan voit irtisanoutua - olet työssäsi täysin vapaaehtoisesti.
miten lystää. Nykyään ei kunnallakaan kai olla sidoksissa tiettyyn työpisteeseen tai tehtäviin - vai mitä työsopimuksessasi lukee??