että henkilön ikä,ulkonäkö,käytöstavat ja kemiat pomon/paikan johtajan kanssa ratkaisee paljon saako hommia vaiko ei ,vaikka työkokemusta ja ammattitaitoa on.
Sit vakkarit päivittelee ,että voivoi kun ei saa jatkaa ja selän takana puhutaan potaskaa,huomattu on.
Sit vakkarit päivittelee ,että voivoi kun ei saa jatkaa ja selän takana puhutaan potaskaa,huomattu on.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Näinhän se menee. Asiaan tietenkin voi hiukan vaikuttaa itsekin: siisti ulkonäkö ja asialliset käytöstavat voi hoitaa itse. Epäsiistin röyhkimyksen kanssa ei kukaan halua tehdä töitä, vaikka hän olisi taitavakin. Työelämä on pitkälti joukkuetoimintaa, jossa ani harva on tähti; ja vielä harvempi tähti on mitään ilman joukkuettaan.
Henkilösuhteillakin on merkityksensä. Osittain se on moraalisesti ihan jees: on tärkeää että tiimissä ja työryhmässä vallitsee hyvä henki. Toisaalta kyllä pitäisi sietää hieman erilaisiakin ihmisiä, sillä jokainen työpaikka tarvitsee keskenään erilaista väkeä. Surullisen kuuluisa esimerkki tästä on mainostoimisto, joka oli täynnä luovia hulluja. Ja jossa kukaan ei huolehtinut aikatauluista ja määräpäivistä.
Vakiväki jollakin työpaikalla voi varmaankin puhua pahaa tilapäisestä väestä, mikä on kurjaa ja asiatonta. Vielä varmpempaa on että vakiväki arvioi tilapäisiä. Ehkä he katsovat, että kuka sopisi pysyvästi joukkoon. Jos oletetaan että on alalla, jossa työpaikkoja on, niin miksi siis jäädä paikkaan, jonka väki ei ole suopeaa?
Ja sitten on tietenkin esimerkiksi akateeminen maailma, jossa kilpailu on todella julmaa. Siellä viranhaltijat voivat puukottaa nuorempia työntekijöitä selkään erittäin rumin ja asiattomin konstein. Siellä on kanssa huomattu, on nimittäin omakohtaista kokemusta!