Aloitin työt 3.6 hotelli ravintola ********ssa, minut irtisanottiin perusteilla "kahvitauot, pelikoneenpelaus, työn riittämättömyys". Työsopimus määräaikainen ja asetettu päättymään 1.9 lisätiedolla kesäkausi loppuun/syyskuun vaihde.. Työnantaja soitti minulle 17.6 aamupäivällä, kävin illalla pyytämässä työtodistusta- ja sopimusta sekä kirjallista irtisanomispaperia. Todistuksen sain, mutta irtisanomista ei kuulemma tarvitse kirjallisena tehdä ja työtodistusta ei lyhyeltä ajalta tarvitse antaa. Kuinka siis menetellä? Olen nyt sitten koko kesän työtön tämän johdosta.
irtisanominen??
snappi
15517
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Jos kyseessä on määräaikainen työsuhde ja EI ole sovittu koeaikaa, niin irtisanomisesi on täysin laiton!
Ota ehdottomasti yhteys ammattiliittoosi tai jos et sellaiseen kuulu, niin työsuojelupiiriin.
Työtodistus kuuluu aina antaa. Toivottavasti työsopimus on tallessa, niin asia on selvä. Vie asia käräjille (apua saa esim. oikeusaputoimistosta), jos sopimusta työnantajan kanssa ei synny.
Haiskahti pahasti huijariyrittäjältä nyt.
Työtodistus on annettava aina. Samoin tuo irtisanomispaperi perusteineen.
Noiden papereiden perusteella työkkäri katsoo sinut työttömäksi. Irtisanomispaperin perusteella taas määräytyy mahdollinen karenssi.
Lakisääteiset kahvitauot eivät ole irtisanomisperuste, sen enempää kuin muutkaan kahvitauot luppoaikana (koska ravintola-alalla ei aina voi määrätä taukoaikoja).
Pelikoneen pelaus taas... No... Kuulosti lievästi haetulta perustelulta.
Työn riittämättömyys/vähäisyys on toki peruste ja tärkeä sellainen. Se tulee kirjata irtisanomislappuun. Jos työnantaja ei ole kyennyt sinulle tarpeeksi töitä järjestämään, et saa karenssia. Ehkä.
Onko työsopimuksessa sovittu koeajasta? Mikäli ei, on irtisanominen laiton ja työnantajan on maksettava sinulle loppuajan palkka.
En tiedä, tuleeko tämä viesti kuinka monetta kertaa, vaan näyttää taas palsta tökkivän pahemman kerran. Laitan tämän kuitenkin jälleen kerran työsuojelupiirin yhteystietolinkin vuoksi.
Olitko koeajalla? Todennäköisesti, jolloin irtisanominen pätee. Jos et, niin sitten on eri asia.
Noilla irtisanomisperusteilla työantaja petaa sinulle 3 kk:n karenssia. Jos olisi vain laittanut syyksi työn riittämättömyys, niin ehkä olisit pelastunut karenssilta, jos tuo riittämättömyys tarkoittaa sitä, ettei työantajalla ollut tarjolla riittävästi töitä.
Kyllä työtodistus täytyy antaa. Ei laissa puhuta mitään työsuhteen lyhyydestä.
Otapa yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löytyvät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Olitko koeajalla? Todennäköisesti, jolloin irtisanominen pätee. Jos et, niin sitten on eri asia.
Noilla irtisanomisperusteilla työantaja petaa sinulle 3 kk:n karenssia. Jos olisi vain laittanut syyksi työn riittämättömyys, niin ehkä olisit pelastunut karenssilta, jos tuo riittämättömyys tarkoittaa sitä, ettei työantajalla ollut tarjolla riittävästi töitä.
Kyllä työtodistus täytyy antaa. Ei laissa puhuta mitään työsuhteen lyhyydestä.
Otapa yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löytyvät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
>Olitko koeajalla? Todennäköisesti, jolloin irtisanominen pätee. Jos et, niin sitten on eri asia.
Noilla irtisanomisperusteilla työantaja petaa sinulle 3 kk:n karenssia. Jos olisi vain laittanut syyksi työn riittämättömyys, niin ehkä olisit pelastunut karenssilta, jos tuo riittämättömyys tarkoittaa sitä, ettei työantajalla ollut tarjolla riittävästi töitä.
Kyllä työtodistus täytyy antaa. Ei laissa puhuta mitään työsuhteen lyhyydestä.
Otapa yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löytyvät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
>>>>>>>Olitko koeajalla? Todennäköisesti, jolloin irtisanominen pätee. Jos et, niin sitten on eri asia.
Noilla irtisanomisperusteilla työantaja petaa sinulle 3 kk:n karenssia. Jos olisi vain laittanut syyksi työn riittämättömyys, niin ehkä olisit pelastunut karenssilta, jos tuo riittämättömyys tarkoittaa sitä, ettei työantajalla ollut tarjolla riittävästi töitä.
Kyllä työtodistus täytyy antaa. Ei laissa puhuta mitään työsuhteen lyhyydestä.
Otapa yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löytyvät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Piiloviestit esiin.
Vaadi se työtodistus.
Piiloviesti esiin.
ja kahvitauot tuskin olivat syyt potkuihin vaan "pelikoneenpelaus".Ehkä opit jotain uutta työelämästa ja aikuistumisesta.
näköjään.
Eipä tarvitse kovin kummoista gurua, että näkee tuossa olleen rankan kalastelun makua.
Kaverista haluttiin päästä eroon ja sillä siisti.
Mitä ilmeisimmin pomo oli palkannut rehellisen duunarin ja myöhemmin joku sukulainen tuli vaatimaan paikkaa itselleen. Näin se pallo pyörii.
Jos et ollut koeajalla, niin määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa kuin ns. henkilöön perustuvista syistä. Töiden riittämättömyys ei ole tällainen peruste ja irtisanominen on tällöin laiton.
joten silloin ihan pätevä syy irtisanoa.
Oletko itse ymmärtänyt miksi irtisanottiin?
Ei varmaankaan hyvällä katsottu pelien pelaamista tai ylim.kahvitaukoja työajalla.
Aikuistumista.
Ja määräaikaisenkin voi irtisanoa :taloudelliset ja tuotannolliset syyt.
Kyllä nuo nyt ovat niin haettuja syitä, kuin olla ja voi.
Ravintola-alalla on aivan normaalia pitää tauot silloin kun ehtii. Vai lähdetkö itse kassalta kun on kymmenen ihmistä jonossa "9:45-10:00 on kaffis, soommorooo!"
Pelien pelaaminen luppoaikana ei myöskään ole mikään peruste. Siitä voi toki antaa varoituksen, jos haluaa lisähuomiota liiton tai työsuojelupiirin edustajalta.
Esiin