Moi!
Etsin tietoa jo haulla.
Mutta haluamaani tietoa ei löytynyt.
Eli sattui pieni väärinkäsitys töissä viime viikolla, täysin omaa syytäni. Eli työn piti alkaa vähän myöhemmin kuin normaalisti ja kävin kotona syömässä. Sitten tulin takaisin töihin ja kuulin etten olisi saanut poistua työalueelta (en ollut kysynyt lupaa poistua alueelta , vaikka olisi pitänyt). Tämän johdosta sain kuukauden karenssin sekä kirjallisen varoituksen. Huomautan vielä että tämä on täysin oma vikani ja syy on 100% minun. Mutta kyseisessä yhtiössä työskentelen tilapäisenä ja mietin että kuinka paljon kirjallinen varoitus vaikuttaa työhön pääsyyn? Ensinmäinen varoitus/virhe parin vuoden ajalta. Onko kirjallinen varoitus yleensä "punainen leima otsaan" joka haittaa työhön pääsyä hyvin paljon? Entä jos haittaa, niin kuinka pitkälle ajalle, niin kauan kun kyseissä paikassa työskentelen vai vain vähän aikaa?
Entä näkyykö varoitus jos haen muualle töihin? Kuinka usein varoitus johtaa potkuihin tai vastaaviin?
Etsin tietoa jo haulla.
Mutta haluamaani tietoa ei löytynyt.
Eli sattui pieni väärinkäsitys töissä viime viikolla, täysin omaa syytäni. Eli työn piti alkaa vähän myöhemmin kuin normaalisti ja kävin kotona syömässä. Sitten tulin takaisin töihin ja kuulin etten olisi saanut poistua työalueelta (en ollut kysynyt lupaa poistua alueelta , vaikka olisi pitänyt). Tämän johdosta sain kuukauden karenssin sekä kirjallisen varoituksen. Huomautan vielä että tämä on täysin oma vikani ja syy on 100% minun. Mutta kyseisessä yhtiössä työskentelen tilapäisenä ja mietin että kuinka paljon kirjallinen varoitus vaikuttaa työhön pääsyyn? Ensinmäinen varoitus/virhe parin vuoden ajalta. Onko kirjallinen varoitus yleensä "punainen leima otsaan" joka haittaa työhön pääsyä hyvin paljon? Entä jos haittaa, niin kuinka pitkälle ajalle, niin kauan kun kyseissä paikassa työskentelen vai vain vähän aikaa?
Entä näkyykö varoitus jos haen muualle töihin? Kuinka usein varoitus johtaa potkuihin tai vastaaviin?
Vastaukset 10
Vanhimmat
siellä työpaikalla niuhoa porukkaa? Kertoivatko edes etukäteen että työpaikalta ei saa poistua "ruokikselle"? Oudolta tuntuu tuollainen että tulee karenssia, siis mitä karenssia? Ja millainen varoitus? Mitä siinä lukee? Kummallista touhua, jos ruokatunnilta tulon jälkeen vasta kerrotaan tämä joka pitäisi kertoa heti kun työ alkaa. Sanktiot tuntuvat aika kohtuuttomilta tuohon tekoon nähden. Vankilassako olet työssä, vai missä? Outoa on.
Kyllähän se oli tiedossa että työpaikalta ei saisi poistua, itse ajattelin kuitenkin että ehdin käydä kotona syömässä. Palkka kuitenkin juoksee koko ajan ja minua olisi ilmeisesti "tarvittu" johonkin toiseen työtehtävään. Tilapäisenä työskentelen, välillä olen pari viikkoa putkeen töissä ja välillä käyn kerran viikossa. Eli oman halun/työpaikkojen määrän mukaan mennään. Nyt en saa kuukauteen mennä työpaikalle töihin (tai pari viikko jäljellä).
Kuljetusalalla. Töiden piti alkaa 12.30, lähdin 11.00 kotiin ja tulin 12.00 takaisin. Työpuhelimeen oli koitettu soittaa, mutta se oli tietenkin jäänyt töihin.
Varoituksessa oli yhtiön ja minun tiedot, sekä syy. Eli luvaton poistuminen työpaikalta, työajan aikana. Myös allekirjoitukset oli mukana ja tietenkin itse tämän myös allekirjoitin.
Ei minua tämä karenssi harmita, vaan tämä varoitus. Kuitenkin pystyn muualla töitä tekemään tämän ajan. Kuinka paljon haittaa tuollaisista varoituksista yleensä on?
Otapas yhteyttä luottamusmieheen.
Tuollainen työsulku on kyllä laiton toimenpide.
Tänä päivänä kirjallisen varoituksen voi saada lähes mistä tahansa.
Itse olen saanut kirjallisen varoituksen siitä, että vessaan mennessäni jätin hakulaitteen työpöydälleni.
Mikä on tämä "kuukauden karenssi", jonka sait? Kuulosti oudolta.
Kirjallisesta varoituksesta ei tarvitse uutta työtä hakiessa sanoa mitään, eikä siitä työnantajakaan saa puhua paskaa, jos olet korjannut tilanteen ja toimintasi. Muutoin selän takana puhumista on vaikea kontrolloida.
Kirjallisen varoituksen jälkeen on aina annettava mahdollisuus virheen korjaamiseen, eli ensin varoitus kouraan ja heti potkut ei ole oikein.
Vaikea sanoa, kuinka usein varoitus "johtaa potkuihin", koska varoitus sinänsä ei voi/saa johtaa suoraan potkuihin. Työsuhteen voi purkaa vasta siinä vaiheessa kun virhekäyttäytyminen ei korjaannu kohtuullisessa ajassa. Työsuhteen voi myös purkaa, mikäli virhe on ollut vakava tai laiminlyönti erityisen moitittava.
Työnantajasi on ollut ilmeisesti hieman krapulapäivän meiningeissä. Tuosta olisi voinut toki antaa suullisen varoituksen/huomautuksen, mutta että kirjallinen... Moni tietämäni firma olisi tuollaisessa tilanteessa antanut pomon pitää puhuttelun ja sitten todennut, että siinä se tämän päivän ruokis olikin...
En ole töissä määrä-aikaisena tai vakituisena. Vaan tilapäisenä. Eli jos töitä on tarjolla, voin päättää itse että koitanko töihin vai jätänkö koittamatta.
Joten edes potkuja ei tarvita, jos pomo päättää että ei halua päästää minua töihin, en pääse. Eli ohuen tikun varassa seison tällä hetkellä.
Karenssi-aika tarkoittaa sitä etten voi edes koittaa nyt tänä aikana töihin.
Ja pomo vaihtuu aina välillä, joten pelko on muidenkin pomojen suhteen. Eli katsovat papereista että on varoitus ja eivät huoli töihin.
No kai tämä tästä.
Kaalepin seuranetsinnät saunassa kyllä tulevat liukkaasti näkyviin, mutta asiaviestit jumittavat.
Ei työnantajan oikeuksiin pitäisi karenssien jako kuulua.
Otapa yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin sitten yhteys oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, josta voit kysellä, mitä tarvitsee. Yhteystiedot tuolla: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Kerrotaanpas vielä. Eli olen ns. tilapäinen eli minulla ei ole sopimusta. Pomon ei tarvitse ottaa minua töihin ellei halua. Ja karenssista ei lue mitään varoituksessa. Tämä oli kahden kesken suullisesti sanottu. Ja tämä karenssi ei minua harmita, pidän lomaa nyt sitten. Vaan tämä varoitus, koska pelkään että miten tämä vaikuttaa tuleviin töihin. Vaikka samassa paikassa, mutta muiden pomojen kanssa.
Jos haluan töihin ja niitä on, niin soitan pomolle (pomo vaihtuu, mutta työpuhelin on sama) ja kysyn että pääsisikö töihin. Välillä pääsee ja välillä ei. Kuitenkin n. 15-20päivää kuukaudessa töitä on.
Eli puhtaasti lärvän miellyttävyyden mukaan mennään. Turhaan tästä karenssista alkaa riitelemään. Kuitenkaan sille en mitään voi.
miksi työsopimukset tehdään kirjallisina.
Jos ei kerran ole sopimusta, ei ole "karensseja" eikä varoituksiakaan. Niin se vaan menee.
Määräaikaiseksi tai vakituiseksi ei päässyt. Saan liiton määräämän palkan. Maksan verot yms.
Kyllä mieluummin näin kun työttömänä?