Nykyään julkisissa osakeyhtiöissä tuotannon puolella olevat esimiehiä ovat itse aikaisempia duunareita, jotka eivät ole kykeneet mihinkään koulutukseen ja tulleet yksinkertaiseen työhön.
Tämä porukka on yleensä peräisin huonoista koteista ja siitä johtuu heidän häiriöllinnen käyttäytyminen. Heiltä puuttuu kaikenlaiset taidot tulla toimeen kanssaihmisten kanssa. He häiriintyvät jokaisesta pienemmästä asiasta. Heille ei voi mitään sanoa, koska silloin he menevät heti sekaisin tai suuttuvat että joku rupeaa niitä opettamaan.
Ainakin julkisella puolella he suoraan keskenään tai työntekijöiden selän takana haukkuvat työntekijöitä "hulluksi", kun joku ei ole henkilökohtaisesti ollut heidän mielensä mukaan. He antavat keskenään määräyksiä ja ohjeita työntekijöiden kiusaamiseen, vaikkapa kyseessä on erittäin hyvät työntekijät ja ihan syyttömiä niihin haukkumisiin. Syynä voi olla se että joku nuori nainen ei ole suostunut mielyttämään työpaikalla miespuolista esimiestä tai joku on uskaltanut mennä sanomaan että palkkaa puuttuu tai toivoo että se saataisiin maksettuksi.
Julkisten työpaikkojen kaaos, laittomuukset johtuvat yleensä siitä, että pääkonttorit eivät ole kiinnostuneet, mitä tuotannossa tapahtuu, sekä siitä, ettei ole koulutettuja johtajia, jotka osaisivat hoitaa asiat asianmukaisesti, eikä henkilökohtaisten mieltymysten mukaan sekä mielivaltaisesti.
Tämä porukka on yleensä peräisin huonoista koteista ja siitä johtuu heidän häiriöllinnen käyttäytyminen. Heiltä puuttuu kaikenlaiset taidot tulla toimeen kanssaihmisten kanssa. He häiriintyvät jokaisesta pienemmästä asiasta. Heille ei voi mitään sanoa, koska silloin he menevät heti sekaisin tai suuttuvat että joku rupeaa niitä opettamaan.
Ainakin julkisella puolella he suoraan keskenään tai työntekijöiden selän takana haukkuvat työntekijöitä "hulluksi", kun joku ei ole henkilökohtaisesti ollut heidän mielensä mukaan. He antavat keskenään määräyksiä ja ohjeita työntekijöiden kiusaamiseen, vaikkapa kyseessä on erittäin hyvät työntekijät ja ihan syyttömiä niihin haukkumisiin. Syynä voi olla se että joku nuori nainen ei ole suostunut mielyttämään työpaikalla miespuolista esimiestä tai joku on uskaltanut mennä sanomaan että palkkaa puuttuu tai toivoo että se saataisiin maksettuksi.
Julkisten työpaikkojen kaaos, laittomuukset johtuvat yleensä siitä, että pääkonttorit eivät ole kiinnostuneet, mitä tuotannossa tapahtuu, sekä siitä, ettei ole koulutettuja johtajia, jotka osaisivat hoitaa asiat asianmukaisesti, eikä henkilökohtaisten mieltymysten mukaan sekä mielivaltaisesti.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Yksityisellä keskitytään olennaiseen ja jos se välillä unohtuum niin kohta siihen taas palataan.
Julkishallinnossa tuottavuus ja aika eivät oikeasti merkitse mitään, ei myöskään työntekijöiden tai asiakkaiden tyytyväisyys. Niinpä niissä voidaan pelata mitä ihmeellisempiä ihmissuhdepelejä ja ylläpitää pitkällevietyä kiusaamista.
(Ja kannattaa muistaa ihan kuriositettina että kaikki historian kaameimmat hirmutyöt, keskitysleirit ja muut nälkäleirit on organisoitu juuri julkishallinnon toimesta.)
johtaa julkisella puolella ,riitoja riittää.Mies pomot kekkuloi kanalauman keskellä ,eikä tulosvastuuta (todellista)vain poliittista nuoleskelua.