On hyvä, että maahanmuuttajatkin ovat halukkaita tekemään työtä. MUTTA. Monissa yrityksissä maahanmuuttaja otetaan töihin, ns kiintiömenetelmällä. Esim yritys palkkaa 30 työntekijää, joista 10 pitää olla maahanmuuttajia. Tällöin, jos maahanmuuttajat sattuvat olla vähemmän osaavia tai päteviä, jää moni pätevämpi suomalainen ilman työpaikkaa. Vain sen takia, että kiintiö täytyy saavuttaa. Tämä on mielestäni syrjintää ja rasismia jos mikä.
Tällöinhän oikein kiintiömenetelmällä osoitetaan, että maahanmuuttaja olisi jotenkin huonompi. Mielestäni pitäisi kohdella maahanmuuttajia, kuten ketä tahansa suomalaista. Valintatilanteessa esim nimet ja kansallisuus peitettäisiin. Tällöin esim 30 parasta saisi työpaikan, riippumatta kansallisuudesta. Tällöin todellakin parhaat tulisivat valituiksi.
Nykyään maahanmuuttajataustaisella on helpompi tulla valituksi, kuin suomalaisella.
Tällöinhän oikein kiintiömenetelmällä osoitetaan, että maahanmuuttaja olisi jotenkin huonompi. Mielestäni pitäisi kohdella maahanmuuttajia, kuten ketä tahansa suomalaista. Valintatilanteessa esim nimet ja kansallisuus peitettäisiin. Tällöin esim 30 parasta saisi työpaikan, riippumatta kansallisuudesta. Tällöin todellakin parhaat tulisivat valituiksi.
Nykyään maahanmuuttajataustaisella on helpompi tulla valituksi, kuin suomalaisella.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Enpä tiedä yhtäkään yritystä, jossa olisi noin hurja kiintiö maahanmuuttajille, että ihan 1/3. Yritysten tärkein tehtävä on kuitenkin tehdä bisnestä, ja siltä pohjalta varmasti pyritään pääsääntöisesti ottamaan töihin hyviä, osaavia ja päteviä ihmisiä. Jos taas esim. 50-100 hengen yrityksessä on kolmen ulkomaalaisen "kiintiö" niin se on jo niin nimellinen määrä ettei käytännössä juuri vaikuta valintoihin vaan on enemmänkin imagollinen tekijä yritykselle. Olen ehdottomasti eri mieltä kanssasi siitä, että maahanmuuttajataustaisen olisi helpompi saada työpaikka kuin suomalaisen. Aiheesta on kirjoitettu paljon artikkeleita, ja suosittelenkin, että tutustut aiheeseen lisää ennen kuin heittelet enempää mutu-tuntumia...
Kyllä pääkaupunkiseudun bussifirmat ainakin tätä noudattavat. Taitaa maahanmuuttajia olla jopa enemmistö. Rukoushuoneet kuuluvat kai jo työehtosopimukseen. Kiintiöt on käytössä. Jopa HS:n työnhakupalstalla haetaan tyyliin "mielellään maahanmuuttajataustaisia bussinkuljettajia". Minkäköhän takia? Senkö takia, että he eivät palkkauksesta narise, eivätkä tuntimääristä, taikka työajoista.
"tulee ja vie meidän työt"
ja jos et mene töihin niin "sosiaalipummina täällä vaan loisii"
niin.
Eli menis pois ja pysyis poissa? ;) Siinä taitaa olla ainoa ratkaisu tähän ongelmaan.
Kun tilastokikkailut siivotaan pois, huomataan että suomessa on 600.000 työtöntä. Työttömät ovat suurin yhteiskuntaluokka. Työttömien luokka käyttää kaikkia luokkasodan keinoja tavoitteidensa saavuttamiseen. Työttömien luokan poliittiset tavoitteet:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000035220436