Niin, on se kumma miten muutenkin hyväpalkkaisia johtajia pitää motivoida miljoonien lisäoptioilla.
No, siihen työntekoon ei kai muutaman sadantuhannen euron vuositulot yksistään riitä.
Kultaisia kädenpuristuksia pitää myös saada. ELi jos potkut tulee, niin vuoden parin liksa tippuu pankkitilille.
Tätä perustellaan johtajien tulosvastuulla.
Vuokraduunari, joka on todella tuulisella paikalla, ei saa muuta potkujen jälkeeen kuin karenssin. Tavallinen duunari sentään parin kuukauden palkan.
Saksassa, sivistysvaltiossa, tuli potkujen antaminen Nokialle kalliiksi. Noin 100 000 euro/ duunari, tuli hintaa potkuille, plus siihen ihmisten moraalinen tuomio.
Niin, sama käytäntö taitaa Suomessa olla myös työttömien kohtelussa. Keppiä vaan, ei porkkanoita köyhille. Eli, palkalla ei työttmiä houkutella töihin, se tehdään nälkäkuoleman uhalla.
Eräänlaista negatiivista kannustinjärjestelmää siis käytetään alempiin sosiaaliluokkiin. Paras tapa on tietysti usuttaa köyhät toistensa kimppuun.
No, siihen työntekoon ei kai muutaman sadantuhannen euron vuositulot yksistään riitä.
Kultaisia kädenpuristuksia pitää myös saada. ELi jos potkut tulee, niin vuoden parin liksa tippuu pankkitilille.
Tätä perustellaan johtajien tulosvastuulla.
Vuokraduunari, joka on todella tuulisella paikalla, ei saa muuta potkujen jälkeeen kuin karenssin. Tavallinen duunari sentään parin kuukauden palkan.
Saksassa, sivistysvaltiossa, tuli potkujen antaminen Nokialle kalliiksi. Noin 100 000 euro/ duunari, tuli hintaa potkuille, plus siihen ihmisten moraalinen tuomio.
Niin, sama käytäntö taitaa Suomessa olla myös työttömien kohtelussa. Keppiä vaan, ei porkkanoita köyhille. Eli, palkalla ei työttmiä houkutella töihin, se tehdään nälkäkuoleman uhalla.
Eräänlaista negatiivista kannustinjärjestelmää siis käytetään alempiin sosiaaliluokkiin. Paras tapa on tietysti usuttaa köyhät toistensa kimppuun.
Vastaukset 2
Vanhimmat
"Kultaisia kädenpuristuksia pitää myös saada. ELi jos potkut tulee, niin vuoden parin liksa tippuu pankkitilille. Tätä perustellaan johtajien tulosvastuulla."
Perustellaan joo, mutta todellisuudessa tuloksella ei ole mitään asian kanssa tekemistä. Jos yritys menee huonosti, silloinhan ne rahat kukkaroon vasta kahahtaa!
Sitäpaitsi, kuka tuloksen käytännössä tekee? Ei johto, vaan työntekijät, joille jää usein vain luu kouraan.
Kun johtoa palkitaan hyvästä tuloksesta, on kyse aika vääristyneestä ajattelusta.