Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tämäkö sitä?

    Esimieheni etsii suurennuslasilla aihetta varoitukseen. Sen saa aivan pienistäkin asioista millä ei ole työn kannalta mitään merkitystä. Olen siivoojana kaupungilla ja työ"kaverit" puhuvat myös kaikenlaista minusta. Esimies/palveluohjaaja käyvät työpaikalla ajoittain katselemassa, mutta jos on valituksen aiheita niin ne kaikki kerrotaan yhtenä ryöppynä jossain palaverissa, ettei pomon tartte (=kun ei pysty) todistelemaan. Voinko vaatia todisteita virheistäni ja mitkä ovat riittäviä todisteita?
    2467
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Unohdin kirjoittaa.. Jos puhelimessa kysyn, onko minusta tullut valituksia tms tms niin esimies vastaa aina "siitä ei puhuta nyt". Hän ei suostu keskustelemaan asiasta kanssani. Voinko tulkita tämän puhumattomuutena ja sitä kautta työpaikkakiusaamisena? Hermostuin kerran tästä puhumattomuudesta ja huusin pomolle puhelimessa. Nyt saan kirjallisen varoituksen sopimattomasta käytöksestä. Riittääkö tosiaan yksi kerta kirjalliseen varoitukseen? Entä jos kiellän tapahtuneen?

    Äänestä

    • Valitettavasti näin on kohdallasi käynyt. Saatko ehkä normaalia palkkaa?? tai yrität pitää pienistä oikeuksista kiinni?tai joki pomon sukulainen tulisi halvemmalla. Ne ovat nykyisin esimiehen puolelta tulevan kiusaamisen syitä.
      Ja jos on huomautettavaa,niin mikään yleinen "ei olla tyytyväisiä" ei kyllä menettele. On sanottava mihin ja milloin ei olla oltu tyytyväisiä. Pyydä tästä lähtien syyt kirjallisesti ja niihin päivämäärä ja aika mistä valitettu.
      Sinulla on ollut täysi syy käytökseesi,koska tuollainen "siitä ei puhuta nyt" tyyli on juuri kiusaamista(henkistä)
      Yleensä näistä ei selviä muuten, kuin työpaikkaa vaihtamalla(todistevelvollisuus)
      Ja ota joku nauhoittava vempele seuraaviin pomon kanssa tapaamisiin mukaasi!!!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jahka kirjoitti:

    Esimieheni etsii suurennuslasilla aihetta varoitukseen. Sen saa aivan pienistäkin asioista millä ei ole työn kannalta mitään merkitystä. Olen siivoojana kaupungilla ja työ"kaverit" puhuvat myös kaikenlaista minusta. Esimies/palveluohjaaja käyvät työpaikalla ajoittain katselemassa, mutta jos on valituksen aiheita niin ne kaikki kerrotaan yhtenä ryöppynä jossain palaverissa, ettei pomon tartte (=kun ei pysty) todistelemaan. Voinko vaatia todisteita virheistäni ja mitkä ovat riittäviä todisteita?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu