Työsopimuksessa liian vähän tunteja.

Aloitin eilen määräaikaisessa työsuhteessa pikkuleipomossa yötyön ja sain todeta samantien että työsopimuksessa oleva tuntimäärä tiettyä ajanjaksoa kohti (20h/vko) ei riitä alkuunkaan, vaan todellinen viikkotuntimäärä on yli kolmenkymmenen puolella.

Tulee mieleen muutama tapa toimia. Ensinnäkin voisin mennä simppelisti pomolta kysymään, että josko soppariin kirjattaisiin oikea lukema. Olen kuitenkin tietyllä tapaa itsekäs paskiainen ja mietin palkkaani. Palkka ei tällä hetkelläkään juokse tuntien mukaan vaan on niin sanottu könttäpalkka. Könttäpalkan suurenemiseen en usko ja jos menisin nimenomaan vaatimaan palkankorotusta niin minulla ei kuitenkaan ole valttina mitään että voisin turvallisin mielin lähteä kävelemään kyseisestä lafkasta..

Onko siis jotain kikkoja joilla saisin enemmän rahaa itselleni? Kannattaisiko esim. olla ensin kuukausi töissä ja sen jälkeen kysyä mitä ylityötunneille tehdään, kun niitä ehtii kyseiseen ajankohtaan mennessä kertyä jo yli viikon työmäärän verran, jos työtunnit lasketaan työsopimuksessa olevan tuntimäärän mukaan?

Vai kannattaisiko ensin olla koko työ alusta loppuun töissä ja sitten ilmoittaa yli kahden viikon ylitöistä?

Kertokaa te, miten köyhän opiskelijan kannattaa tehdä..
2477
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Eiköhän kannattaisi neuvotella tilanteesta saman tien. Ylityökorvauksia tuskin saisit, jos et ole niistä sopinut työnantajasi kanssa etukäteen.

Miksi muuten teet enemmän töitä kuin, mitä työsopimuksessasi olet sopinut?

Äänestä

Ylityö tarkoittaa työaikalain maksimityöajan yli menevää aikaa, yleensä 40 tuntia viikossa tao 8 tuntia päivässä ylittävää osaa. Ylityöstä on maksettava aina korotettu palkka.

Sovitun työajan, sinun tapauksessa 20 tuntia per viikko, ylittävää työtä mutta ylityörajan (40 h per viikko) alittavaa työtä kutsutaan LISÄTYÖKSI. Siltä ajalta ei makseta korotettua plakkaa, jos siitä ei ole muuta erikseen sovittu. Mutta normaali palkka lisätyöstä on maksettava tuon konttäsumman päälle. Eli tuon konttäsumman mukaan voidaan laskea tuntipalkkasi, ja sinulle on maksettava sen mukaista tuntipalkkaa lisätyön osalta.

Joskus ongelmaksi tulee se, että työantaja väittää ettei lisätyötä ole sovittu tehtäväksi. Silloin on syytä muistaa että työnantajalla on velvollisuus seurata ja pitää kirjaa toteutuneista työajoista. Eli jos joku tekee ylimääräistä, ei työantaja voi sulkea silmiään ja ottaa ilmaista työtä vastaan.

Sinulla on oikeus tehdä vain sopimasi 20 tuntia viikossa. Lisätyön tekemiseen/teettämiseen täytyy olla molemminpuolinen suostumus.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Piirakkamies kirjoitti:

Aloitin eilen määräaikaisessa työsuhteessa pikkuleipomossa yötyön ja sain todeta samantien että työsopimuksessa oleva tuntimäärä tiettyä ajanjaksoa kohti (20h/vko) ei riitä alkuunkaan, vaan todellinen viikkotuntimäärä on yli kolmenkymmenen puolella.

Tulee mieleen muutama tapa toimia. Ensinnäkin voisin mennä simppelisti pomolta kysymään, että josko soppariin kirjattaisiin oikea lukema. Olen kuitenkin tietyllä tapaa itsekäs paskiainen ja mietin palkkaani. Palkka ei tällä hetkelläkään juokse tuntien mukaan vaan on niin sanottu könttäpalkka. Könttäpalkan suurenemiseen en usko ja jos menisin nimenomaan vaatimaan palkankorotusta niin minulla ei kuitenkaan ole valttina mitään että voisin turvallisin mielin lähteä kävelemään kyseisestä lafkasta..

Onko siis jotain kikkoja joilla saisin enemmän rahaa itselleni? Kannattaisiko esim. olla ensin kuukausi töissä ja sen jälkeen kysyä mitä ylityötunneille tehdään, kun niitä ehtii kyseiseen ajankohtaan mennessä kertyä jo yli viikon työmäärän verran, jos työtunnit lasketaan työsopimuksessa olevan tuntimäärän mukaan?

Vai kannattaisiko ensin olla koko työ alusta loppuun töissä ja sitten ilmoittaa yli kahden viikon ylitöistä?

Kertokaa te, miten köyhän opiskelijan kannattaa tehdä..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu