Onko kellään kokemusta Nokian työhönotto testeistä ? Minkä tyyppisiä psykon ja englannin testejä ?
Nokian työnhaku testit
Anonyymi
41917
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Onhan tänne haettaessa testit, mutta tuskin tänne uusia töihin otetaan! Vastahan Nokialta irtisanottiin työntekijöitä ja kohta taas varmaan lisää!
Oiskos mulle hommia? Olen aivan guru. Jos irtisanottavista ei löydy gurua, eikös mulle sitten ole paikka.
Vuosi sitten läpikävin ne testit ja vaikka paikan sainkin, en kyllä testeissä loistanut. Ryhmätyö oli englanniks, koska sama psykotesti järjestettiin isommalle jengille (hakijoita useisiin eri tehtäviin) ja mukana oli myös ulkomaanpellejä. Kökköilin englanninkieliset osiot & puheenvuoroni ihan karseella mongerruksellani (kyllä nolotti) ja niistä muista osioista (matemaattiset ja loogista päättelyä vaativat tehtävät) muistan vain, etten ehtinyt kuin yhden tai kaksi kohtaa/tehtävä. Olinkohan ainut hakija, kun lykästi.
Testit on keskinkertaiset, mutta tulokset riippuu ihan siitä, millainen mamma siellä on niitä tuloksia lukemassa. Taso ei päätä huimaa.
Niissä lahjakkuustesteissä kannattaa vastata vaikeimpiin tahallaan väärin. Ettei mm. kateus
vaikeuta rekrytoimistasi. Eräässä testissä oli
harjoitteluosio mallivastauksineen. Yksi mallivastauksista oli väärin :-) No eihän sitä voinut sanoa, hianon testin esittäjä olisi vaan vetänyt siitä herneet nenäänsä.
Luonnetesteissä pitää pyrkiä vastaamaan mahdollisimman värittömästi ja keskinkertaisesti. Vähän voi värittää siihen suuntaan mitä testaaja toivoo vastattavan.
Jos ryhmätyön alussa annetaan ohje, ettei saa johtaa niin älä välitä siitä. Se on vain hämäystä. Jos ne evaluoi johtajaominaisuuksia niin ohjeen rikkomisesta saa lisäpisteitä.
Toimi ryhmätyössä kuin Selviytyjät-sarjassa: mahdollisimman keskinkertainen voittaa. Sillä varsinaisella tehtävällä ei ole mitään merkitystä vaan osallistujasta periaatteessa tarkkaillaan miten sujuvasti se jauhaa paskaa muiden kanssa.
Tarkkailijamammat voi epäonnistua tuossakin. Kerran eräs ryhmätyöhön osallistunut alkoi riitelemään muiden kanssa ja tarkkaileva mamma antoi sille hyvän arvion :-) Toisen kerran eräs osallistunut jäsenteli työn kriteerejä ryhmätyössä ja arvioiva mamma pamautti, ettei kyseinen työtä johtanut osallistuja tuonut mitään lisäarvoa työhön :-)
Psykologit on järjestään naisia, ja naisilla ei ole oikein ryhmätyövalmiuksia saatika valmiuksia ryhmädynamiikkaan joten ei ne tajua yhtään mitään mitä miesinsinöörit juttelee keskenään ryhmätyössä. Sen takia ne evaluoinnit menee reisille.
Jos se arvioiva mamma tai tyttö ei osaa vetää "ryhmätyön" jälkeen evaluointikysymyssettiä ryhmälle niin tiedätte, että kusessa olette.