naa niitä pyrörittäville !
---> MITÄ OVAT valtion ns. "tuottavuusohjelmat"?
Valtion "tuottavuusohjelmat" ovat lyhykäisesti IRTISANOMISPROSESSI valtion talouden tasapainottamiseksi EU:sta määrättyjen ehtojen mukaisesti. Kun yritykset sulkevat tehtaita, on valtiolta/kunnistakin IRTISANOTTAVA. Tätä on tapahtunut koko 2000-luvun. Demarin, nykyin ns. "kierrätys-keskusta" käynnisti "tuottavuusohjelmat" heti nokia-ollilan optiorahastuksesta!!!!!!!!!!!!
---> MITEN "TUOTTAVUUSOHJELMAT" toimii ???
Lyhyesti: väkeä IRTISANOMALLA. Ne puhuvat "hallinnosta" ja sen karsimisesta, mutta tuo puhe on täyttä paskaa. HALLINTO on se, joka HYÖYTYY tuottavuusohjelmista, JUOKSUPOJAT joustaa, km-tehtaalle. Suomesta on demarin johdolla 2000-luvulla luotu ns. HARHAUTUS-yhteiskunta, johon keskeisenä kuuluu kepulainen viekkaus. Puhuminen hallinnon karsimisesta on juuri sitä viekkautta, vaikka tosiasiallisesti juuri SUORITUSPORRASTA karsitaan, samalla kun HALLINNON palkkoja nostetaan.
---> NÄIN SE KÄYTÄNNÖSSÄ menee:
Kerron yhden esimerkin, jonka yksityiskohdat oli saatavilla verotieto- ja irtisanomisuutisten siis julkisten tietojen perusteella:
Julkisrahoitteinen laitos, ja sen henkilöstöpolitiikka, pähkinän kuoressa!!!
Puhutaan 2000-luvun tapahtumista. Katsotaampa ensin ko "firman" pääjohtajan ansiokehitystä.
Vuonna 2001, teknokuplan puhkeamisen - siis kun miljonäärejä luotiin - aikaan, firman pääjohtajan palkka oli:
5764 eur/kk. (ajankohtainen kakkonen)
Koska aika oli kuitenkin sellainen, että "tuottavuusohjelmia" eli IRTISANOMISIA tarvittiin (teknokuplan puhkeaminen, nokia-ollilan 100 milj optiot eli TEHTAIDEN sulkemiset eli oikeisto-ylen "työvoimapula") oli valtio jo tuolloin EU-vakaussopimuksen perusteella "pakotettu" irtisanomaan juoksupoikia eli suoritusporrasta, koska kuten sanottu, eihän eliitti itseään irtisano. Kun irtisanotaan, ja "taloutta parannetaan", on ...on...
oivallinen tilaisuus hilata - säästyneillä rahoilla - ylös myös "tuottajien" eli johtajien palkkoja (irtisanomisten rohkaisumielessä?). Seuraava pykälä näissä julkisissa tiedoissa oli...v. 2003 (teknokuplan ja EU-vakaussopimusten irtisanomisten jälkeen):
8 902 eur/kk, korotusta peräti 54,4 %.
Mutta mikä oli em. "tuottavuusprosessin" hinta, TYÖNTEKIJÄPUOLELLA. Se hinta oli koko joukko irtisanomisia, "taloutta parantamassa".
Vv. 2002-2003 ensin noin 30 "päätä" ja heti perään yli 40 lisää. Siis vähintään 70 irtisanottua tänä aikana. 10%:n tarkkuudella, kyse on väenvähennyksistä, sillä em. juonittelijat eivät sovella "irtisanomis"-termiä kuin pieneen osaan ulossavustetuista, sumutusmielessä tietenkin.
SEURAAVA vaihe koettiin, 7.11.2006 lehtitietojen perusteella tiedämme (HS), että tämän esimerkkifirman pääjohtajan palkka onkin jo
171 813 eur/v eli n. 13 200 - 14 000 eur/kk.
korotusta edelliseen (8902) 48 % vähintään ! !
Kuudessa vuodessa esimerkkimme "eliitin" palkka oli hilautunut 1,54 x 1,48 -kertaiseksi
SIIS 2,25 -kertaiseksi. Irtisanomalla toista sataa päätä.
VIIME vuonna (2007) ulosheittolistalla oli jälleen 120 päätä !!!!!!!!! Siitä jo tiedotettiin julkisestikkin.
Se ei arviooni vielä sisälly mutta jo aiempien "säästyneillä" palkoilla ( 2 800 000 eur/v) voidaan johtajien palkkoja kivasti nostella. Samoin kuin myös irtisanomisissa avustavien kätyreiden. Onko johtajamme tavoitteena jo 20 000 euroa kuukaudessa. Kuten muullakin yhteiskunnan eliitillä. Irtisanomisten kustannuksella.
Meneillään siis ovat valtion/kuntien "hallinnossa" eli siis käytännössä suoritusportaassa ns. "TUOTTAVUUSOHJELMAT" ja "KUNTAREMONTIT", joiden tavoitteena on IRTISANOA kymmeniä tuhansia työntekijöitä. Mikä mahtaakaan varsinaisen HALLINNON, jota siis EI IRTISANOTA näissä prosesseissa, palkkatavoite olla näiden irtisanomisten jälkeen?
---> MITÄ OVAT valtion ns. "tuottavuusohjelmat"?
Valtion "tuottavuusohjelmat" ovat lyhykäisesti IRTISANOMISPROSESSI valtion talouden tasapainottamiseksi EU:sta määrättyjen ehtojen mukaisesti. Kun yritykset sulkevat tehtaita, on valtiolta/kunnistakin IRTISANOTTAVA. Tätä on tapahtunut koko 2000-luvun. Demarin, nykyin ns. "kierrätys-keskusta" käynnisti "tuottavuusohjelmat" heti nokia-ollilan optiorahastuksesta!!!!!!!!!!!!
---> MITEN "TUOTTAVUUSOHJELMAT" toimii ???
Lyhyesti: väkeä IRTISANOMALLA. Ne puhuvat "hallinnosta" ja sen karsimisesta, mutta tuo puhe on täyttä paskaa. HALLINTO on se, joka HYÖYTYY tuottavuusohjelmista, JUOKSUPOJAT joustaa, km-tehtaalle. Suomesta on demarin johdolla 2000-luvulla luotu ns. HARHAUTUS-yhteiskunta, johon keskeisenä kuuluu kepulainen viekkaus. Puhuminen hallinnon karsimisesta on juuri sitä viekkautta, vaikka tosiasiallisesti juuri SUORITUSPORRASTA karsitaan, samalla kun HALLINNON palkkoja nostetaan.
---> NÄIN SE KÄYTÄNNÖSSÄ menee:
Kerron yhden esimerkin, jonka yksityiskohdat oli saatavilla verotieto- ja irtisanomisuutisten siis julkisten tietojen perusteella:
Julkisrahoitteinen laitos, ja sen henkilöstöpolitiikka, pähkinän kuoressa!!!
Puhutaan 2000-luvun tapahtumista. Katsotaampa ensin ko "firman" pääjohtajan ansiokehitystä.
Vuonna 2001, teknokuplan puhkeamisen - siis kun miljonäärejä luotiin - aikaan, firman pääjohtajan palkka oli:
5764 eur/kk. (ajankohtainen kakkonen)
Koska aika oli kuitenkin sellainen, että "tuottavuusohjelmia" eli IRTISANOMISIA tarvittiin (teknokuplan puhkeaminen, nokia-ollilan 100 milj optiot eli TEHTAIDEN sulkemiset eli oikeisto-ylen "työvoimapula") oli valtio jo tuolloin EU-vakaussopimuksen perusteella "pakotettu" irtisanomaan juoksupoikia eli suoritusporrasta, koska kuten sanottu, eihän eliitti itseään irtisano. Kun irtisanotaan, ja "taloutta parannetaan", on ...on...
oivallinen tilaisuus hilata - säästyneillä rahoilla - ylös myös "tuottajien" eli johtajien palkkoja (irtisanomisten rohkaisumielessä?). Seuraava pykälä näissä julkisissa tiedoissa oli...v. 2003 (teknokuplan ja EU-vakaussopimusten irtisanomisten jälkeen):
8 902 eur/kk, korotusta peräti 54,4 %.
Mutta mikä oli em. "tuottavuusprosessin" hinta, TYÖNTEKIJÄPUOLELLA. Se hinta oli koko joukko irtisanomisia, "taloutta parantamassa".
Vv. 2002-2003 ensin noin 30 "päätä" ja heti perään yli 40 lisää. Siis vähintään 70 irtisanottua tänä aikana. 10%:n tarkkuudella, kyse on väenvähennyksistä, sillä em. juonittelijat eivät sovella "irtisanomis"-termiä kuin pieneen osaan ulossavustetuista, sumutusmielessä tietenkin.
SEURAAVA vaihe koettiin, 7.11.2006 lehtitietojen perusteella tiedämme (HS), että tämän esimerkkifirman pääjohtajan palkka onkin jo
171 813 eur/v eli n. 13 200 - 14 000 eur/kk.
korotusta edelliseen (8902) 48 % vähintään ! !
Kuudessa vuodessa esimerkkimme "eliitin" palkka oli hilautunut 1,54 x 1,48 -kertaiseksi
SIIS 2,25 -kertaiseksi. Irtisanomalla toista sataa päätä.
VIIME vuonna (2007) ulosheittolistalla oli jälleen 120 päätä !!!!!!!!! Siitä jo tiedotettiin julkisestikkin.
Se ei arviooni vielä sisälly mutta jo aiempien "säästyneillä" palkoilla ( 2 800 000 eur/v) voidaan johtajien palkkoja kivasti nostella. Samoin kuin myös irtisanomisissa avustavien kätyreiden. Onko johtajamme tavoitteena jo 20 000 euroa kuukaudessa. Kuten muullakin yhteiskunnan eliitillä. Irtisanomisten kustannuksella.
Meneillään siis ovat valtion/kuntien "hallinnossa" eli siis käytännössä suoritusportaassa ns. "TUOTTAVUUSOHJELMAT" ja "KUNTAREMONTIT", joiden tavoitteena on IRTISANOA kymmeniä tuhansia työntekijöitä. Mikä mahtaakaan varsinaisen HALLINNON, jota siis EI IRTISANOTA näissä prosesseissa, palkkatavoite olla näiden irtisanomisten jälkeen?
Vastaukset 2
Vanhimmat
edellisellä kerralla se oli "säästöTALAKOITA":
http://yle.fi/elavaarkisto/?s=s&g=1&ag=4&t=295&a=2312
valtionhallinnon laajuuteen. Se on kasvanut kuin käenpoikanen vuosikymmenten aikana. Takaisin kuusikymmenen lopun laajuuteen. Siihen ehkä päästään kunhan tulee Suomen sopeutuminen tulevaan maailman uuteen talousjakoon.