Ajattelin kirjoittaa omat kokemukseni henkilöstövuokrauksen kautta töissä olemisesta. Kaikkihan tiedämme, että aluksi henkilöstövuokraus oli ajatukseltaan, että työntekijöitä buukataan työpaikoille sairaslomasijaisiksi, ruuhka-apulaisiksi jne. Oma pestini vuokrafirman kautta on kestänyt nyt vajaan vuoden, olen viihtynyt yrityksessä, jossa työskentelen, mutta paineita asettavat erinäiset asiat; Olen jokaikinen vloppu töissä, ainakin lauantain, käsittääkseni tämä ei mene ihan oikein? Lisäksi työpäivät ovat miten sattuu, eli koskaan ei pyöri samat päivät, vaan ne vaihtelevat sattumanvaraisesti, samoin kuin työtunnit. Koskaan ei siis rahallisestikkaan tiedä, miten sitä palkkaa kolahtaa tilille, kun hyvässä kuukaudessa saattaa työtunteja olla 60h tai sitten huonolla tuurilla 30h. Palkkaukseni on tosin sillä tasolla millä pitääkin liiton mukaan olla, ei siinä mitään.
Nyt olen etsimässä "kunnollista" työpaikkaa, mutta kappas! Suurinosa on jo näiden vuokrafirmojen kautta.
Minua ei ole oikeutettu lomiin, työpaikalle pitää ilmestyä silloin kun tarvitaan, mikä parasta, pomo on ottanut linjan, että jos alkaa työskentelemään jossain muualla samanaikaisesti kuin ko. työpaikassa, lentää pihalle! Tämän olen jo useamman työkaverini kohdalla todistanut. Meillä ei siis ole mitään suojaa, voimme saada potkut mistä syystä tahansa. Onhan se helppoa, koska pomo ei ole sitoutunut meihin, emmekä me häneen.
Lomistakin senverran, että jos pyydän esimerkiksi viikonpituista lomaa, se voidaan lätkäistä parin päivän jaksoissa. Eli se siitä lomareissusta? Koska en työskentele kokopäiväisesti, eli periaatteessa tarpeettomat päivät, kun en ole töissä, ovat "lomaa".
Olisi kiva kuulla muidenkin kokemuksia asiasta! Korostan vielä, että työpaikkani on muuten mahtava, pidän työtovereistani, siellä on hyvä ryhmähenki ja muutenkin mukava työskennellä. Harmittaa vain olla vuokratyöntekijä.
Nyt olen etsimässä "kunnollista" työpaikkaa, mutta kappas! Suurinosa on jo näiden vuokrafirmojen kautta.
Minua ei ole oikeutettu lomiin, työpaikalle pitää ilmestyä silloin kun tarvitaan, mikä parasta, pomo on ottanut linjan, että jos alkaa työskentelemään jossain muualla samanaikaisesti kuin ko. työpaikassa, lentää pihalle! Tämän olen jo useamman työkaverini kohdalla todistanut. Meillä ei siis ole mitään suojaa, voimme saada potkut mistä syystä tahansa. Onhan se helppoa, koska pomo ei ole sitoutunut meihin, emmekä me häneen.
Lomistakin senverran, että jos pyydän esimerkiksi viikonpituista lomaa, se voidaan lätkäistä parin päivän jaksoissa. Eli se siitä lomareissusta? Koska en työskentele kokopäiväisesti, eli periaatteessa tarpeettomat päivät, kun en ole töissä, ovat "lomaa".
Olisi kiva kuulla muidenkin kokemuksia asiasta! Korostan vielä, että työpaikkani on muuten mahtava, pidän työtovereistani, siellä on hyvä ryhmähenki ja muutenkin mukava työskennellä. Harmittaa vain olla vuokratyöntekijä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Irtisanomissuojallaan AY-liike käytännössä pakottaa yrityksen pitämään huonomman palkkatarjouksen tehneen työmiehen, mutta paremman palkkatarjouksen tehnyt työmies jää työttömäksi. Eli irtisanomissuoja on yksi syy sille miksi työttömät eivät voi kilpailla työpaikoista.
Vuokratyöfirmat ovat syntyneet juuri siksi koska niiden avulla voidaan kiertää palkkasäännöstelyä ja irtisanomissuojaa. Vanhassa kekkoslaisessa taloudessa AY-liike on käytännössä pienten etuoikeutettujen eliitti-työläis-ryhmien (mm paperi-ala) suojatyöpaikkojen turvaaja. Kyse on reviirin ja saavutettujen etujen suojelemisesta. Työttömät pidetään työttöminä vaikka he tekisivät paremman työtarjouksen
Palkkasäännöstely kuuluu kommunismiin, se ei ole markkintaloudenmekanismi.
Markkinataloudessa on ns kelluvat palkat eli jokainen sopii itse työnantajan kanssa palkastaan.
Minimipalkkoja tarvitaan, joka alalle. Ei ihmiset voi jatkuvasti kurjistua ja tehdä työtä yhä alemmilla nälkäpalkoilla; ei ihmiset voi perustaa perheitä ja kotia, jos jatkuvasti takana on pelko, että toimeentulo loppuu.
Yrittäminen on eri asia. Siinä yrittäjä ottaa harkitun riskin, koska hän laskee tällä tavalla saavansa paremman elintason. Yrityksen pitää olla myös sen verran kannattava, yritys pystyy työntekijöilleen maksamaan kohtuullisen palkan. Silläkin on rajansa miten paljon työntekijöiden asemaa kurjistetaan ja miten paljon sallitaan välistävetoja. Yrittäjä pystyy maksamaan työntekijälleen ja itselleen parempaa palkkaa kun luopuu turhista välistä vetäjistä. Kaikista ei tule yrittäjiä ja kaikki ei lähde siihen, että työnantaja maksaa palkat, jos sattuu huvittamaan.
Pelisäännöt pitää olla myös markkinataloudessa
pomolta voitko jo siirtyä suoraan heidän listoilleen töihin. Käsittääkseni juuri se on plussa vuokrafirmoissa, että voi ikään kuin olla koeajalla pidemmänkin aikaa. Yleensä pitkään ollut hyvä työntekijä otetaan sitten "omien siipien alle suojaan."