tässä tapauksessa?

työt aloitin kesäkuun alussa ja töitä oli silloin tarvittaessa. nyt olen sairauslomalla ja saanko palkan näistä sairauslomapäivistä? ajattelin vain koska kesäkuussa mulla ei ole ollut säännöllisiä työaikoja. ei sen puoleen ole nyt heinäkussakaan.miten mahtaa olla? eikö se jotenkin niin ole,että pitää kuukauden olla töissä,ennenkuin kuin saa palkan sairausloman ajalta? olen myös tehnyt normaalin työsopimuksen.
1233
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Lain mukaan työkyvyttömänä olevalla työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos hänen työskentelynsä on estynyt sairauden tai tapaturman vuoksi. Sairausajan palkkaa maksetaan lain mukaan sairastumispäivältä (jos se työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä) ja sitä seuraaviin yhdeksään arkipäivään sisältyviltä työpäiviltä. Jos työsuhde on työkyvyttömyyden alkamishetkellä kestänyt vähintään yhden kuukauden työntekijälle maksetaan edellä mainitulta ajanjaksolta täysi palkka. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, maksetaan samalta ajanjaksolta puolet palkasta.

Useimmilla aloilla sairausajan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen eikä lain perusteella. Työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräykset saattavat joiltain osin poiketa lain vähimmäiseduista ja toisaalta olla niitä parempia. Yleensä työehtosopimusten sairausajan palkan maksukausi on lakimääräistä pitempi. Sairausajan palkanmaksun perusteet tulee tarkistaa alan työehtosopimuksesta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


saanko palkan kirjoitti:

työt aloitin kesäkuun alussa ja töitä oli silloin tarvittaessa. nyt olen sairauslomalla ja saanko palkan näistä sairauslomapäivistä? ajattelin vain koska kesäkuussa mulla ei ole ollut säännöllisiä työaikoja. ei sen puoleen ole nyt heinäkussakaan.miten mahtaa olla? eikö se jotenkin niin ole,että pitää kuukauden olla töissä,ennenkuin kuin saa palkan sairausloman ajalta? olen myös tehnyt normaalin työsopimuksen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu