Kun kesän jälkeen taas töitä on tarjolla, kannattaa muistaa olla tarkkana kuin porkkana ennen kuin allekirjoittaa työsopimuksen. Jos työsopimuksessa ei ole mainittu irtisanomisaikaa, niin siinähän olet nuori työntekijä polvilumpioita myöten sementissä kurjassakin duunipaikassa vaikka kevääseen saakka! Ohi menee opiskelupaikka, ohi menee parempi työpaikka, ohi menee työnilo mutta duunia riittää.
Ihmetyttää tietysti kuinka hölmö pitää työnantajan olla, kun väkisin haluaa jonkun töissä pitää, mutta sellaisia löytyy tänäpäivänäkin. Tarkista siis ja vinkkaa kaverillekin tarkistuksen tarpeesta: nyt kun täälläkin alkaa olla työvoimapula, kannattaa tarkoin miettiä, millaiseen työpaikkaan kannattaa sitoutua töihin.
Ihmetyttää tietysti kuinka hölmö pitää työnantajan olla, kun väkisin haluaa jonkun töissä pitää, mutta sellaisia löytyy tänäpäivänäkin. Tarkista siis ja vinkkaa kaverillekin tarkistuksen tarpeesta: nyt kun täälläkin alkaa olla työvoimapula, kannattaa tarkoin miettiä, millaiseen työpaikkaan kannattaa sitoutua töihin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
työsopimuslaista, ei sitä tarvitse erikseen sopimuksessa mainita...
jos ei miellytä. Eiköhän se ole työntekijän kohdalla irtisanomisaika noinkin lyhyessä työsuhteessa max. 2 vkoa ja voipi lähtee muualle, vaikka sitten opiskelemaan.
Irtisanomisaika tulee työehtosopimuslaista(TES)!! Normaalissa vakituisessa työsopimuksessa irtisanomisaika taitaa olla juurikin 2 viikkoa ensimmäisen vuoden työskentelyn ajan ja sen jälkeen se on 1kk! Kyllä työsopimuksesta pääsee irti, ei se ole ongelma.
Määräaikaiset sopimukset päättyvät tietenkin niin kuin työsopimuksessa on sovittu. Jos päättymispäivämäärää ei ole erikseen sovittu, se katsotaan pysyväksi työsopimukseksi, jossa on normaali irtisanomisaika! Määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa, jos työnantaja ja työntekijä siitä yhteisesti sopivat.
Tärkeämpää on katsoa, että tuntipalkka ja muut työehdot ovat kohtuulliset ja asialliset. Näistä asioista on aina hyvä ottaa hieman ennakkoon selvää.
työsopimukseeni nykyään erikseen irtisanomisajan. Määräaikainen työsopimus ja kitkaa pomon kanssa ei ole hyvä yhdistelmä. Ja vielä väkisin pidetään työpaikassa sopimuksen loppuun.
molemmat osapuolet saavat irtisanoa ilman irtisanomisaikaa. Muuten menee tessin mukaan ellei paikallisessa työsopimuksessa muuta lue.