Olisin kiinnostunut kuulemaan kokemuksia siitä, miten työnantaja mahdollisesti myöhemmin suhtautuu työnhakijaan, jonka olisi ollut valmis palkkaamaan, mutta joka elämäntilanteensa takia ei tarjottua työtä voinut vastaanottaa ? Eli itselläni tilanne on nyt sellainen, että olen kahden, tai oikeastaan kolmen, työpaikan loukussa. Nykyisestä työpaikasta on tiedossa irtisanominen yrityksen toiminnan loppumisen vuoksi syksyllä ja tilanteesta tietoisena aloin etsiä uutta työtä hyvissä ajoin. Pitäisi kai olla vain tyytyväinen, että työnhaku tuotti tulosta jopa kahden työtarjouksen verran, mutta tilanne on nyt vähän mutkikkaampi.
Perheen kannalta (puolison työ, lasten koulu ym.) toinen tarjouksista ei muuttaisi arkipäivässämme juuri mitään. Voisin käydä töissä kotoa käsin ja olla ja elää muutoinkin kuin tähänkin asti. Toinen työmahdollisuus edellyttäisi joko muuttoa tai ainakin oleskelua arkipäivinä toisella paikkakunnalla, mikä tietenkin pistäisi myös kotikuviot uusiksi. Työn sisällön tms. seikkojen osalta työtarjoukset eivät juuri toisistaan poikkea. Juuri tällä hetkellä tekisi mieli nimenomaan perheen takia valita tuo kotiseudulla sijaitseva työnantaja, mutta toisaalta olemme puolison kanssa puolivakavissamme keskustelleet muuttamisesta osin parempien työllistymismahdollisuuksien perässä toiselle paikkakunnalle, jolloin tuo nyt paikkakunnan muutosta vaativa työpaikka olisikin itse asiassa toista lähempänä. Muuttoaikeitamme olemme kuitenkin siirtäneet tarkemmin määrittelemättömään tulevaisuuteen, tai ainakaan juuri nyt muuttoruljanssin aloittaminen ei liiemmin houkuttele. Tilanteesta tai tuntemuksista vuoden tai kahden kuluttua en osaa sanoa.
Jos nyt valitsen lähempänä nykyistä asuinpaikkaamme sijaitsevan työpaikan ja muutaman vuoden kuluttua asunkin tuon toisen työnantajan liepeillä, olenko hänen silmissään nyt kieltäytyessäni jatkossakaan työnhakijana samassa asemassa muiden kanssa ? Ovia en haluaisi sulkea mihinkään suuntaan lopullisesti, mutta miten työnantajat ylipäätään tällaiseen suhtautuvat ? Onko jokainen rekrytointi oma kokonaisuutensa, vai pidetäänkö työnhakijoista "mustaa listaa", jolle kerran jouduttuaan saa jättää jäähyväiset myös jatkossa kyseisen työnantajan palvelukseen pääsemiselle ?
Perheen kannalta (puolison työ, lasten koulu ym.) toinen tarjouksista ei muuttaisi arkipäivässämme juuri mitään. Voisin käydä töissä kotoa käsin ja olla ja elää muutoinkin kuin tähänkin asti. Toinen työmahdollisuus edellyttäisi joko muuttoa tai ainakin oleskelua arkipäivinä toisella paikkakunnalla, mikä tietenkin pistäisi myös kotikuviot uusiksi. Työn sisällön tms. seikkojen osalta työtarjoukset eivät juuri toisistaan poikkea. Juuri tällä hetkellä tekisi mieli nimenomaan perheen takia valita tuo kotiseudulla sijaitseva työnantaja, mutta toisaalta olemme puolison kanssa puolivakavissamme keskustelleet muuttamisesta osin parempien työllistymismahdollisuuksien perässä toiselle paikkakunnalle, jolloin tuo nyt paikkakunnan muutosta vaativa työpaikka olisikin itse asiassa toista lähempänä. Muuttoaikeitamme olemme kuitenkin siirtäneet tarkemmin määrittelemättömään tulevaisuuteen, tai ainakaan juuri nyt muuttoruljanssin aloittaminen ei liiemmin houkuttele. Tilanteesta tai tuntemuksista vuoden tai kahden kuluttua en osaa sanoa.
Jos nyt valitsen lähempänä nykyistä asuinpaikkaamme sijaitsevan työpaikan ja muutaman vuoden kuluttua asunkin tuon toisen työnantajan liepeillä, olenko hänen silmissään nyt kieltäytyessäni jatkossakaan työnhakijana samassa asemassa muiden kanssa ? Ovia en haluaisi sulkea mihinkään suuntaan lopullisesti, mutta miten työnantajat ylipäätään tällaiseen suhtautuvat ? Onko jokainen rekrytointi oma kokonaisuutensa, vai pidetäänkö työnhakijoista "mustaa listaa", jolle kerran jouduttuaan saa jättää jäähyväiset myös jatkossa kyseisen työnantajan palvelukseen pääsemiselle ?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Riippunee tapauksesta. Minulle tarjottiin ensin korkeampaa palkkaa, mahdollisuutta tehdä etätyötä kotona, palkallista lomaa heti alkuun jne jne. Kun olin kolme kertaa kieltäytynyt oli viimeinen vastaus että ilmoittelen jos muutan mieleni... :)
Ainakin kannattaa mahdollisimman avoimesti kertoa syyt siihen miksi kieltäydyt tarjotusta paikasta. Jos haet myöhemmin kyseiseen firmaan töihin, niin vastaavasti kannattaa selittää miten tilanteesi on muuttonut kieltäytymisen jälkeen.
Näin ainakin parannat mahdollisuuksiasi päästä paikkaan töihin myöhemmin.