Työpaikalla asiatonta kohtelua osakseen saaville antaisin pari neuvoa: kirjoita kaikki ylös, tallenna kaikki mahdollisuuksien mukaan päivämääriä ja kellonaikoja myöten, kannattaa tallentaa myös audiona "keskustelut", jos mahdollista.
Puhu asiasta työkavereiden kanssa, kerro esimiehelle ja jos kiusaaja on esimies, tämän esimiehelle ja jos sekään ei auta, tarvittaessa koko toiminnan rahoittajalle. Tällöin yleensä alkaa apua löytyä.
Ota yhteys ammattijärjestöösi ja pyydä sieltä apua. Työsuojelupiiriin kannattaa ottaa yhteyttä vasta sitten, ellei oma ammattijärjestö tarjoa riittävästi apua.
Vaadi asiallista ja korrektia kohtelua työpaikalla. Käyttäydy itse maltillisesti ja itsevarmasti. Älä provosoidu.
Koeajallakin irtisanominen tai työsopimuksen purku on laitonta, jos se todistettavasti johtuu siitä, että työntekijä on tullut asiattomasti kohdelluksi sekä kiusatuksi ja jos se johtuu mm. ammattijärjestötoiminnasta tai yhteydenotosta työsuojeluun.
Kaikista näistä voi vielä kahden vuoden kuluttuakin työsopimuksen päättymisestä nostaa oikeusjutun.
Minusta Suomessa menee hyvin monilla työpaikoilla nykyisin todella huonosti, ja syynä tähän on useinmiten huono johtaminen ja heikkotasoinen esimiestyö.
Huono työilmapiiri ei palvele oikein mitään tarkoitusta. En näe syytä sellaisen jatkamiseen. Suosittelen, että viime kädessä on fiksua lähteä jopa kävelemään ja jättää huonon ja heikkotasoisen johtamisen varassa olevat työnantajat oman onnensa nojaan.
Puhu asiasta työkavereiden kanssa, kerro esimiehelle ja jos kiusaaja on esimies, tämän esimiehelle ja jos sekään ei auta, tarvittaessa koko toiminnan rahoittajalle. Tällöin yleensä alkaa apua löytyä.
Ota yhteys ammattijärjestöösi ja pyydä sieltä apua. Työsuojelupiiriin kannattaa ottaa yhteyttä vasta sitten, ellei oma ammattijärjestö tarjoa riittävästi apua.
Vaadi asiallista ja korrektia kohtelua työpaikalla. Käyttäydy itse maltillisesti ja itsevarmasti. Älä provosoidu.
Koeajallakin irtisanominen tai työsopimuksen purku on laitonta, jos se todistettavasti johtuu siitä, että työntekijä on tullut asiattomasti kohdelluksi sekä kiusatuksi ja jos se johtuu mm. ammattijärjestötoiminnasta tai yhteydenotosta työsuojeluun.
Kaikista näistä voi vielä kahden vuoden kuluttuakin työsopimuksen päättymisestä nostaa oikeusjutun.
Minusta Suomessa menee hyvin monilla työpaikoilla nykyisin todella huonosti, ja syynä tähän on useinmiten huono johtaminen ja heikkotasoinen esimiestyö.
Huono työilmapiiri ei palvele oikein mitään tarkoitusta. En näe syytä sellaisen jatkamiseen. Suosittelen, että viime kädessä on fiksua lähteä jopa kävelemään ja jättää huonon ja heikkotasoisen johtamisen varassa olevat työnantajat oman onnensa nojaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
mutta entäs jos "toiminnan rahoittajana" on valtio itse?
... tallenteet julkisuuteen (vaikka nettiin) niin kattavasti kuin laki sallii.