Jos ei toimita kaikilta sairaspäiviltä työnantajalla todistusta, niin mitähän siitä voisi seurata...? Potkut? Vai vain se, että ei saa korvausta ko. päiviltä?
Olin oikeasti sairaana, mutta työterveytemme ei ole viikonloppuisin avoinna ja yksityiselle mulla ei ole varaa (eikä saanut laskulle) ja päivystyksessä 5 h jonot, jonne migreeni/kuumepotilaana en jaksanut jäädä jonottelemaan...
Onkohan tupenrapinat odotettavissa?
Lisäyksenä vielä, että saikku alkoi jo keskiviikkona ja se jatkui perjantaihin (todistus on), mutta la-su ovat ilman todistusta.
Olin oikeasti sairaana, mutta työterveytemme ei ole viikonloppuisin avoinna ja yksityiselle mulla ei ole varaa (eikä saanut laskulle) ja päivystyksessä 5 h jonot, jonne migreeni/kuumepotilaana en jaksanut jäädä jonottelemaan...
Onkohan tupenrapinat odotettavissa?
Lisäyksenä vielä, että saikku alkoi jo keskiviikkona ja se jatkui perjantaihin (todistus on), mutta la-su ovat ilman todistusta.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tuskinpa potkuja sentään.
Pahimmassa tapauksessa kirjallinen varoitus, parhaimmassa tapauksessa maksaa palkan myös viikonlopulta.
Riippuu siitä millä päällä pomo sattuu olemaan...
vaikka sinulla olisi lääkärintodistuskin. Ainakin meillä saa.
teillä saa varoituksen jos on sairaana ja tuo sairausajalta lääkärintodistuksen?
Et voi olla tosissas?
Meinaan se miten mihinkin suhtaudutaan nyt on tietysti aivan kiinni siitä miten "virallisessa" työpaikassa olet eli miten pilkuntarkasti kaikki todistukset ja liput laput pitää olla. Ja tietysti ihan henkilökemiallisista jutuista eli miten pomo asioihin suhtautuu.
Koska jos nyt maalaisjärjellä katsotaan niin jos sairaslomatodistuksessa joka alkaa päivää paria myöhemmin kuin ilmoittaa varsinaisen sairauden jo alkaneen niin jos siinä lukee paperissa että on pää kainalossa vastaanotolla ja 40 kuumetta niin eiköhän se nyt aika uskottavaa ole että olet todellakin ollut sairas jo tuolloin kun et kuntosi kanssa jaksanut odotella yhtä paperia.
Itse ainakin kaikki työpaikat joissa olen ollut aikanaan ja tämä jossa nyt olen ollut joitain vuosia kyllä ovat/ovat olleet ihan maalaisjärkisiä siinä että ei siinä nyt ihan pelkkiä papereita tuijoteta vaan sentään nyt vähän kuntoakin.
Jos nyt on pätevä syy miksi ei ole joltain hassulta päivältä mainintaa ja kummiskin olet sentään millä silmällä katsottuna vaan selvästi ollut kipeä niin se nyt on jo aika hattuileva duunipaikka joka sellaisista alkaa valitella. Tosin, kyllä niitäkin mahtuu joukkoon aina...
Täällä kyllä kotokaupungin työterveys antaa sitä paitsi todistuksen takautuvastikin jos nyt selvästi olet ollut jo tuolloinkin varmasti kipeä kun et ole lappua hakenut ja esim. tarvisit lapun jo lauantailtakin ja kerrot maanantaina käydessäsi että kunto ei riittänyt istua päivystyksessä jossain puolenpäivän mittaisessa jonossa.
Se nyt aina on tietysti työpaikastakin kiinni, tiedän kyllä esim. paikan joka luonnollisesti lainvastaisesti alkaa mussuttaa jopa että millä kellonlyömällä sairasloma on alkanut eli jos olet esim. ollut hieman sairas aamulla ja tila on vasta äkillisesti pahentunut iltapäivän puolella niin olisit heidän tulkintansa mukaan oikeutetusti sairasloman saanut aloittaa vasta iltapäivällä ja olla aamulla töissä, tupataan kysymään lääkärissäkäynti aikaa ym. . KYLLÄ, tällainenkin paikka löytyy, toivottavasti et ole vastaavassa paikassa duunissa jos puuttuu kokonaisia päiviä:)
noin päin, katoin huolimattomasti että ekat sairaspäivät oli viikonloppua ja vars. saikku alkoi maanantaina...noin päin tietty voi vähän sanomista tulla enemmän mutta sekin nyt on vähän kii siitä missä kunnossa menet töihin. Jos olet pirteä kun peipponen niin saattaa jonkinlaista huomautusta tulla mutta jos nyt edelleen olet kun haudasta noussut niin eiköhän mene läpi.
Tosin etköhän sen tiedäkin jo...
Olin saikulla virallisesti todistuksen kanssa keskiviikko-perjantai ja lauantai ja sunnuntai puuttuivat. Olen vieläkin saikulla, kuumetta vielä ja muuta ja menin tänään työterveyteen ja sain taas keskiviikkoon asti. Takautuvasti eivät kirjoita, mutta toivottavasti ovat ymmärtäväisiä duunipaikalla...
jos sinulla olisi ollut ennalta sovittu viikonlopuksi töitä niin voit enintään saada varoituksen luvattomasta poissa olosta
ja jos on s todistus eikä silti ilmoita pomoille kolmen päivän aikana on työnantajalla oikeus irtisanoa sinut suoraan jollei ole mahdotonta estettä ilmoittaa.