Jos kemiat eivät toimi sinun ja työpaikkasi välillä, niin uskaltaako siitä sanoa pomolle suoraan?
Itselläni on nyt sellainen tilanne, että tämä paikka ei suoraan ilmaistuna nappaa. Työnjohto on heikkoa ja työtehtävät sen mukaisia. Näistä kahdesta muodostuu sitten ankea työilmapiiri. Olen tiiraillut jo uusille työmarkkinoille, mutta kun minua on kielletty hakeutumasta kilpailijoile, niin mahdollisuudet ovat vähän heikot. Firmamme kun on tavallaan alansa keskipisteenä, niin moni firma on yhteistyökumppanimme/kilpailijamme.
Itselläni on nyt sellainen tilanne, että tämä paikka ei suoraan ilmaistuna nappaa. Työnjohto on heikkoa ja työtehtävät sen mukaisia. Näistä kahdesta muodostuu sitten ankea työilmapiiri. Olen tiiraillut jo uusille työmarkkinoille, mutta kun minua on kielletty hakeutumasta kilpailijoile, niin mahdollisuudet ovat vähän heikot. Firmamme kun on tavallaan alansa keskipisteenä, niin moni firma on yhteistyökumppanimme/kilpailijamme.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Hei!
Kyllähän sinä aina voit uuden työn hankkia. Ei muuta kuin uutta hakemaan.
Mikä tuollainen kielto voi olla? Yleensä vain firman ylemmälle johdolle saatetaan sellainen asettaa. Mutta ei liene asiallista alemmalla tasolla. Eikä varmaankaan mihinkään lakiin perustuvaa. Kysy liitolta?
Nykyään on toimihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä (ei siis suinkaan vain ylimmällä johdolla, kuten nimimerkki luulee!) aivan yleistä, että jos kyseessä on kovin kilpailtu ala, niin henkilö joutuu työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä sitoutumaan salassapito- ja kilpailukieltosopimukseen. Jos nimi on kilpailukielto sopimuksessa alla, niin sinä aikana (esim. 6 kk) et sanktion uhalla kilpailijan palvelukseen mene. Piste.
Hei!
Salassapitovelvollisuushan on kaikilla työntekijöillä. Mutta työpaikkaa voi aivan varmasti vaihtaa silloin kun haluaa!!!
Hei!
Myöskään se, että työntekijä on tietyn alan yrityksessä töissä (esim. it-alan yritys), ei automaattisesti oikeuta tekemään kilpailukieltosopimusta. Kilpailukielto on yleensä perusteltua vain melko korkeassa asemassa olevilla työntekijöillä.
Jos olet normaalissa työsuhteessa, etköhän voi ihan normaalisti vaihtaa työpaikkaa niinkuin muutkin ihmiset. Ei kai sulla missään paperilla tuollaisia lue?
"Normaalissa työsuhteessa"?? Voi sinua. Nykyään ihan _normaaleissa_ työsopimuksissa toimihenkilötasosta ylöspäin voidaan allekirjoituttaa kilpailukieltosopimus. Jos et allekirjoita sitä, et allekirjoita työsopimustakaan. Ja jos kilpailukieltosopimuksessa on nimi alla, niin se tarkoittaa ihan juuri sitä, että sovittuna aikana et kilpailijan palvelukseen mene tietojasi vuotamaan. That's it. Jos taas ei kilpailukieltosopimusta ole allekirjoittanut, on tie vapaa.
"kun minua on kielletty hakeutumasta kilpailijoile, niin mahdollisuudet ovat vähän heikot."
ja siellä oli juuri tuo kilpailukieltolauseke työsopimuksessa (työ kesti 11 pv). Tuolloin Postilla ei ollut vielä kilpailijoita mutta pianhan niitä tulee.
Kyllä se hakeutuminen kilpailijalle on kielletty työsopimuksessani. Kielto on muistaakseni jopa 1-vuosi työsuhteen päättymisestä, voin olla väärässä kun en nyt tarkalleen muista. Että siltä osin käteni ovat sidotut, niin sanotusti.
Kun nyt asia tuli esille, niin sopmiuksessani seisoo myös ehto, että jos firma tarjoaa koulutusta niin viimeisestä koulutuksesta vuosi eteenpäin on irtisanoutumiskielto (koeajan jälkeen). Tämä ei ainakaan päde ammattiliiton mukaan.
Kysyt alasi liiton lakimieheltä. Ne vastaavat suullisesti, vaikket liittoon kuulukaan.
Esim UIL vastaa työsuhdekysymyksiin nettipalstallaankin (jäsenille). Kilpailukieltolauseke voi olla kohtuuton ja tuo koulutuksen jälkeinen irtisnoutuminen voi koskea korkeintaan koulutuksen hintaa. Senhän toki työnantaja voi lopputilistä periä, mutta jos lähtee asiasta keskustelemaan työsuhdelakimiehen välityksellä, useimmiten työnantaja taipuu.
Eli ollaan vapaita lähtemään. Koulutuksen hinnan voi maksaa, mutta se ei suoraan ole se, mitä työnantaja maksoi, ehdithän jo sitäkin oppia työnantajan hyväksi käyttää. Kilpailukielto ei voi koskea kokonaan jotain toista firmaa, mitäs jos menet kilpailijalle vaikka siivoamaan? Kilpailukielto koskee nähdäkseni työtehtävää.
ei kohdallasi päde.Vain mikäli olet ollut yrityksen osakas ja myyt osuutesi tai muuten toiminnan avainhekilö kuten toimitusjohtaja etc.Tai sitten saat jonkin taloudellisen hyödyn kilpailukiellon noudattamisesta.Esim.1-2 vuoden palkka korvauksena.
Itselläni oli sama tilanne toissavuonna ja olin sentään (mielestäni) aika korkeassa asemmassa tulosvastuulla.Minullakin oli kilpailukieltopykälä ja työnantaja ei voinnut kun nostaa käsiään kun lähdin kilpailijalle.
Olin kuitenkin ensin keskustellut lakimiehen kanssa ja hän kertoi milloin kilopailukielto pätee.Eli ne yllä mainitut.
tehdä nyt ja myöhemmässä elämässäsi on peruskysymys ja sitä kannattaa hieman pohtia ennenkuin ryhdyt toteuttamaan ajatuksiasi. Olen ollut samassa tilanteessa ja niin on moni muukin. Omanan neuvonani on, ettei työn tekemisen mielekkyyteen kohdistuvia ajatuksia kannata ruokkia on nimittäin niin, ettei työ sinäänsä ole muualla sen kummempaa ja ajatuksia ruokkimalla voit menettää mielenkiinnon/työtehon hyvin nopeasti uudessakin ympäristössä, jos satut tekemään havaintoja, jotka peilaavat entisen paikan menoa. Mieti ennemminkin oletko tehnyt sarkasi loppuun ja mitä haluaisit seuraavaksi tehdä, jatkaakko samoissa tehtävissä vai hakeutuakko uusiin haasteisiini. Maailma on täynnä tehtäviä, joissa voi toteuttaa itseään ja unelmiaan, mutta muista, että kaikkein helpointa on arvostella tai arvioida toisten tekoja ja vaikeinta on asettua toisten sijaan ja tunnistaa heidän motiivinsa toimia. Voi olla myös niin, ettei itse aina osaa toimia yhteisen päämäärän hyväksi ja sen johdosta pyrkii toteuttamaan itseään, ehkä yhteisten tavoitteiden vastaisesti. Mieti asemaasi ja ota rohkeasti puheeksi mieltäsi painavat asiat nykyisessä työssäsi, mutta älä polta siltoja täysin sillä niitä ei useinkaan enään voida korjata. Jos sattuu niin, että sillat kuitenkin palaa niin vaihtoehtoja on kaksi: rakennat ne hitaasti uudelleen tai alat rakentamaan uusia. Uusien siltojen rakentaminen voi onnistua nopeammin, mutta ne kannattaa paaluttaa perusteellisesti ennen kuin niillä marssii. Jos olet sitä mieltä, että nykyisessä tehtävässäsi tai työpaikassasi on jotain vielä tekemättä niin nyt on tekojen aika ei myöhemmin. Keskustele järkevästi ja jos se ei onnistu niin voit kohteliaasti ilmaista olevasi käytettävissä työnhakuprosessin ajan, jos työpanostasi tarvitaan tai jotain muuta joustavaa kireyden löysäämiseksi. Varo kuitenkin, ettei jännite purkaudu arvaamattomasti itseäsi vastaan. Usein uusia suunnitelmiaan esittelevän työntekijän työsuhde purkautuu heti, kun se vain on mahdollista, joten mieti tarkaan milloin olet valmis etenemään omaa polkuasi. Käyttäytyessäsi järkevästi ja kohteliaasti voit myös jälkikäteen olla vakuuttunut, että hoidit homman ainakin omalta kohdaltasi hienosti loppuun. Katsos tehtyä ei saa tekemättömäksi ja kaikessa kanssakäymisessä on aina muistettava niiden monimuotoisuus. Ja vielä lopuksi mieti mitä haluat ja toteuta itseäsi muita kunnioittaen.