Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kuinka toimia syrjinnässä....

    Mitenkä pitäisi toimia kun työpaikalla on avoinna vakityö ja minulle ilmoitettiin että minun määräaikaista ei vakinaisteta sillä olen ollut sairauslomilla niin paljon.Saako sairaspoissa olot vaikuttaa valintaan,sillä eihän tartuntataudeilta välty kukaan tai työtapaturmalta.
    Voiko tämän syyn vaatia kirjallisena pomolta?
    3337
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työnantajalla on oikeus valita kenet se ottaa vakituiseksi jne. Ilmeisesti on niin että työnantaja tietää kuinka kalliiksi sairaslomat tulee (n.1000£/päivä riippuen alasta jne.)
    Ensimäisenä ikävä kyllä työnantaja karsii sairaslomilla olevat ensin. Itse olen joutunut työsuojeluasiamiehenä näiden kanssa tekemisiin, ja on tullut paljon tutkittua/laskettua sairaslomien vaikutusta tuottavuuteen, näin ikävä kyllä on.

    Äänestä

    Hei!
    Eihän tietysti lainmukaan saisi,mutta niin se vaan on. Eihän kaikki kulut kuitenkaan sairaudesta jää työnantajalle maksettavaksi. Vaan osan niistä maksaa Kela.
    Varmaankaan pomosi ei kirjallisena lausuntoa tule antamaan.

    Äänestä

    Voit pyytää sen kirjallisena, ja ihan aikuisten oikeasti ei saa tuollainen asia vaikuttaa!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Maisa-Liisa kirjoitti:

    Mitenkä pitäisi toimia kun työpaikalla on avoinna vakityö ja minulle ilmoitettiin että minun määräaikaista ei vakinaisteta sillä olen ollut sairauslomilla niin paljon.Saako sairaspoissa olot vaikuttaa valintaan,sillä eihän tartuntataudeilta välty kukaan tai työtapaturmalta.
    Voiko tämän syyn vaatia kirjallisena pomolta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu