Onpa aikoihin eletty, kun työnantajat kyselevät työkkäriltä paljonko työntekijälle tulisi
maksaa palkkaa !!!
Tässä linkki ja alla ote linkistä :
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/08_tyonantajat_kysyvat/index.jsp
///
Paljonko maksan palkkaa?
Vähimmäispalkka perustuu työehtosopimuksiin. Työnantaja, joka kuuluu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, noudattaa liittonsa alalle tekemää työehtosopimusta. Työnantaja, joka ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, on velvollinen noudattamaan alan yleissitovaa työehtosopimusta.
Työnantaja ei saa sopia työntekijälle huonompia etuja kuin yleissitova työehtosopimus määrää. Tarkempia tietoja yleissitovista työehtosopimuksista saa omasta työnantaja- tai työntekijäliitosta tai työsuojelupiireistä.
Jos työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajain yhdistykseen, eikä alalla ole häntä velvoittavaa yleissitovaa työehtosopimusta, työnantajan on maksettava työstä tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa.
Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan, että kokoaikatyöstä maksettaisiin ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Palkan tulee tämän mukaan 1.1.2006 lukien olla vähintään 940 euroa kuukausipalkkana.
///
Varsin hassua, että työnantajan on kysyttävä työkkäristä, paljonko maksaa palkkaa
työntekijälle.
maksaa palkkaa !!!
Tässä linkki ja alla ote linkistä :
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/08_tyonantajat_kysyvat/index.jsp
///
Paljonko maksan palkkaa?
Vähimmäispalkka perustuu työehtosopimuksiin. Työnantaja, joka kuuluu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, noudattaa liittonsa alalle tekemää työehtosopimusta. Työnantaja, joka ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, on velvollinen noudattamaan alan yleissitovaa työehtosopimusta.
Työnantaja ei saa sopia työntekijälle huonompia etuja kuin yleissitova työehtosopimus määrää. Tarkempia tietoja yleissitovista työehtosopimuksista saa omasta työnantaja- tai työntekijäliitosta tai työsuojelupiireistä.
Jos työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajain yhdistykseen, eikä alalla ole häntä velvoittavaa yleissitovaa työehtosopimusta, työnantajan on maksettava työstä tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa.
Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan, että kokoaikatyöstä maksettaisiin ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Tämä tarkoittaa peruspäivärahan 40-kertaista määrää kuukaudessa. Palkan tulee tämän mukaan 1.1.2006 lukien olla vähintään 940 euroa kuukausipalkkana.
///
Varsin hassua, että työnantajan on kysyttävä työkkäristä, paljonko maksaa palkkaa
työntekijälle.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Johtuu siitä, että työantajat haluavat tietää, miten halvalla voivat työntekijän ottaa ilman että on vaaraa joutua työtuomioistuimeen.
Alin mahdollinen palkka tuntuu olevan ennemminkin sääntö kuin poikkeus.
Työvoimatoimisto polkee tietoisesti palkkoja tällä 940 euron pakkasuosituksellaan. Tähän saakka työnantaja- ja työntekijäliitot ovat olleet neuvottelevina osapuolina, nyt on kolmaskin neuvottelukumppani työministeriö.
Sellaisissa tukityöllistämistyöpaikkailmoituksissa, jotka työvoimatoimisto lähettää työttömälle ja joissa maksetaan TES:in mukainen palkka pitäisi näkyä palkka euromääräisenä. Tämä siitä syystä etteivät työvoimatoimistot valvo millään tavalla mitä työnantaja maksaa, vaikka ilmoituksessa lukee TES:n mukainen.
Työttömiä huijataan.
vahtia työnantajaa.
Työvoimatoimiston tehtävänä on toimittaa työnantajalle mahdollisimman halpaa tai ilmaista työvoimaa.
Työvoimatoimiston tehtävänä on myös vahtia työttömyyskorvauksia ja varmistua siitä, että työtön saa mahdollisimman vähän korvauksia. Näin "kannustetaan" töihin millä tahansa palkalla.