Hei!
Olen kaupan alalla myyjänä neljän kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa ja haluaisin tietää, toimiiko työnantajani oikein evätessään minulta oikeuden työterveyshuoltoon ja -lääkäriin?
Työsuhteen alussa minulle sanottiin sen koskevan ainoastaan vakituisia työntekijöitä, mutta mielestäni tämä on vastoin lakia?
Tarkistan vielä huomenna asian myymäläpäälliköltä, mutta olisi kiva saada apua näin etukäteen =)
Olen kaupan alalla myyjänä neljän kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa ja haluaisin tietää, toimiiko työnantajani oikein evätessään minulta oikeuden työterveyshuoltoon ja -lääkäriin?
Työsuhteen alussa minulle sanottiin sen koskevan ainoastaan vakituisia työntekijöitä, mutta mielestäni tämä on vastoin lakia?
Tarkistan vielä huomenna asian myymäläpäälliköltä, mutta olisi kiva saada apua näin etukäteen =)
Vastaukset 2
Vanhimmat
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
---
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
---
2 §
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
---
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Kiitos linkistä. Mitäköhän mainitut perustellut syyt voivat olla, mihin työnantaja voi vedota evätessään työterveyshuollon?
Ja jos sairaus/vamma on todennäköisesti työperäinen, eikö työnantaja ainakin tässä tapauksessa ole velvollinen tarjoamaan minulle työterveyspalveluja/korvaamaan lääkärimaksuja?