Osaisiko joku sanoa mihin tahoon voisin ottaa yhteyttä, kun työnantaja päätti sitten jättää palkkani maksamatta?
Työsopimuksen olen allekirjoittanut. Siinä mainitaan vain kuinka kauan työsopimukseni on voimassa eikä palkasta puhuta yhtään mitään.
Olen ollut töissä koko kesäkuun, työsopimuksessa määrätyn ajan. Työnantaja väittää, etten ole ollut paikalla kuin silloin tällöin. Olen kuitenkin ollut paikalla työvuorolistaan merkittyinä päivinä joka ikinen kerta, mutta millä ihmeellä minä sen voin todistaa?
Mitä teen?
Työsopimuksen olen allekirjoittanut. Siinä mainitaan vain kuinka kauan työsopimukseni on voimassa eikä palkasta puhuta yhtään mitään.
Olen ollut töissä koko kesäkuun, työsopimuksessa määrätyn ajan. Työnantaja väittää, etten ole ollut paikalla kuin silloin tällöin. Olen kuitenkin ollut paikalla työvuorolistaan merkittyinä päivinä joka ikinen kerta, mutta millä ihmeellä minä sen voin todistaa?
Mitä teen?
Vastaukset 9
Vanhimmat
sinun olisi pitänyt merkitä johonkin esim kalenteriin päivät ja kuinka monta tuntia olit töissä. nyt sinulla ei ole mitään millä todistaa että töissä olet ollut, joten VOi olla ettet edes saa rahoja itsellesi.
mikä yritys on kyseessä?
Ei työntekijää mikään taho loppujen lopuksi pysty auttamaan. Näin kävi minulla myös, enkä saanut rahoja lainkaan. Kenellekään en myös voi todistaa että en olisi rahoja saanut, työnantajaa kun uskotaan varmaankin aina. Näin on ainakin mun käsitykseni.
Pyytää työnantajaa näyttämään minne tilille hän on palkan maksanut
työantaja väittää maksaneensa palkan pimeästi
Eikö työpaikalla ole ollut muita valaehtoisia todistajia kuin työnantaja
http://keskustelu.suomi24.fi/servlets/search?start=0&q=palkan+maksamatta+j%E4tt%E4minen
Otahan yhteyttä joko työsuojelupiiriin tai kesäduuni-neuvontaan. Sieltä osataan varmaan kertoa, miten tässä asiassa pitäisi toimia.
Työnantajasihan on myöntänyt, että olet (sentään) tehnyt joitain tunteja (silloin tällöin). Miten hän perusteli sitä, että ei maksanut edes näistä sinulle palkkaa?
Vaikka Suomessa ei ole olemassa käsitettä minimipalkka, palkkauksesi pitää olla sellainen mitä työstä normaalisti maksetaan. Jos sinuun kuitenkin sovelletaan jotakin työehtosopimusta, minimipalkka löytyy sieltä.
Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa työtunneista. Useimmiten tämä hoidetaan työntekijän toimesta ns. leimaamalla töihin tullessa ja sieltä poistuessa. Myös muut tavat ovat mahdollisia, mutta pointti on siinä että ne ovat työnantajan järjestettäviä. Täten työnantajan pitää todentaa työtuntisi luotettavasti -- muussa tapauksessa olet vahvoilla oman kantasi kanssa. Toki aina helpottaa jos on joku toinen joka pystyy vahvistamaan tekemäsi työtunnit.
SAK:n kesäduunari-info palvelee kaikkia kesätyöntekijöitä elokuun puoleenväliin saakka. Maksuttomassa puhelinnumerossa 0800 179 279 edunvalvonnan ammattilaiset vastaavat työsuhdetta koskeviin kysymyksiisi suomeksi, ruotsiksi tai englanniksi maanantaista perjantaihin klo 9-15.
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?location1=2&sl2=3&lang=fi&id=25881